Binlerce işçiyi yakından ilgilendiren davaya konu olay Ankara’da yaşandı. İşten çıkarılan Ercan Erturun, iş yerinde 5 ay 27 gün yaptığı kısa çalışma süresinin, kıdem süresinden sayılmayarak kendisine eksik kıdem tazminatı ödendiği gerekçesiyle dava açtı. Erturun’un avukatı Sinem Büyükçınar, 6 aylık kısa çalışma süresinin, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi nedeniyle, eksik ödenen 100
-BAŞSAVCILIK BOZMA İSTEDİ-
Dosyayı inceleyen Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tebliğname hazırlayarak, ekonomik kriz nedeniyle alınan tedbirler kapsamında Bakanlar Kurulu tarafından önce 3 aydan 6 aya, ardından bir 6 ay daha uzatılarak 1 yıla çıkarılan kısa çalışma süresinin, kıdem hesabına eklenip eklenmeyeceği konusunda, kanunda bir açıklık olduğunun altını çizdi. Tebliğnamede, Bakanlar Kurulu’nun ekonomik nedenlerle uzattığı kısa çalışma süresinin, üç aylık azami süre esas alınarak, kıdem süresine eklenmesi gerektiğine kanaat getirildiği ifade edilerek, bu sürenin üstündeki kısa çalışma süresinin hesaplamaya dahil edilmemesi gerektiğini kaydedildi. Tebliğnamede, yerel mahkeme kararının kanun yararına bozulmasını istedi.
-YARGITAY 5 AY 27 GÜNÜ KIDEMDEN SAYDI-
Davayı gündemine alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ise Sincan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 5 ay 27 günlük “kısa çalışma süresinin” kıdemden sayılması gerektiği yönündeki kararını yasaya uygun bularak onadı.
5 ay 27 günlük kısa çalışma süresinin çalışılmış sayılan süre kapsamında kıdemine eklenmesi gerektiğinin tartışmasız olduğuna dikkat çeken Daire, dosyadaki sorunun, “çalışılmış gibi sayılan ve bu nedenle kıdem süresine eklenecek kısa çalışma süresinin, yasada ilk olarak belirtilen azami üç aya kadarki süre mi, yoksa değiştirilen 6 aylık sürenin mi uygulanacağıdır” denildi. Yasa koyucunun, kısa çalışma süresini 3 aydan 6 aya çıkarttığı belirtilen kararda, “...davacının kıdemine eklenen kısa çalışma yaptığı süre, (…) yasada yapılan değişiklik kapsamında kaldığından, 5 ay 27 günlük fiili kısa çalışma süresinin kıdemine eklenmesine ilişkin mahkeme kararının yasa koyucunun iradesine ve yasaya uygun olduğu açıktır” denildi.
Yargıtay’ın kararına göre, artık kıdeme eklenen kısa çalışma süresi, ihbar ve yıllık ücretli izin sürelerini de etkileyecek.
ANKA