<span style="color: navy; font-size: 9pt"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt"><br /> <strong>Resmî Gazete <br /> </strong><span style="font-size: 10px"><br /> <strong>4 Şubat 2010 PERŞEMBE<br /> Sayı : 27483 <br /> </strong></span><br /> <strong>BAKANLAR KURULU KARARI </strong><span style="color: #000000"><strong> <br /> </strong></span><span style="color: #000000"><u><span style="font-size: 9pt"><br /> <strong>Karar Sayısı : 2009/15759</strong></span></u></span><strong> </strong><span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt"><strong> <br /> </strong></span></span><span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt">Ekli “Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar”ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının görüşüne dayanan Devlet Bakanlığının 7/12/2009 tarihli ve 15300 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası ile 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstahdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”a göre, Bakanlar Kurulu’nca 21/12/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.</span></span> <span style="color: #000000"> </span> <span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt"> <br /> <br /> Abdullah GÜL</span></span> <span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt"> <br /> CUMHURBAŞKANI</span></span> <span style="color: #000000"> </span> <span style="color: #000000"><span style="font-size: 7.5pt"><br /> <br /> <br /> <br /> </span></span><span style="font-size: 7.5pt">Recep Tayyip ERDOĞAN</span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> Başbakan</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> <br /> C. ÇİÇEK B. ARINÇ B. ARINÇ M.AYDIN</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"> <br /> Devlet Bak. ve Başb. Yrd.<span> Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd.V. Devlet Bakanı</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> <br /> <br /> H. YAZICI F. N. ÖZAK M. Z. ÇAĞLAYAN F. ÇELİK</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı </span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span><br /> <br /> <br /> S. A. KAVAF S. A. KAVAF C. YILMAZ S. ERGİN</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> Devlet Bakanı V. Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakanı</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> <br /> M. V. GÖNÜL Ö. DİNÇER M. AYDIN M. ŞİMŞEK</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı V. Dışişleri Bakanı V. Maliye Bakanı</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> <br /> N. ÇUBUKÇU M. DEMİR R. AKDAĞ B. YILDIRIM</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskân Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span><br /> <br /> M. M. EKER Ö. DİNÇER N. ERGÜN <br /> </span></span><span style="font-size: 7.5pt">Tarım ve Köyişleri Bakanı<span> Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı </span></span><span style="font-size: 7.5pt"><span><br /> <br /> T. YILDIZ E. GÜNAY B. YILDIRIM</span></span> <span style="font-size: 7.5pt"><span> <br /> Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı<font size="2"> </font><span style="font-size: 7.5pt"><span> </span></span>Kültür ve Turizm Bakanı Çevre ve Orman Bakanı V.</span></span> <br /> <strong><span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt"><br /> KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAKİ GEÇİCİ MAHİYETTEKİ İŞLERİ</span></span> <span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt">YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMI VE BU PERSONELE</span></span> <span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt">ÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR</span></span> </strong><br /> <br /> <strong><span style="color: #000000"><span style="font-size: 9pt">Amaç, kapsam ve dayanak</span></span> </strong> <br /> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 1 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Kararın amacı, kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyetteki işleri yürütmek üzere ekli listede kurumu, adedi ve sözleşme süresi belirtilen azami (36.215) kişinin; 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar” çerçevesinde, bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre, 2010 yılında geçici personel olarak sözleşmeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Başvuru ve aranacak şartlar</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 2 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin;</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> a) 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararnamenin eki Esasların 1 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan (30) günlük süre içerisinde </span><span style="font-size: 9pt">anılan<span style="color: black"> maddede belirtilen ilgili kurumlara başvurması,</span></span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşıması,</span> <span style="color: black; font-size: 9pt">gerekir.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Ücretler</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 3 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> a) Yükseköğrenim mezunlarına 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> b) Lise ve dengi okul mezunlarına 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> c) İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (2) Geçici personelden, bu Kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli dışında görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (3) Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli personeli gibi iaşe edilir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (4) Geçici personel, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardımından faydalandırılır.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (5) Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (6) Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Ödeme günü</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 4 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Ödemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15’inde yapılır. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi hâlinde kıst olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden ayın başında ödenir.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Çalışma saatleri</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 5 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanır. </span><b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> Başka iş yapma yasağı</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 6 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> İş sonu tazminatı</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 7 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (2) Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay </span><span style="font-size: 9pt">fiilen<span style="color: black">çalışan geçici personelden; </span></span><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine </span><span style="font-size: 9pt">yaşlılık veya malullük aylığı<span style="color: black"> bağlanması veya toptan ödeme yapılması, </span></span><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> b) İlgilinin ölümü, </span><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> c) İlgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi, </span><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> hâllerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"> <br /> (2) Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatında dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm hâlinde, birinci fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir. </span><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (3) Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme hükümleri dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hâllerinde iş sonu tazminatı ödenmez. </span><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (4) İş sonu tazminatı ödemesi uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir. </span><b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Suç sayılan fiil ve hareketler</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 8 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç sayılan fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personel için de geçerlidir.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> İzinler</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 9 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (2) Geçici personele, resmî tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (3) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (4) Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik hâlinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler geçici personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Görev yeri</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 10 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Geçici personel, ekli listede yer alan kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile kamu iktisadi teşebbüsleri hariç olmak üzere bağlı ve ilgili kuruluşlarında çalıştırılabilir. Bağlı ve ilgili kuruluşlarda görevlendirilen geçici personelin ücretleri görevlendirildikleri kuruluşlar tarafından ödenir. </span><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (2) Bu Karara göre üniversitelere tahsis edilen toplam pozisyonlarda çalıştırılacak geçici personelin sayıları üniversiteler itibariyle Devlet Personel Başkanlığınca belirlenir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (3) Geçici personel öncelikle en son çalıştıkları illerde, bu illerde istihdamlarının mümkün olmaması hâlinde diğer illerde istihdam edilir. </span><b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Sosyal sigortaya tabi olma</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 11 – </span></b><span style="color: black; font-size: 9pt">(1) Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Vize zorunluluğu</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 12 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personelin tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına vize ettirilmesi zorunludur. Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödemede bulunulamaz.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Atama teklifleri</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 13 – </span></b><span style="color: black; font-size: 9pt">(1) Devlet Personel Başkanlığınca yapılan atama teklifleri doğrultusunda, kurumlarca 30 gün içerisinde geçici personelin atama işlemleri tamamlanarak 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgiliye tebliğ edilir.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> İşe başlama</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 14 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Geçici personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahallî sınırlar içerisinde olması hâlinde (1 inci maddede belirtilen Esasların geçici 1 inci maddesi kapsamında olanlar ise müracaat formunda belirttikleri ikametgâh adresindeki mahallî sınırlarla aynı olması hâlinde) atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorundadırlar.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (2) Personelin raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, yukarıda belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde başlar.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (3) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hâli iki ayı aştığı takdirde bu kişilerin atamaları iptal edilir.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (4) Bu madde kapsamında istihdam edilenlerden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar hariç) ile istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve başlamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar.</span> <span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> (5) Askerlik görevini yapmakta olanlar için bu maddenin bildirim ve diğer esaslara ilişkin süreleri terhislerini takip eden ayın başından itibaren başlar.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Devlet Personel Başkanlığına bildirim</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 15 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı hâlde göreve başlamayan personel 30 gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bakanlıklarca bağlı veya ilgili kuruluşlarda görevlendirilen personel de bağlı ve ilgili kuruluşlar itibariyle ayrı ayrı elektronik ortamda adı geçen Başkanlığa bildirilir. </span><b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Sözleşmenin sona ermesi</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 16 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> İstihdam yasağı</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 17 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Karar kapsamında, özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz kalan ve bilahare işsiz kalacak olan işçiler dışında personel istihdam edilemez.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Değiştirilen hükümler</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 18- </span></b><span style="color: black; font-size: 9pt">(1)3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname eki “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”ın 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “her halükarda bir mali yıl içinde on ayı geçmeyecek şekilde” ibaresi “bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere” şeklinde; 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan “(19.000)”, “(17.000)” ve “(15.000)” ibareleri sırasıyla “(21.250)”, “(19.275)” ve “(17.275)” olarak değiştirilmiştir.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Yürürlük</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 19 </span></b><span style="color: black; font-size: 9pt">– (1) Bu Karar, 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> <br /> Yürütme</span></b> <b><span style="color: black; font-size: 9pt"><br /> MADDE 20 –</span></b><span style="color: black; font-size: 9pt"> (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.</span> <br /> <br /> <strong><span style="color: black; font-size: 9pt">LİSTE<br /> </span></strong><span style="color: black; font-size: 9pt"><a href="http://www.hukukihaber.net"><img alt="" width="631" height="709" src="/images/upload/liste.jpg" /></a><br /> </span> </span></span></span>