Disiplin cezası işten çıkarmaya gerekçe olamayacak

TÜİK Kastamonu Bölge Müdürlüğü'nde 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre görev yapan Raif Ulusoy'a verilen "uyarma cezası" gerekçe gösterilmek suretiyle işten çıkarılması nedeniyle Büro Hak-Sen tarafından açılan davada Kastamonu İdare Mahkemesi, uyarma cezası verilmesinin işten çıkarma nedeni olamayacağı gerekçesiyle işlemin iptaline karar vermişti.

Söz konusu kararın TÜİK Başkanlığınca temyiz edilerek, kararın yürütmesinin durdurulması talebi, 12 Ekim 2011 tarihinde oybirliği ile Danıştay 12. Dairesince reddedildi.
Bu kararın Danıştay'ın esas incelemesi sonucu onaylanması halinde, 4/C'li personele yapılan hukuk dışı ve keyfi bir uygulamanın ortadan kalkacağını belirten HAKSEN Genel Başkanı Ayhan Çivi, hiçbir yasal güvencesi olmadığı halde, idarenin keyfi ve hukuk dışı uygulamarına tabi olan 4/C'li personelin keyfi verilen disiplin cezaları sonucu işten çıkarıldığını söyledi.



Anka
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.