Hukuk büronuzda zehirli çalışanı nasıl fark edersiniz?
Değerli elemanlar işlerine tutkuyla bağlıdır. Hedefe ulaşmak için ekstra kilometreyi koşmaktan asla çekinmezler.  İşverenlerine, çalışma arkadaşlarına ve müşterilerine sürekli değer sunarlar. Bu tarz insanlarla herkes çalışmak ister.

Maalesef, bazı zamanlar işe eleman alırken çok da şanlı olamıyoruz.  Bu konuda altın kuralı her zaman akılda tutmakta fayda vardır:  İşe eleman alırken çok yavaş, çıkartırken çok hızlı olmanız gerekir.  Bir çalışanınız kendisinden beklenen performansı ve davranışı ofis içerisinde sergileyemiyorsa ona bunu yapabilmesi için iki defa fırsat verin. Eğer, tüm çabanıza karşın olumlu sonuç alamıyorsanız, yolları ayırma konusunda tereddüt etmeyin.

Sunulan tüm fırsatlara rağmen düzelmeyen, yol ayrımına gelinmesi kuvvetle muhtemel çalışanlarda karşılaşabileceğiniz ortak zehirli davranışları aşağıda bulabilirsiniz:

-İşler ters gittiğinde başkalarını suçlarlar

-Yeni işlere girmekten kaçınırlar

-İş ve toplantılara geç gelmeyi umursamazlar

-Problemlerden sürekli kaçınırlar

-Bitmesi gereken işleri olabildiğince uzatırlar

-Başarısı kesin olmayan işlere gönüllü olmazlar

-Hiçbir şeye endişelenmemeye çalışırlar

-Kendileriyle anlaşamayanların kuyusunu kazarlar

-Delegasyonu işlerden kurtulmak için yaparlar

-Kişileri herkesin önünde eleştirmeyi tercih ederler

-İş arkadaşlarından kendilerini izole ederler

-Kendilerinin ne kadar vazgeçilmez olduğunu kanıtlamaya çalışırlar

-Kendilerinin yerini alır korkusuyla kimseye bir şey göstermez ve öğretmezler

-Üstlerine sürekli yağcılık yaparlar

-Başkalarının yetenek ve işlerini küçük görürler

-Risk almazlar

-Kötü haberi iletmek için sonuna kadar beklerler. Kötü haber veren olmak istemezler ve işleri daha da kötü duruma sokarlar

-Eve sürekli iş götürür, işleri yetiştiremezler

-Eğitimlere katılmak istemezler sürekli “gerek yok” derler.

(
Tarkan Karabel / Hukukihaber.net)
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Gerek yok 1 yıl önce

Peki işverenler neden sorumluluk sahibi, azimli, çalışkan, dürüst, saygılı, öğrenmeye ve gelişime açık değerli kişilerle çalışamaz?
Cevap-1: Çalışanlarını birey olarak değil köle-makine olarak görmeleri.
Cevap-2: Çalışanının gelişiminde rol almak ve ona destek olmak yerine çalışanını bir sayı olarak görmeleri ve iş gücünü sömürmeye çalışmaları.
Cevap-3: Çalışanları adil ve hakkaniyetle değil onun bunun tanıdığı, referansı olması dolayısıyla seçmeleri.
Cevap-4: Oldu da gerçekten doğru adayı hakkaniyetle seçtiler, o kişilere kattıkları/katacakları değer ve emeklerinin çok altında kalan ücretler teklif etmeleri ve tabi o doğru kişilerin gururlarını ayak altına almayıp, komik rakamlı teklifleri reddedmeleri.
Cevap-5: ....

Avatar
Murat 1 yıl önce

Popüler de olsa bir hukuk sitesine yollanan her karalama yazı diye yayınlanmamalı. Bu nasıl bir dil, nasıl bir düzey, nasıl bir üslup?