İŞÇİ SAKAL TIRAŞI OLMADI DİYE İŞ AKDİ İŞVERENCE HAKLI NEDENLE FES EDİLEMEZ
T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
ESAS NO:2012/8162
KARAR NO:2014/14328
KARAR TARİHİ: 05.05.2014


>İŞVERENCE, İŞÇİNİN AMİRLERİNE KARŞI GELDİĞİ, VERİLEN EMİRLERE UYMADIĞI, SAKAL TIRAŞI OLMADIĞI GEREKÇESİ İLE İŞ AKDİ HAKLI NEDENLE FES EDİLEMEZ.
 
ÖZETİ Öncelikle, dosya içeriğinden davacının hangi
görevlerini, ne zaman yerine getirmediği ve davacının
amirlerine ne şekilde karşı geldiği davalı tarafından
somut olarak açıklanmayıp ispatlanmamıştır. Ayrıca,
davacının iş akdinin feshedildiği, 17.08.2009 tarihinde,
davacıya bu hususla ilgili ihtar verildiği ve tekrarı
halinde iş akdinin feshedileceğinin bildirildiği
anlaşılmaktadır. Davacının belirtilen soyut davranışları
nedeniyle işçiye, hem ihtar cezası iş akdinin feshi
cezası verilmesi mümkün değildir. İşaret olunan
nedenlerle, Yerel Mahkemece, davalının iş
sözleşmesini fesihte haksız olduğunun kabul edilerek,
davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin
kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup,
bozmayı gerektirmiştir.[/b]

DAVA: Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile %40
icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava
dosyası için Tetkik Hakimi A.Kaman tarafından düzenlenen rapor dinlendikten
sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 


A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem
ve ihbar tazminatlarının tahsili için başlatılan icra takibine karşı ileri sürülen itirazın
iptali ile icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş
sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici
sebeplere göre Yerel Mahkemece, davacının iş akdinin "davacının amirlerine karşı
geldiği, verilen emir ve görevleri zamanında ve işyerinde uyarılara rağmen sakal
tıraşı olmadığı" gerekçesiyle işverence haklı nedenle feshedildiği kabul edilmiştir.
Mahkemenin kabulü, dosyadaki bilgi ve belgelere ve oluşa uygun değildir.
Öncelikle, dosya içeriğinden davacının hangi görevlerini, ne zaman yerine
getirmediği ve davacının amirlerine ne şekilde karşı geldiği davalı tarafından somut
olarak açıklanmayıp ispatlanmamıştır. Ayrıca, davacının iş akdinin feshedildiği,
17.08.2009 tarihinde, davacıya bu hususla ilgili ihtar verildiği ve tekrarı halinde iş
akdinin feshedileceğinin bildirildiği anlaşılmaktadır. Davacının belirtilen soyut
davranışları nedeniyle işçiye, hem ihtar cezası iş akdinin feshi cezası verilmesi
mümkün değildir. İşaret olunan nedenlerle, Yerel Mahkemece, davalının iş
sözleşmesini fesihte haksız olduğunun kabul edilerek, davacının kıdem ve ihbar
tazminatı istemlerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup,
bozmayı gerektirmiştir.

F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.05.2014 tarihinde
oybirliğiyle karar verildi.


kararara.com
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Buğrahan Koç 2 yıl önce

Akdin taraflardan birinin iradesiyle son bulması bu şekilde yazılamaz.