14 Temmuz 2020

MİNİJOB YASASI TBMM'DE KABUL EDİLDİ

Bu noktada yurtdışında çalışma şekli olarak değerlendirilen Minijob’un Türkiye’ye etkileridir. Şöyle ki minijob yapanlar Türkiye’den aynı zamanda emekli aylıklarını almaya devam etmekteydiler. Ancak 2012 yılında çıkarılan SGK’nın  2012/24 sayılı genelgesi ile bu durumun önüne geçilmiş, bunun sonucunda ise, 2012 yılından sonra yurtdışında yaşayan ve minijob olarak adlandırılan işlerde çalışan kişiler Türkiye’den emekli maaşlarını alamamışlardı. Buna karşın kısa süreli çalışmaları (minijob) devam edenlerin çalışmalarını sonlandırılmış veya ara verecekleri tarihe kadar kazanılmış hakları korunmakla birlikte, yeniden kısa süreli çalışmaya başlamaları halinde aylıkları kesilmişti. Bu husus yurtdışında yaşamakta olan bir çok kişinin minijob yaparak Türkiye’den emekli olmasının önünü kesmişti.

Yukarıda zikredilen şartlardan ziyade ‘’bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılması hakkında kanun’’ ile 18 Haziran 2020 tarihinde minijob kabul edilmiş ve  26 Haziran 2020 tarihinde minijob Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanunu’nun 6. Maddesine eklenen

"Yurtdışında zorunlu sigortalılığa tabi olsalar dahi kısa süreli çalışma olarak adlandırılan işlerde çalışanların aylıkları bu madde kapsamında değerlendirilmez ve kesilmez."

Şeklindeki hüküm ile Türkiye’den emekli olan, yurt dışındaki vatandaşlar, bulundukları ülkelerde yarı zamanlı (minijob) çalışabilecekler. Böylece yurt dışında yaşamakta olan Türk vatandaşlarımız için çalışmama’’ koşulu resmen yürürlükten kalkmıştır.  Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilen bu yasayla birlikte bundan önce veya sonra yurt dışı borçlanmayla emeklilik aylığı alan tüm gurbetçilerin yarı zamanlı (minijob yapabilmeleri) çalışabilmeleri için bir hak tanınmıştır.

Av. Kübra YILDIZ

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Kalp 4 ay önce

Çok açıklayıcı bir haber olmuş. Emeğinize sağlık.

Avatar
Ayşe 4 ay önce

Çok güzel bir haber teşekküler

Avatar
Ahmet 3 ay önce

Minijob yasasında hangi işlerde çalışabileceğimiz yönetmelik de belli oldu mu?

Avatar
Gülay Est 2 ay önce

Minijob yürürllükten gecti yalniz ne zaman calismaya baslanabilir ve nereye basvurulcak

Avatar
Aytun 2 ay önce

Yalnız kararname halen konsolosluklara gelmemiş bu konuda bilgi veremiyorlar

Avatar
Orhan Ata Göçmen 1 ay önce

Aydınlatıcı ve bilgilendirici bir yazı. Yanlız bu yasanın yönetmeliği yayınlanmadı. Dolayısıyla bu içerik %1'de olsa riskli. Bir ilimizin SGK'sı bu sayıyı verdi. Dileğim nasıl ve ne zaman yönetmelikten haberimiz olacak?