Emniyet rütbe terfileri 08.06.2026 tarihinde açıklandı. Emniyet rütbe terfi davası; emniyet teşkilatında görev yapan polis amirlerinin, rütbe sırası, kadro ve liyakat kriterleri dikkate alınarak bir üst rütbeye terfi etmesi gerekirken rütbe verilmemesi durumunda açılan idari davadır. Rütbe; emniyet hizmetleri sınıfı personelinin sahip olduğu hiyerarşik meslek unvanını ifade eder. Emniyet Teşkilatında rütbeler ve rütbe terfi sistemi çok önemlidir. Emniyet teşkilatında rütbe terfi işlemleri, Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) Merkez ve Yüksek Değerlendirme Kurulu tarafından yapılmaktadır. Emniyet rütbe terfi davasında temel ölçüt liyakattir. Buna göre, rütbelere terfi ettirilecek personelden;
- Liyakatli olduğu değerlendirilen personel hakkında kadro bulunması halinde “terfi eder” kararı,
- Kadro bulunmaması halinde “kadrosuzluk nedeniyle terfi etmez” kararı,
- Bir üst rütbeye terfi etmek için liyakat yönünden yeterli görülmeyen personel hakkında ise “terfi etmez” kararı verilmesi gerekmektedir.
Emniyet Genel Müdürlüğünde çalışan personelin disiplin işlemleri ile rütbe terfi işlemleri arasında yakından ilişki vardır. Rütbe terfi edecek personeli belirlerken aldığı disiplin cezalarına bakılır. Durdurma cezaları terfi süresini uzatmakta ve disiplin cezaları liyakatin belirlenmesinde önem arz etmektedir. Emniyet rütbe terfi işlemleri, rütbeli personelin kariyer planlamasında oldukça önemli yere sahiptir. Bu nedenle hukuka aykırı bir şekilde verilmeyen rütbelerde açılacak idari dava süreci bu yazımızda detaylı olarak anlatılacaktır. Polis rütbe terfi, emniyet rütbe terfi veya emniyet teşkilatı rütbe terfi terimleri aynıdır.
Emniyet rütbe terfi davası; emniyet teşkilatında görev yapan polis amirlerinin rütbe sırası ve liyakat ile bir üst rütbede emniyet görevlisi olarak devam etmesi gerekirken rütbe verilmemesi durumunda açılan idari davadır. Rütbe terfi işlemlerinde “Kıdem ve Liyakat” esas alınmaktadır. Rütbe terfi işlemleri objektif kriterlere bağlanmıştır, bu kriterlerin söz konusu olduğu durumlarda idarenin takdir yetkisi yoktur; takdir yetkisi ancak bu kriterler içinde kalarak kullanılabilir. Kaldı ki, idarenin bağlı yetki içerisinde olmadığı, takdir yetkisinin bulunduğu alanlarda bile sınırsız bir takdir marjının olmadığı, bu yetkinin kamu yararı ve hizmetin gerekleriyle sınırlanmış olduğu Danıştay’ın istikrar kazanmış içtihatlarındandır.
Rütbe hakkı olan personelin haksızlığa uğramasından sebeple açılır. İdarenin tüm terfi işlemleri kanun ve yönetmelikte belli başlı kriterlere bağlanmıştır. Bu kriterlerin varlığı halinde rütbe verilmelidir. İdarenin takdir yetkisi yoktur; takdir yetkisi ancak bu kriterler içinde kalarak kullanılabilir. EGM personeli kriterleri taşıması durumunda terfi ettirilmelidir. Kaldı ki, idarenin takdir yetkisinin bulunduğu düzenlemelerde bile takdir yetkisi sınırsız değildir. Takdir yetkisi kamu yararı ve hizmeti şartları ile sınırlandırılmıştır. Bu kapsamda idare “Takdir yetkim var.” diyerek bütün koşulları sağlayan bir personelin rütbe terfisini engelleyemez. Tüm koşulları taşıyan personele terfi verilmesi gerekmektedir. Özellikle ihtiyaç bulunmasına rağmen tüm özellikleri taşıyan personele rütbe verilmemesi kamu yararı ve hizmeti önemi gereklilikleri ile de bağdaşmamaktadır.
Polis Rütbe Terfi
Rütbe terfi işlemleri, rütbeli personelin kariyer planlamasında oldukça önemli yere sahiptir. Bu nedenle hukuka aykırı bir şekilde verilmeyen rütbelerde açılacak idari dava süreci bu yazımızda detaylı olarak anlatılacaktır. 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu m.55 hükmü gereğince; “Rütbelere terfi ettirilecek personelin kurullarda görüşülmesi kıdem sırasına göre, rütbelere terfiler ise bu maddede öngörülen sınav ve eğitim şartı saklı kalmak üzere liyakate göre yapılır.” hangi esaslar kapsamında rütbe terfi işleminin yapılacağı ya da yapılmayacağı düzenlenmiştir.
Bahse konu madde gereğince; kıdem, sınav ve eğitim şartları saklı olmak kaydıyla rütbe terfi işlemi liyakat esasına göre yapılır. Emniyet rütbe terfi sonuçlarında personelin neredeyse hepsi “Kadrosuzluktan Terfi Etmez” kararıyla terfi alamadılar. Kıdem sıralamasında daha önde olan personelin bu şekilde rütbe alamaması hukuka aykırı olup idari dava yolu ile iptali gereklidir.
Emniyet teşkilatında bulunduğunuz rütbenin kıdem sıralaması Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik 13. Madde uyarınca yapılır. Bu madde kapsamında; Kıdem sırasının tespitinde;
1. Bulunulan rütbeye terfi tarihi önce olan,
2. Aynı tarihte terfi edenlerden performans değerlendirme puanlarının ortalaması yüksek olan,
3. Performans değerlendirme puanlarının ortalamasının eşitliği halinde bulunduğu rütbede aldığı başarı ve üstün başarı belgesi fazla olan,
4. Başarı ve üstün başarı belgesinin sayıca eşitliği hâlinde sicil numarası daha küçük olan, polis amiri, diğerine göre daha kıdemli sayılır.
Emniyet teşkilatı personelinin bulundukları rütbedeki kıdem sırası, Genel Müdürlükçe her yıl için bir defaya mahsus olmak üzere belirlenerek Mart ayında duyurulur.
Sicil Notu Terfi ve Performans Değerlendirmesi
Emniyet rütbe terfi değerlendirmesinde sadece sürelere değil, performans ve sicil notlarına da bakılır. Kanuna göre, terfiye hak kazanmak için bekleme süresi boyunca yılda bir “olumlu sicil” almak gerekir. Her olumsuz sicil kaydı ise bir üst rütbeye terfiyi bir yıl geciktirir. Örneğin, bekleme süresi içinde bir yıl olumsuz sicil alan bir amir, rütbe terfisinde bir yıl ek süreyle bekler. Bu uygulama, performansın terfi sürecine doğrudan etkisini yansıtır. Sicil puanları yüksek olanlar öncelikli olarak terfide kıymetlendirilir; aynı tarihte terfi edilen adaylarda kıdem önceliği sırasıyla daha yüksek sicil notuna, daha fazla takdirnameye ve daha küçük sicil numarasına sahip olan aday lehine dikkate alınır. Kısacası, terfi için gerekli başarı kriterleri arasında düzenli olumlu sicil kaydı ve takdirname sayısı da yer alır.
EGM Rütbe Terfi
Emniyet rütbe terfi davası son zamanlar sıkça karşılaşılan ve bir çok mağduriyete neden olan dava türlerindendir. Polis amirlerinin rütbe terfileri 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun 55. maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre rütbelere terfi ettirilecek personelin kurullarda görüşülmesi kıdem sırasına göre, rütbelere terfiler ise liyakate göre yapılır.
Kıdem sırasının tespitinde, bulunulan rütbeye terfi tarihi esas alınır. Aynı tarihte terfi edenlerden performans değerlendirme puanı yüksek olanlar, performans değerlendirme puanlarının eşitliği halinde bulunduğu rütbede aldığı başarı ve üstün başarı belgesi fazla olanlar, başarı ve üstün başarı belgesinin sayıca eşitliği halinde ise sicil numarası daha küçük olanlar diğerlerine göre kıdemli sayılırlar. Kurullarda personelin rütbe terfiinin görüşülebilmesi için;
1. Bulunulan rütbelerdeki en az bekleme sürelerinin tamamlanması,
2. Bekleme süresi içindeki yıl sayısı kadar iyi veya çok iyi performans değerlendirme puanının alınması,
3. Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü rütbesine terfi için yönetmeliğe uygun olarak yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olunması,
4. Polis Akademisi Başkanlığınca Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü rütbesine terfi için düzenlenecek yöneticilik eğitiminde başarılı olunması, şarttır.
Polis amirlerinin bir üst rütbeye terfiinde, bu rütbedeki fiili çalışma süresi esas alınır.
Mevzuat hükümlerine göre kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi yapılan her türlü uzmanlık, yüksek lisans, doktora ve avukatlık stajı rütbe kıdeminde değerlendirilmez. Ancak, Kanunun 13 üncü maddesinde sayılan rütbeler içerisinde yapılan yurt dışı misyon koruma, yurt dışı kurs ve diğer görevler sebebiyle geçirilen süreler ile tedavi ve istirahat süreleri, hangi rütbede ifa edilmiş veya geçirilmiş ise o rütbedeki fiili çalışma süresi içinde değerlendirilir. Ancak bu şekilde geçirilen sürelerin toplamda üç yılı aşan kısmı rütbe terfilerinde değerlendirilmez. Emniyet Teşkilatına girmeden önce yapılan askerlik hizmeti, atanılan ilk rütbede ve adaylığın onanmasından sonra fiili çalışma süresinden sayılır.
Taksirli suçlar hariç, paraya çevrilse veya ertelense dahi alınan hapis cezaları, aylıksız izinde geçen süreler, uzun ve kısa süreli durdurma cezaları ile meslekten ve memuriyetten men cezaları, ceza süreleri kadar rütbe terfiini geri bıraktırır. Her yetersiz performans değerlendirme puanı rütbe terfiini bir yıl geciktirir.
Bir üst rütbeye terfi etmek için belirlenen diğer şartları taşımakla birlikte, belirlenen rütbedeki hizmet ihtiyacı sebebiyle kadrosuzluktan terfi edemeyen personele bir üst rütbeye terfi eden emsallerine ödenen ek gösterge, zam ve tazminatlar ödenir.
Rütbe terfi işlemleri maddi ve özlük hakları başta olmak üzere polis amirlerinin mesleki hayatlarını ve kariyerlerini doğrudan etkileyen işlemlerdir. İdari işlem olmaları itibariyle idari yargı denetimine tabi olan rütbe terfi işlemlerine karşı, herhangi bir hak kaybı yaşanmaması için süresi içinde ve usulüne uygun bir şekilde hukuki yollara başvurulması gerekmektedir. Emniyet rütbe terfi davası bu nedenle önemli ve titizlikle yürütülmesi gereken idari davalardandır.
A ve B Grubu Polis Amirleri Rütbe Terfi İşlemleri
Polis amirlerinden Polis Akademisi mezunları, Polis Akademisi mezunu sayılanlar ile Emniyet Genel Müdürlüğüne eleman yetiştirmek üzere Polis Akademisi bünyesindeki en az 4 yıllık fakülte veya yüksek okullardan mezun olanlar A, komiser yardımcılığı kursunu başarıyla bitirmiş olanlar B grubunu oluşturmaktadır. B grubu 2015 yılı öncesinde polis memurluğundan komiser yardımcılığına atanan polis amirleridir. B grubu polis amirlerinin komiser yardımcılığı ve komiser rütbesinde bekleme süresi 6 yıldır. B grubu polis amirlerinin A grubuna geçmesi için;
- En az 4 yıllık yükseköğretim kurumunu bitirmeleri gerekir.
- Başkomiser rütbesinde A grubu polis amirleri için öngörülen en az bekleme süresi kadar çalışmış olmak.
- Emniyet amiri olmak için yapılan yazılı, sözlü sınav ve hizmetiçi eğitimden başarılı olmak.
- Merkez Değerlendirme Kurulu tarafından emniyet amiri rütbesine terfi ettirilmiş olmak.
Emniyet rütbesi terfi işlemleri bazı şartların ve durumların tamamlanması ile gerçekleşmektedir. Emniyet rütbesi terfisi işlemleri maddeler dikkate alınarak yapılmaktadır:
Hizmet süresi: Polis memurlarının görev süresi, rütbe terfilerinde önemli bir faktördür. Görev süresini dolduran personel, terfi için uygun kabul edilmektedir.
Eğitim ve meslek bilgisi: Polis memurlarının eğitim düzeyi ve mesleki bilgi birikimi de terfilerde dikkate alınmaktadır.
Performans ve disiplin: Polis memurlarının iş performansı ve disiplin durumu, terfilerde büyük önem taşımaktadır. Başarılı performans sergileyen ve disiplin cezası bulunmaya personel, daha hızlı terfi olabilmektedir.
Sınavlar: Terfi için düzenlenen sınavlarda başarılı olan adaylar, terfi sürecinde daha önceliklidir.
İhtiyaçlar ve kadro: Emniyet teşkilatının ihtiyaçları ve boş kadrolar da terfilerde dikkate alınmaktadır. İhtiyaç duyulan rütbelere uygun personel, terfi için tercih edilmektedir.
Bu etkenler doğrultusunda, 2026 yılında emniyet rütbesi terfileri gerçekleştirilmektedir. Ancak net bilgi ve terfilerin kaynaklarına ulaşmak için, güncel ve resmi duyurulardan yararlanmanız gerekmektedir. Rütbe terfi işlemlerinde “Kıdem ve Liyakat” esas teşkil etmektedir. Mevzuat değişimi dışında personelin “rütbe terfi davası” ile ilgili olarak İdare Mahkemeleri tarafından, idarenin tesis ettiği işlemler en fazla “Kıdem ve Liyakat” yönünden iptal edilmektedir. Rütbe terfi emniyet personeline kanunen tanınmış bir haktır. Polis amirlerinin, rütbelerde ve meslek derecelerinde zorunlu en az bekleme süreleri rütbe sırası ile kanunda açıkça belirtilmiştir.
Genelde personelin liyakat hususunun tespitinin, İdare Mahkemeleri, Bölge İdare Mahkemeleri ve Danıştay kararlarının gerekçelerinden anlaşılacağı üzere; “objektif olmadığı düşünülen ve yeterli somut bilgi belgeye dayanmayan değerlendirmeyle ortaya konulmasının hukuk kuralları ve mevzuata aykırılık oluşturduğu” belirtilmektedir. Bu gerekçeler ile yapılan liyakat değerlendirmesiyle kişilerin terfi ettirilmemesi işlemi de hukuka aykırı olduğundan kişiler lehine karar vermektedir. Bu gerekçeler dikkate alındığında liyakat değerlendirmesi;
1. Somut bilgi belgelere dayandırılmalıdır.
2. Kıdemi az olanların kıdemi fazla olanlara göre öncelikli terfi ettirildiği durumlarda kullanılan takdir yetkisinin hukuksal gerekçesinin sicil, disiplin cezası gibi açık ve somut olarak ortaya konulması,
3. Her disiplin cezasının ve sicil durumunun zaman ve nitelik olarak terfice engel olmayacağı hususunun değerlendirmede dikkate alınması gerekmektedir.
4. Bu hususlara azami dikkat edilerek kullanılacak takdir yetkisi kurum içerisindeki personel tarafından kabul görecek, dışarıdan da kuruma bakışlar o derece olumlu olacaktır. Bu aynı zamanda emniyet teşkilatına duyulan güveni ve prestiji artıracaktır.
Emniyet Rütbe Terfi Mevzuatları
Emniyet rütbe terfi işlemleri, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ile bu kanuna eklenen geçici maddeler ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenir. Bunun yanında 2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu ve 2803 sayılı Polis Hizmet Kanunu gibi temel yasalar da genel ilkeleri belirler. 2020 sonrası dönemde ise önemli mevzuat değişiklikleri yapılmıştır:
7196 sayılı Kanun (2022): 2022’de kabul edilen bu kanun, Emniyet Teşkilatı Kanunu’na bazı geçici maddeler eklemiştir. Özellikle “Geçici 26” ile A ve B grubu amirlerin terfi usulü netleştirilmiş; “Geçici 29” ile Başpolis memurları ve Kıdemli Başpolis memurları için Komiser Yardımcılığına geçiş imkânı tanınmıştır. 7196 sayılı kanunla polis memurları arasında yapılan sınavda başarı gösteren lisans mezunlarına, Polis Akademisi Başkanlığınca verilecek ilk derece amirlik eğitimi sonunda Komiser Yardımcılığı rütbesine atanma hakkı getirilmiştir. Aynı kanun uyarınca, (A) grubuna geçen polis amirlerinin bekleme süreleri 24/12/2019 itibarıyla yeniden düzenlenmiş, geçmiş hizmet sürelerinin fazlası geriye yönelik hak doğurmaması kuralı eklenmiştir. 2026’te bu düzenlemeler halen yürürlüktedir.
Emniyet Rütbe Terfi Yönetmeliği
Emniyet Genel Müdürlüğü rütbeli personelin rütbe terfi işlemleri 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ve bu yasaya dayanılarak çıkarılan “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik” kapsamında gerçekleştirilmektedir. Buna göre rütbe terfiine esas olmak üzere her yıl kural olarak Mayıs ayında rütbe terfi kurulları terfi işlemlerini görüşmek üzere toplanmaktadır.
3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun “Terfi ve Atama” başlıklı 55. maddesinin 7196 sayılı Kanun’un 3. maddesi ile değişik 4. fıkrasında; “Rütbelere terfi ettirilecek personelin kurullarda görüşülmesi kıdem sırasına göre, rütbelere terfiler ise liyakate göre yapılır. ” hükmü, 5. fıkrasında; “Kıdem sırasının tespitinde, bulunulan rütbeye terfi tarihi esas alınır. Aynı tarihte terfi edenlerden performans değerlendirme puanı yüksek olanlar, performans değerlendirme puanlarının eşitliği hâlinde bulunduğu rütbede aldığı başarı ve üstün başarı belgesi fazla olanlar, başarı ve üstün başarı belgesinin sayıca eşitliği hâlinde ise sicil numarası daha küçük olanlar diğerlerine göre kıdemli sayılırlar.” hükmü, 7196 sayılı Kanun’un 3. maddesi ile değişik 11’inci fıkrasında; “Kurullarda personelin rütbe terfinin görüşülebilmesi için;
1. Bulunulan rütbelerdeki en az bekleme sürelerinin tamamlanması,
2. Bekleme süresi içindeki yıl sayısı kadar iyi veya çok iyi performans değerlendirme puanının alınması,
3. Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü rütbesine terfi için yönetmeliğe uygun olarak yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olunması,
4. Polis Akademisi Başkanlığınca Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü rütbesine terfi için düzenlenecek yöneticilik eğitiminde başarılı olunması, şarttır.
Bu fıkranın (c) bendinde belirtilen sınava, her personel en fazla beş defa katılabilir.” hükmü, 18. fıkrasında ise; “Rütbe terfileri ve sınavlar ile meslek içi yöneticilik eğitim kursları, eğitim tarih ve süreleri ile değerlendirme kurullarının çalışmalarına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir. 3201 sayılı Kanunun 6638 sayılı Kanun ile değişik 55. maddesi ile Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik hükümleri dikkate alındığında; rütbelere terfi ettirilecek personelin kurullarda görüşülmesinin kıdem sırasına göre, rütbelere terfilerin ise liyakate göre yapılacağı anlaşılmaktadır.
Rütbe Terfi Sınavları
Bir üst rütbeye terfi edecek personelin mesleki bilgi ve genel kültür düzeyini ölçmek için yapılacak yazı ve sözlü sınavlar, Polis Akademisi Başkanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde sınav komisyonları tarafından yapılır. Sınavların ilk aşaması yazılı sınavdır. Yazılı sınava giren adaylardan yüz üzerinden en az elli puan almaları gerekir. 50 puan üstü alanlar sözlü sınava tabi tutulur. Yazılı sınav sonuçlarına maddi hata olduğu gerekçesiyle sınav sonuçlarının ilanından itibaren en geç 24 saat içinde Polis Akademisi Başkanlığına yazılı olarak itirazda bulunulabilir. Sözlü sınavda yüz tam puan üzerinden elli ve üstü puan alanlar başarılı sayılır. Emniyet rütbe terfi davası yazılı ve sözlü sınav sonuçları birlikte verilen rütbe vermeme işlemine karşı açılır.
Yazılı ve sözlü aşamada başarılı olan rütbeli personel yöneticilikle ilgili hizmet içi eğitime alınır. Yöneticilikle ilgili hizmetiçi eğitim sonunda yapılacak yazılı sınavda elli ve üzerinde puan alan personel başarılı sayılır. İlk üç aşamayı başarılı tamamladıktan sonra dördüncü aşama kurul değerlendirilmesidir. Kurul değerlendirilmesi sonucunda rütbeler verilir. Polis amirlerinden üst rütbelere terfi ettirilecek olanların kurullarda görüşülmesi kıdem sıralamasına göre yapılır. Rütbelere terfiler ise Kurul gündemine alınma şartlarını taşımak kaydıyla liyakate göre yapılır.
Polis amirlerinin bulundukları rütbedeki kıdem sırası Genel Müdürlükçe her yıl Mart ayında duyurulur. Taksirlik suçlar hariç, paraya çevrilse veya ertelense dahi alınan hapis cezaları, aylıksız izinde geçen süreler, uzun ve kısa süreli durdurma cezaları ile meslekten ve memuriyetten men cezaları, ceza süreleri boyunca rütbe terfi işlemleri geri bırakılır. Aynı şekilde her yetersiz performans değerlendirme puanı rütbe terfiini 1 yıl geciktirir.
Emniyet Rütbe Terfi Etmeme Kararına İtiraz
Emniyet teşkilatında rütbe terfi işlemleri, kanunda belirlenen kriterlere uygun olarak yürütülür. Ancak, terfi işlemleri sırasında hatalı kararlar alınabileceği ve bu kararların personelin haklarını ihlal edebileceği durumlar olabilir. Bu gibi durumlarda, personel rütbe terfi davası açarak veya idari itiraz sürecine başvurarak hakkını arayabilir.
Emniyet rütbe terfi davası, son görev yaptığı İdari Mahkemelerde açılabilen davadır. Personel, emniyet rütbe terfi işlemi sırasında hakkının ihlal edildiğini düşünüyorsa, yargı yoluna başvurarak dava açabilir. Davaların sonucunda haklılık tespit edilirse, rütbe terfi işlemi yeniden gözden geçirilir ve kişi hak ettiği rütbeye terfi ettirilir.
İdari itiraz süreci ise, rütbe terfi işlemi sırasında hatalı bir karar verildiğinde, personelin ilgili emniyet birimine başvurarak itirazda bulunmasıdır. İtiraz, ilgili birim tarafından değerlendirilir ve haklı görülürse, rütbe terfi işlemi yeniden gözden geçirilir. Her iki durumda da, emniyet rütbe terfi işleminin hatalı olduğu tespit edilirse, personel hak ettiği rütbeye terfi ettirilir. Bu süreçlerde, personelin haklarını korumak ve adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlamak amacıyla, hukuk ve idari mekanizmalar kullanılır.
Kanun ve Yönetmelik yazılı maddi hata nedeniyle yazılı sınav sonuçlarına itiraz haricinde rütbe terfi işlemleri için herhangi bir itiraz yolu ve usulü öngörmemektedir. Bununla birlikte, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 11. maddesi çerçevesinde rütbe terfi işlemlerine karşı kaldırılması, geri alınması, değiştirilmesi veya yeni bir işlem yapılması üst makamdan, üst makam yoksa işlemi yapmış olan makamdan, idari dava açma süresi içinde istenebilir. Bu başvurma, işlemeye başlamış olan idari dava açma süresini durdurur. İtiraz yoluna başvurulacaksa muhakkak dava açma süresi olan 60 gün içerisinde başvurulmalı ve başvuru tarihine kadar geçecek olan süre de idari dava açma süresinde hesaba katılmalıdır. Çünkü idarenin itiraz başvurusunu reddetmesi halinde dava açma süresi en baştan değil, fakat kaldığı yerden işlemeye başlayacaktır. İdare 30 gün içerisinde herhangi bir cevap vermez ise, bu sukutu zımni red sayılarak iptal davası açılabilecektir.
Emniyet personelinin rütbe terfi süreçleri, mesleki kariyer ve özlük hakları bakımından büyük önem taşımaktadır. Terfi değerlendirmelerinde yapılan hukuka aykırı işlemler yalnızca kariyer planlamasını değil, maaş ve diğer mali hakları da doğrudan etkileyebilmektedir. Bu nedenle terfi işlemlerinin hukuka uygunluğunun titizlikle incelenmesi ve dava açma sürelerinin kaçırılmaması gerekmektedir. Emniyet personelinin kariyerini ve özlük haklarını etkileyen işlemlerde hukuki sürecin uzman bir idare hukuku avukatı ile yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.