T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2008/10408
K. 2009/26968
T. 15.10.2009

• TÜBERKÜLOZ HASTASI İŞÇİ ( Hastalığın Niteliği İtibariyle İşçi Bakımından Haklı Fesih Nedeni Oluşturup Oluşturmadığının Tartışılması Gereği - Davacı İşçinin İşyerinin Sık Sık Değiştirildiği İddia Edildiğinden Söz Konusu İşlemin Mobbing Unsurlarını Taşıyıp Taşımadığının Araştırılarak Sonucuna Göre Karar Verilmesi Gereği )

• MOBBİNG ( İşçinin İşyerinin Bölümünün Çok Sık Değiştirilmesi ve Yıldırma Politikası Uygulanması - İşçinin İşyerinin Hangi Sıklıkla Değiştirildiği Belirlenerek Mobbing Unsurlarını Taşıyıp Taşımadığının Araştırılması Gereği )

• İŞÇİNİN İŞYERİ VEYA BÖLÜMÜNÜN ÇOK SIK DEĞİŞTİRİLMESİ ( Yıldırma Politikası Uygulanması - İşyerinin Hangi Tarihlerde ve Hangi Sıklıkla Değişitirildiği Belirlenerek İşveren Davranışının Mobbing Unsurları Taşıyıp Taşımadığının Belirlenmesi Gereği )
4857/m. 24

ÖZET : Davacının işyerinin ( bölümünün ) çok sık değiştirildiği ve yıldırma politikası uygulandığı iddia edilmiştir.Davacının işyerinin hangi tarihlerde ve hangi sıklıkta değiştirildiği belirlenerek mobbing unsurlarını taşıyıp taşımadığı araştırıldıktan sonra tüm delillerle birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmesi gerekir.

DAVA : Davacı, ve karşı davalı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil, ücret, izin ücreti alacaklarının, davalı karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, her iki davayıda kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı ( karşı davalı ) iş sözleşmesine davalı işveren tarafından haksız son verildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı ( karşı davacı ) ise sağlık sebeplerini ileri sürerek kendi isteğiyle ayrıldığını savunmuştur.

Mahkemece istifa dilekçesine itibar edilerek anılan istekler reddedilmiştir.

Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğinde mevcut istifa dilekçesinde davacı çalıştığı bölümün sağlık sorunları nedeniyle elverişli olmadığını bildirerek ayrılmak zorunda kaldığını ifade etmiştir. Sağlık raporlarından davacının tüberküloz hastası olduğu anlaşılmaktadır.Hastalığının niteliği itibariyle 4857 sayılı Yasa'nın 24/1.maddesindeki koşulları taşıyıp taşımadığı buna bağlı olarak feshin haklılığı tartışılmamıştır.Öte yandan davacının işyerinin ( bölümünün ) çok sık değiştirildiği ve yıldırma politikası uygulandığı iddia edilmiştir.Davacının işyerinin hangi tarihlerde ve hangi sıklıkta değiştirildiği belirlenerek mobbing unsurlarını taşıyıp taşımadığı araştırıldıktan sonra tüm delillerle birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.10.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.


kazanci.com.tr