Anahtar Kelimeler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Hatun Ay 8 ay önce

15 yıl çalışma ayrı ayrı yerlerde olur ise kıdem tazminatımızı alabilirmiyiz avukat hanım. Cevaplarsanız sevinirim, şimdiden teşekkür ederim çok bilgilendirici videolar yapıyorsunuz. videolarınızın hepsini izledim. takipçinizim.

Misafir Avatar
Stajyerr 8 ay önce @Hatun Ay

Son işyerindeki kıdeminiz ne kadarsa ona göre tazminat alırsınız. 15 yıl + prim şartını sağlamak iş akdinin feshinde haklı sebep olur.

Beğenmedim! (0)
Avatar
Ali Yılmaz 8 ay önce

Bir işçi olarak dinledim. çok eğitici buldum. Teşekkürler emekleriniz için

Avatar
halime Can 8 ay önce

Bende aynı bu şartlar ile kıdem tazminatımı aldım. video çok güzel.

Avatar
tarık 7 ay önce

yeni tarihli yargıtay kararı varmı elinizde .özellikle 22. dairenin

Avatar
tarık 7 ay önce

22.daireden verilmiş örnek karar varmı elinizde