Av. Murat Turgut MİNAR
Av. Murat Turgut MİNAR
Yazarın Makaleleri
KURUMLAR ARASI GEÇİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİNDE HUKUKA AYKIRILIK SORUNU
Geçici görevlendirme herhangi bir nedenden kaynaklı ( kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma, geçici ya da sürekli personel ihtiyacı, OHAL v.b.)idari işleyişin düzeninin bozulmaması açısından çalışılan...
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE AYKIRI ÇALIŞILAN İŞ YERLERİNDE ÇALIŞANIN HAKLARI
İşveren, işyerinde çalışanları için iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü tedbiri ve önlemi almak, buna uygun araç ve gereçleri sağlamak zorundadır. İşverenin bu yükümlülüklerini ihmal etmesi ise işçi yönünde bir takım...
CMK m.141’E GÖRE HAKSIZ KORUMA TEDBİRLERİ NEDENİYLE TAZMİNAT HAKKI
Koruma tedbirleri bir suç şüphesinin varlığı halinde yetkili makamlarca kişilerin temel hak ve özgürlüklerine yapılan müdahale olarak tanımlanabilir. Bu doğrultuda kişinin suçlu olduğuna dair herhangi bir hüküm bulunmamakla birlikte bu...
KAMU ÇALIŞANLARININ SİYASİ SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI - TARAFSIZLIK İLKESİ VE İFADE HAKKI SORUNSALI
Sosyal medya hayatımıza hızlı bir şekilde girmiş, neredeyse herkesin bir şekilde içerisinde bulunduğu sanal bir ortamdır. Özellikle ülkemizde insanlar sosyal medyaya çok hızlı bir şekilde adapte olmuşlardır. Sosyal medya diğer medya...
KAMU GÖREVLİLERİNİN 657 SAYILI KANUNDAN KAYNAKLI AİLE VE DOĞUM İZNİ HAKKI
1- AİLE YARDIMI Aile toplumun temeli olup Türk geleneklerinde çok radikal değişiklikler göstermemiştir.  Gerek İslam öncesi dönemde, gerek İslam sonrası ve cumhuriyet dönemlerinde dahi toplumumuzda ailen önemi hiçbir zaman kaybedilmemiştir....
5393 Sayılı Kanuna Tabi Güvenlik Personelinin Maktu Mesai Hakkı
Belediyeler ile belediyelere bağlı kurumlarda çalışan personeller 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olduğu gibi ayrıca 5393 sayılı Belediyeler Kanununa da tabidirler.  Bu çalışanların özlük haklarına ilişkin 5393 sayılı...
Kamu Çalışanlarının Şikâyet Hakkı ve Usulü
Şikâyet ve hak arama hürriyeti anayasa ile güvence altına alınmış bir haktır. Nitekim T.C. Anayasasının 36. Maddesine göre ; 'Herkes, meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak...
Vekaleten Atama Uygulaması ve Kariyer Hakkı Sorunsalı
Devlet memurluğu; kamu kurumlarının da gerçekleştirilen kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri yapmak üzere atanmış olan kişilerdir. Memurlar, bu hususta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer özel mevzuat çerçevesinde...
ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI SONRASI TAZMİNAT VE NAFAKA TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
Boşanma davası; ölüm, gaiplik, cinsiyet değişikliği halleri dışında evliliğin sona erdirildiği bir eda davasıdır. Boşanma davası Türk Medeni Kanununun 2. Kitabında düzenlenmiştir. Hukuk sistemimizde boşanma davası 3 farklı şekilde...
İSTİHDAM GARANTİLİ MESLEK EDİNDİRME KURSLARINDA İSTİHDAM SORUMLULUĞUNUN YÜKLENİCİYE BIRAKILMASI VE ANAYASAYA AYKIRILIK SORUNU
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Yasası'na göre İŞKUR, istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek amacıyla kurulmuştur....
MEMURLARIN İFTİRA SUÇUNA KARŞI HUKUKİ GÜVENLİĞİ
Türkiye Cumhuriyeti anayasal demokratik bir hukuk devletidir. Anayasamızın 36. Maddesinde hak arama hürriyeti de anayasal güvence altına alınmıştır. Buna göre 'Herkes, meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde...
AİLE TOPLULUĞUNDA BİR HAK VE YÜKÜMLÜLÜK OLARAK YARDIM NAFAKASI
Aile kavramı insanların topluma katılım sağladığı ilk topluluk türüdür. Birey, yaşama ve gelişme ihtiyacından kaynaklı güvenlik ve yardım ihtiyacını ilk olarak ailesinden alır.  Günümüzde özellikle kentleşme ile birlikte anne,...