Mobbingle nasıl mücadele edilebilir?
İzmir'de, ÇASGEM ve Türk-İş işbirliğle düzenlenen 'İşyerinde psikolojik taciz eğitim projesi' toplantısı Gıda, Tarım ve Hayvancılık İl Müdürlüğü Konferans Salonu'nda yapıldı. Türk-İş'e bağlı sendikalardan gelen şube başkanları ve işyeri temsilcilerinin katıldığı eğitimde, ÇASGEM Başkan Yardımcısı Dr. Ali İhsan Solak, Türk-İş 3'üncü Bölge Temsilcisi Hüseyin Karakoç ve eğitimci uzman İsmail Akgün açılış konuşması yaptı. Dr. Solak, hiç kimsenin mobbingle ilgili uyarıları küçümsememesi gerektiğini belirterek, şöyle dedi:

"Haklarımızı bilmeliyiz. Bilmeyince sıkıntılar büyür. Bilinçli toplum oluşturmak, işyerlerinde doğru bilgiyi aktarmak önemlidir. Mobbing kavramı son yıllarda medyatikleşti, zaman zaman işi sulandırmaya çalışanlar, kendisinin mobbing mağduru olduğunu söyleyen kişiler ortaya çıkabiliyor. Ayrımı yapmak için bilinçlenmeliyiz."

Mevzuatta sıkıntı olduğunu, mobbingi önlemek için yasal düzenleme eksikliği bulunduğunu dile getiren Dr. Ali İhsan Solak, şöyle dedi:

"6 bin 331 sayılı İş güvenliği Yasası'na, sendikaların talep etmesine karşın konulmadı. Bunda Bakanlığın da eksikliği olabilir. Ancak, çalışanlar ve sendikların bu konuda ısrarcı olması gerekir."

Türk-İş 3'üncü Bölge Temsilcisi Hüseyin Karakoç ise, mobbingin önlenmesinin iş barışı için çok önemli olduğunu söyledi. Eğitimin kaydının tüm sendika şubelerine gönderileceğini ve bu konudaki bilinçlenmenin yayılması için çaba göstereceklerini dile getiren Karakoç, mobbing ve işten atma konusunun çözülmesi gerektiğini bildirdi.

Uzman eğitimci İsmail Akgün ise eğitimin çalışanların ruh sağlığı ve iş veriminin artması için de çok önemli olduğunu belitti. Dünyada ve Türkiye'de mobbing konusunun yeni oldğunu, ancak çalışma hayatı varolduğundan beri yaşanan bir sorun olduğunu vurgulayan Akgün, "İşveren, çalışanı kölesi gibi görsün istemiyoruz" dedi. Eğitim kapsamında anket yapan Akgün, katılımcılara işyerinde bir kişi veya grup tarafından rahatsız edici davranışa (baskıcı, alaycı, salgırgan) maruz kalıp kalmadıklarını, tanık olup- olmadıklarını sordu. Davranışların beçimleri ve sıklıklarının ne olduğunu ve yarattığı etkiyi soran Akgün, uygulamların kurumsal mı, bireysel mi olduğu sorusunu da yöneltti.

MOBBİNGLE BİREYSEL MÜCADELE ÖNERİLERİ

Katılımcılara dağıtılan ve ÇASGEM tarafından hazırlanan 'İşyerinde psikolojik taciz bilgilendirme rehberi' broşüründe ise mobbing, türleri, etkileri, önlenmesine yönelik öneriler, konuyla ilgili mevzuat ve Yargıtay kararları gibi bilgiler yeraldı. Mobbingle bireysel mücadele önerileri arasında çatışmadan kaçınma ve sakin olmaya gayret gösterme, mobbing üst yönetim tarafından yapılmıyorsa konuyu üst yönetime bildirme, psikolojik tacize uğradığını kanıtlayacak yazışma, not, mesaj, e-posta gibi bilgi ve belgeleri saklama ilk sırada yeraldı.

Psikolojik taciz sürecine ilişkin günlük tutulması, sürece şahit olan veya olabilecek çalışma arkadaşlarıyla görüşme, sendikadan yardım talep etmek de önerildi. Bunun yanı sıra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Merkezi Alo 170'in aranarak, uzman psikologlardan destek alınması, tıbbi ve hukuki desteğe başvurulması da önerilirken, son çare olarak sorun işyerinde çözülmüyorsa yargıya başvurulması istendi.



DHA

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.