EŞ DURUMU NEDENİYLE ÜNİVERSİTELER ARASI TAYİNİN MÜMKÜN OLDUĞU
Danıştay 5. Daire 
Esas: 2015/2772
Karar: 2015/7851

İsteğin Özeti: Karadeniz Teknik Üniversitesi Farabi Hastanesinde Sağlık Teknikeri (Radyoloji) olarak görev yapan davacı tarafından, eşinin ilk atama yoluyla Ankara Üniversitesi Haymana Meslek Yüksek Okuluna memur olarak atanması nedeniyle, eş durumu özrüne istinaden aynı yere atanmak için Ankara Üniversitesince çalıştığı üniversiteye iletilen muvafakat talebinin olumsuz yanıtlanmasına ilişkin 13.05.2011 günlü, 9205 sayılı işlemin iptali yolunda, Trabzon İdare Mahkemesince verilen 17/11/2011 günlü, E:2011/1265, K:2011/1517 sayılı kararın onanmasına dair Danıştay Beşinci Dairesinin 18/12/2014 günlü, E:2012/732, K:2014/9616 sayılı kararının; davalı idare tarafından, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 54. maddesi uyarınca düzeltilmesi istenilmektedir.

Savunmanın Özeti: Savunma verilmemiştir.

Düşüncesi: Düzeltilmesi istenen karar yöntem ve yasaya uygun bulunduğundan, istemin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:

Danıştay dava daireleri ile İdari veya Vergi Dava Daireleri Kurulları tarafından verilen kararların düzeltme yolu ile yeniden incelenebilmelerini gerektiren nedenler 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 54. maddesinin 1. fıkrasında gösterilmiş, aynı maddenin 2. fıkrasında ise, anılan daire ve kurulların kararın düzeltilmesi isteminde ileri sürülen nedenlerle bağlı oldukları belirtilmiş bulunmaktadır. Dilekçede ileri sürülen düzeltme nedenleri anılan maddede sayılan nedenlere uymadığından düzeltme isteminin reddine, karar düzeltme giderlerinin istemde bulunan davalı üzerinde bırakılmasına, 13/10/2015 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.
Anahtar Kelimeler:
DanıştayEŞ DURUMUTAYİN
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.