İşverenler dikkat! Raporlu işçi başınızı yakabilir!


Yeni bir düzenlemeyle işverene, Sosyal Güvenlik Kurumu'na raporlu işçilerle ilgili yeni bir bildirim zorunluluğu geldi.

Buna göre işverenler, istirahat raporu alan işçilerinin, raporlu oldukları sürede işyerlerinde çalışmadıklarına dair beyan yazılarını, internet üzerinden SGK'ya vermek zorunda. Bildirim yapmayanları çok ağır para cezaları bekliyor.

Raporluyken işçinin işyerinde çalışmadığına ilişkin bildirimin internetten yapılması zorunluluğu 12 Mayıs’ta başladı. Uygulama istihdam sağlayan işverenlere yeni bildirim yükümlülüğü getirdi.  Aliağa Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Saka, mevzuat değişikliğiyle işverenlerin SGK’ya yeni bildirim zorunluluğu geldiğini belirterek, “12 Mayıs’ta çıkan yeni yönetmeliğe göre İşverenlerimiz, Rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorunda. Bildirim yapmayan sanayici ve ticaret erbabımız ağır cezalarla karşı karşıya kalabilecek” dedi.

İŞVERENLERE YÜK GETİRECEK

Aliağa Ticaret Odası Başkanı Adnan Saka, oda üyelerini bilgilendirmek amacıyla yaptığı yazılı açıklamada, “12 Mayıs 2010’da yürürlüğe giren “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” hükümlerine göre işverenlere ek bir bildirim yükümlülüğü getirilmiştir” dedi.

BİLDİRİM YAPMAYANA 3 BİN 645 TL İDARİ PARA CEZASI

Uygulamanın işverenlere ve muhasebeci mali müşavirlere iş yükü getireceğini belirten Saka, “ülkemizde çalışan 15 milyon sigortalının yaklaşık 10 milyonu 4/a sigortalısı, yani işçi statüsünde çalışıyor.  SGK istatistiklerine göre sigortalı çalıştıran 1 milyon 203 bin iş yeri var.  Yeni bildirim yükümlülüğü, Özellikle çok işçi çalıştıran işyerlerinde ciddi sorunlar yaşatabilir.” dedi.

Saka, tebliğ uyarınca rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGK’ya bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanacağını hatırlatarak, “Yönetmeliğe göre, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde beş asgari ücret idari para cezası verilecek. Bildirimde bulunulmaması halinde 3 bin 645 TL, bildirimin geç verilmesi halinde ise bin 458 TL  idari para cezası ile karşı karşıya kalabiliriz. Üyelerimizin uygulamadan mağdur olmamaları için konuya gerekli hassasiyeti göstermelerini istiyoruz” dedi.

RAPOR BİTİMİNİ TAKİP EDEN 5 İŞGÜNÜNDE SGK’YA BİLDİRİLECEK

Saka, “İşveren, istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda SGK’ya göndermesi gerekiyor. 10 günden kısa süreli istirahatlarda bitiş günü, 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda 10’ar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan sürenin bittiği günü takip eden 5 iş günü içerisinde bildirim yapılacak” dedi.

BİLDİRİM NASIL YAPILACAK

Raporlu işçinin, rapor süresince işyerinde çalışmadığına dair bildirim;  SGK'ın internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle yapılacaktır.



habertürk.com

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.