Fiziksel olarak ofisleri terk edip eve, aileye, tatile gidilse de bir anda gelen bir e-posta veya mesaj, işin tüm stresini beraberinde getirebiliyor. Yani asla erişilemez olunamıyor.
Bigumigu’dan Mert Serim’in haberine göre; Fransa hükümeti, çalışanların asla işten çıkamama ve sürekli olarak işle ilgili e-postaları yanıtlama baskısına karşılık 2014’ten beri çalışma yürütüyor. Bu yıl konuya daha fazla ağırlık verilerek tekrar kamuoyu oluşturuldu. Şimdilerde ise, resmi olarak çalışma saatleri dışında iş e-postalarını yanıtlamamak bir hak. Yani hafta sonları ulaşılamaz olmanın bir hak olduğu kabul edildi.
Bireysel motivasyon düşüyor
Çalışma yaşamının kurduğu bu gizli baskı ve sorumluluk çalışanların sürekli olarak kendisini stres ve baskı altında hissetmesine neden oluyor. Hafta sonu zihnen dinlenemeyen ve omzunun üstündeki küçük denetleyiciyle birlikte e-postalarını yanıtlamaya devam eden çalışanın hafta içine yönelik motivasyonu da bir o kadar düşük oluyor.
Dijital dünyada her zaman çok hızlı iletişim kurabiliyoruz ve kimi zaman aktarmak istediklerimizi planladığımızdan da hızlı çözümleyebiliyoruz. Ancak bu nedenle çalışma saatleri dışına da sorumluluk yüklemek bireysel çapta sonun başlangıcı oluyor.
Fransa’da ulaşılmazlık, hak oldu
Ulaşılamaz olmak da bir hak ve bu hak artık Fransa tarafından korunuyor. Çalışma hayatı ve kurumsal iletişim, teknolojiyle birlikte hızlandıkça çalışma saatleri de belirsizleşmeye başladı.
Trend Haberler
9. YARGI PAKETİ İÇİN ÖNERİLER
TAHLİYE TAAHHÜTNAMESİNE DAYALI OLARAK KİRACININ TAŞINMAZDAN TAHLİYESİ
CMK beraat vekalet ücretlerini tahsil edemeyen avukatlar 'içtihat birliği' istedi
Prof. Dr. Ömer Çınar, Anayasa Mahkemesi üyeliğine seçildi
Yargıtay 3. Ceza Dairesi’nin 2023/17048 E. ve 2023/8966 K. sayılı kararı
KİRACININ KİRALANANI OLAĞAN KULLANIMINA İLİŞKİN SORUMLULUĞU