<strong>11 Kasım 2017 CUMARTESİ<br /> Resmî Gazete<br /> Sayı : 30237<br /> <br /> YÖNETMELİK</strong><br /> <br /> <u>Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumundan:</u><br /> <br /> <strong>İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ</strong><br /> <br /> <strong>BİRİNCİ BÖLÜM</strong><br /> <strong>Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar </strong><br /> <br /> <strong>Amaç ve kapsam</strong><br /> <strong>MADDE 1 </strong>– (1)<strong> </strong>Bu Yönetmeliğin amacı, insan hakları ve eşitlik uzman yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme, tez ve yeterlilik sınavları ile insan hakları ve eşitlik uzmanlığına atanma usul ve esaslarını; insan hakları ve eşitlik uzmanı ve uzman yardımcılarının çalışma usul ve esasları, görev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususları düzenlemektir.<br /> (2) Bu Yönetmelik hükümleri, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda istihdam edilecek uzman ve uzman yardımcıları hakkında uygulanır.<br /> <br /> <strong>Dayanak</strong><br /> <strong>MADDE 2 – </strong>(1) Bu Yönetmelik, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun 16 ncı maddesi ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.<br /> <br /> <strong>Tanımlar</strong><br /> <strong>MADDE 3 – </strong>(1) Bu Yönetmelikte geçen;<br /> a) Başkan: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanını,<br /> b) Başkan Yardımcısı: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkan Yardımcısını,<br /> c) Giriş sınavı: İnsan hakları ve eşitlik uzman yardımcılığı için yapılacak giriş sınavını,<br /> ç) Giriş Sınavı Komisyonu: İnsan hakları ve eşitlik uzman yardımcılığı için yapılacak giriş sınavını yapan komisyonu,<br /> d) İkinci Başkan: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu İkinci Başkanını,<br /> e) Kanun: 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununu,<br /> f) Koordinatör: Kanunun 14 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Kurum bünyesindeki her bir hizmet biriminin eşgüdümü için Başkan tarafından görevlendirilen personeli,<br /> g) KPSS: (A) grubu kadrolar için yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,<br /> ğ) Kurul: İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulunu,<br /> h) Kurum: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunu,<br /> ı) Staj: Uzman yardımcılarının görevleri ile ilgili olarak yapılan uygulamalı eğitimi,<br /> i) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,<br /> j) Tez: İnsan hakları ve eşitlik uzman yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık tezini,<br /> k) Tez Değerlendirme Komisyonu: Uzmanlık tezlerini değerlendiren komisyonu,<br /> l) Uzman: İnsan hakları ve eşitlik uzmanını,<br /> m) Uzman yardımcısı: İnsan hakları ve eşitlik uzman yardımcısını,<br /> n) Üye: İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu üyesini,<br /> o) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,<br /> ö) Yeterlilik sınavı: İnsan hakları ve eşitlik uzmanlığı yeterlilik sınavını,<br /> p) Yeterlilik Sınavı Komisyonu: Yeterlilik sınavını yapan komisyonu,<br /> ifade eder.<br /> <br /> <strong>İKİNCİ BÖLÜM</strong><br /> <strong>Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına İlişkin Esaslar</strong><br /> <br /> <strong>Giriş sınavı</strong><br /> <strong>MADDE 4 – </strong>(1) Uzman yardımcıları mesleğe giriş sınavı ile alınır.<br /> (2) Uzman yardımcılığı giriş sınavı, yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı veya sözlü olarak tek aşamalı yapılabilir.<br /> (3) Giriş sınavı, Kurumca gerçekleştirilir. İhtiyaç duyulması halinde yazılı sınav, ÖSYM’ye ya da üniversitelere yaptırılabilir.<br /> <br /> <strong>Giriş sınavı duyurusu</strong><br /> <strong>MADDE 5 –</strong> (1) Giriş sınavına katılma şartları, sınavın yapılış şekli, yeri, zamanı, içeriği ve değerlendirme yöntemi, öğrenim dalları, atama yapılacak kadro sayısı, sınıfı ve derecesi, KPSS puan türleri ve asgari puanlar, sınava çağrılacak aday sayısı, son başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru şekli ve başvuruda istenecek belge ve beyanlar ile diğer hususlar son başvuru tarihinden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de, Devlet Personel Başkanlığı internet adresinde ve Kurumun internet sitesinde ilan edilir.<br /> <br /> <strong>Giriş sınavına katılma şartları</strong><br /> <strong>MADDE 6 –</strong> (1) Giriş sınavına katılabilmek için aşağıdaki şartlar aranır:<br /> a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.<br /> b) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler fakültelerinden veya Kurumca yürütülen hizmetlerin gerektirdiği en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumları ile bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak.<br /> c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.<br /> ç) Son başvuru tarihinde geçerlik süresi dolmamış olmak kaydıyla, giriş sınavı ilanında belirtilen KPSS puan türü veya türlerinden taban puanı almış olmak.<br /> <br /> <strong>Başvuruda istenen belgeler ve başvuru şekli</strong><br /> <strong>MADDE 7 – </strong>(1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylardan;<br /> a) Kurumdan veya Kurumun resmî internet sitesinden temin edecekleri sınav başvuru formu,<br /> b) KPSS sonuç belgesinin aslı veya bilgisayar çıktısı,<br /> c) Diploma veya mezuniyet belgesinin ya da yabancı üniversitelerden mezun olunması hâlinde Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı veya onaylı sureti ya da aslı ibraz edilmek şartıyla sureti,<br /> ç) Özgeçmiş,<br /> d) Dört adet vesikalık fotoğraf,<br /> istenir.<br /> (2) Adaylardan istenen belgelerin, giriş sınavı duyurusunda belirtilen tarih ve saate kadar Kuruma ulaştırılması gerekir. Giriş sınavı duyurusunda belirtildiği takdirde elektronik ortamda da başvuru yapılabilir. İlânda belirtilen süre içerisinde Kuruma ulaşmayan başvurular dikkate alınmaz.<br /> <br /> <strong>Giriş Sınavı Komisyonu</strong><br /> <strong>MADDE 8 –</strong> (1) Giriş Sınavı Komisyonu, asıl üyelerin en az üçü, yedek üyelerin ise en az ikisi Kurul üyeleri arasından olmak üzere beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Giriş Sınavı Komisyonu üyeleri ve başkanı, Kurum Başkanı tarafından belirlenir. Asıl üyelerin mazeretleri nedeniyle Giriş Sınavı Komisyonuna katılamamaları halinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Giriş Sınavı Komisyonuna katılırlar.<br /> (2) Başkanın gerekli görmesi halinde, yükseköğretim kurumları öğretim elemanlarından veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarının personellerinden Giriş Sınavı Komisyonu üyesi olarak yararlanılabilir. Bu şekilde görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez.<br /> (3) Giriş Sınavı Komisyonu başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamaz.<br /> <br /> <strong>Giriş Sınavı Komisyonunun görev ve yetkileri</strong><br /> <strong>MADDE 9 – </strong>(1) Giriş Sınavı Komisyonu; yazılı sınavın Kurumca yapılması halinde yazılı sınav sorularının hazırlanması veya hazırlatılması, sınavın yürütülmesi ve cevapların değerlendirilmesi, sözlü sınavın yapılması, sonuçların ilan edilmesi, itirazların sonuçlandırılması ve sınavla ilgili diğer işlemlerin yürütülmesiyle görevli ve yetkilidir.<br /> (2) Giriş Sınavı Komisyonu üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğuyla karar alır. Oylama sırasında çekimser oy kullanılamaz.<br /> <br /> <strong>Başvuruların incelenmesi ve adayların sınava kabulü</strong><br /> <strong>MADDE 10 –</strong> (1) Giriş Sınavı Komisyonu, giriş sınavı ile ilgili gerekli yazışmaların yapılması, gerekli şartları taşıyan adayların başvuru evrakının kabulü ve kaydı, aday listelerinin hazırlanması ve ilan edilmesinin sağlanması, adayların T.C. kimlik numaraları, ad ve soyadları ile KPSS puanlarının doğruluğunun ÖSYM’ye ait internet sitesinden kontrol edilmesi, başvurulara ilişkin olarak yapılan itirazların yedi gün içerisinde sonuçlandırılması hususlarını yürütür.<br /> (2) Yazılı sınavın Kurumca yapılması halinde, sınava girme hakkı kazanan adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. Sınav giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır. Adaylar, sınav giriş belgelerini sınav saatine kadar elden teslim alırlar. Sınav giriş belgesi olmayan adaylar sınava katılamazlar.<br /> <br /> <strong>Yazılı sınav konuları</strong><br /> <strong>MADDE 11 – </strong>(1) Yazılı sınav aşağıdaki konulardan yapılır:<br /> a) Lisans eğitimine ait mesleki bilgiler.<br /> b) Kurumun görev alanına ait bilgiler ile anayasa, idare ve insan hakları hukuku.<br /> c) Genel kültür ve genel yetenek.<br /> (2) Lisans eğitimine ait mesleki bilgilere ilişkin değerlendirme aşağıdaki konular arasından yapılır:<br /> a) İktisat grubu:<br /> 1) Mikro ve makro iktisat.<br /> 2) İktisat politikası.<br /> 3) Türkiye ekonomisi.<br /> 4) Uluslararası ekonomik ilişkiler ve kuruluşlar.<br /> b) Maliye grubu:<br /> 1) Kamu maliyesi.<br /> 2) Bütçe ve bütçe politikası, Türk bütçe sistemi.<br /> 3) Vergi hukuku ve Türk vergi sisteminin genel esasları.<br /> 4) Maliye politikası.<br /> c) Hukuk grubu:<br /> 1) Anayasa hukuku ve anayasa yargısı.<br /> 2) İdare hukuku ve idari yargı.<br /> 3) İnsan hakları hukuku.<br /> 4) Ceza hukuku (genel hükümler).<br /> 5) Medeni hukuk (başlangıç hükümleri ve kişiler hukuku).<br /> 6) Borçlar hukuku (genel hükümler).<br /> ç) Kamu yönetimi grubu:<br /> 1) Yönetim bilimi ve Türk kamu yönetimi.<br /> 2) Siyaset bilimi.<br /> 3) Personel yönetimi.<br /> 4) Mahalli idareler.<br /> 5) Türk siyasi tarihi.<br /> (3) Lisans eğitimine ait mesleki bilgilerin değerlendirilmesi mezun olunan bölümlerin müfredatı dikkate alınarak belirlenen alan bilgisi konularından yapılır.<br /> (4) Yazılı sınav sorularının, konu grupları bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye tâbi tutulacağına sınav duyurusunda yer verilir.<br /> (5) Sınav sorularının % 50’si lisans eğitimine ait mesleki bilgilerden, % 30’u Kurumun görev alanına ait bilgiler ile anayasa, idare ve insan hakları hukukundan, % 20’si ise genel kültür ve genel yetenek konularından hazırlanır.<br /> <br /> <strong>Yazılı sınavın yapılış şekli, değerlendirilmesi ve sözlü sınava çağırma</strong><br /> <strong>MADDE 12 –</strong> (1) Yazılı sınavın Kurumca yapılması halinde aşağıda belirtilen esaslar uygulanır:<br /> a) Yazılı sınava, başvuran adaylardan KPSS puan türü itibarıyla en yüksek puana sahip olan adaydan başlanmak üzere atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday Kurumun internet sitesinde duyurulmak suretiyle çağrılır. Atama yapılacak kadro sayısının öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, sınava çağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır. KPSS puan türü itibarıyla en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına çağrılır.<br /> b) Yazılı sınav, klasik usulde veya test şeklinde yapılır.<br /> c) Sınav sorularının hazırlanması, muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet edilir. Hazırlanan sorular, zarflar içerisine konularak kapatılıp imzalanmak suretiyle Giriş Sınavı Komisyonu başkanı tarafından muhafaza edilir ve sınav salonunda adayların huzurunda açılır.<br /> ç) Yazılı sınav, Giriş Sınavı Komisyonu üyelerinin gözetimi ve denetimi altında, Kurum Başkanı tarafından görevlendirilen salon başkanı ve görevlilerinin nezaretinde yapılır.<br /> d) Yazılı sınav puanı, sınavın klasik usulde yapılması halinde Giriş Sınavı Komisyonu başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle tespit edilir.<br /> e) Yazılı sınavdan başarılı sayılmak için en az yetmiş puan alınması şarttır.<br /> f) Sınavın başlama ve bitiş saati, kaç adayın katıldığı ve her adayın kullandığı cevap kâğıdı sayısı tutanakla tespit edilir. Toplanan cevap kâğıtları ve tutanaklar, zarf içine konularak kapatılıp mühürlendikten sonra Giriş Sınavı Komisyonu başkanına teslim edilir.<br /> g) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve bunların sınavları geçersiz sayılır.<br /> ğ) Tutanaklar salon başkanı ve görevliler tarafından imzalanır.<br /> h) Yazılı sınav sonuçları ile sözlü sınavın yeri, tarihi ve saati, Kurumun resmî internet sitesinde ve hizmet binasında ilan edilir; bu hususlar adaylara ayrıca posta yoluyla bildirilmez.<br /> (2) Giriş sınavının yazılı kısmının ÖSYM, üniversiteler ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılması halinde, yazılı sınava ilişkin hususlar Kurum ve ilgili kuruluş arasında imzalanacak protokolle belirlenir.<br /> <br /> <strong>Sözlü sınav ve değerlendirilmesi</strong><br /> <strong>MADDE 13 –</strong> (1) Giriş sınavının yazılı ve sözlü olarak yapılması halinde, yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının dört katı kadar aday, Kurumun resmî internet sitesinde ve hizmet binasında duyurulmak suretiyle çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da sözlü sınava çağrılır.<br /> (2) Giriş sınavının sadece sözlü yapılması halinde, sözlü sınava çağırılacak adaylardan KPSS puan türü itibarıyla en yüksek puana sahip olan adaydan başlanmak üzere atama yapılacak kadro sayısının dört katı kadar aday, Kurumun resmi internet sitesinde ve hizmet binasında duyurulmak suretiyle çağırılır. KPSS puan türü itibariyle sıralamadaki en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip adaylar da sözlü sınava çağırılır.<br /> (3) Atama yapılacak kadro sayısının öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, sınava çağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır.<br /> (4) Sözlü sınav, adayların;<br /> a) 11 inci maddede belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,<br /> b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,<br /> c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,<br /> ç) İnsan haklarına duyarlılığı, birikimi ve tecrübesi,<br /> d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,<br /> e) Genel yetenek ve genel kültürü ile bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,<br /> değerlendirilerek her birinden ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.<br /> (5) Adaylar, Giriş Sınavı Komisyonu tarafından dördüncü fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ilâ (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.<br /> (6) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için Giriş Sınavı Komisyonu başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Sözlü giriş sınav sonucu, en yüksek puan alandan başlamak üzere sıraya konularak başarı listesi hazırlanır.<br /> <br /> <strong>Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve ilanı</strong><br /> <strong>MADDE 14 –</strong> (1) Başarı sıralaması; yazılı sınav yapıldığı takdirde yazılı ve sözlü sınavlarda alınan puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle, yalnızca sözlü sınav yapılması durumunda ise sözlü sınav puanlarına göre belirlenir. Adayların puanlarının eşitliği durumunda yazılı sınav puanı yüksek olan aday; her iki puanın da eşit olması halinde KPSS puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.<br /> (2) Adaylar; giriş sınavı puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle sıralamaya konulur ve atama yapılacak kadro sayısı kadar aday asıl; giriş sınavında başarılı olmak şartıyla atama yapılacak kadro sayısının yarısını geçmemek üzere Giriş Sınavı Komisyonunca belirlenecek sayıda aday ise yedek olarak tespit edilir.<br /> (3) Sınav sonuçları, Giriş Sınavı Komisyonu tarafından tutanağa bağlanır. Başarı sıralamasına göre oluşturulan liste, Başkan tarafından onaylandıktan sonra Kurumun resmî internet sitesinde ve Kurumun hizmet binasında ilan edilir. Ayrıca, asıl ve yedek listede yer alan adaylara yazılı olarak bildirilir.<br /> (4) Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış olmak sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.<br /> <br /> <strong>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</strong><br /> <strong>Uzman Yardımcılığına Atanma ve Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi</strong><br /> <br /> <strong>Atamadan önce istenecek belgeler</strong><br /> <strong>MADDE 15 –</strong> (1) Uzman yardımcılığı giriş sınavında başarılı olan adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:<br /> a) Erkek adayların askerlik durumuna dair yazılı beyanı.<br /> b) Altı adet vesikalık fotoğraf.<br /> c) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı.<br /> ç) Sağlık açısından görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu bulunmadığına dair yazılı beyanı.<br /> <br /> <strong>Uzman yardımcılığına atanma</strong><br /> <strong>MADDE 16 – </strong>(1) Giriş sınavını asıl olarak kazananların, tebligatta belirtilen süre içinde 15 inci maddede belirtilen belgelerle birlikte yazılı olarak yapacakları başvuru üzerine durumlarına uygun uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.<br /> (2) Atama işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içerisinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde müracaat etmeyenlerin ve gerekli belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.<br /> (3) Giriş sınavında başarılı olup ataması yapılmayanlardan veya ataması yapılıp da herhangi bir sebeple görevden ayrılanlardan boşalan kadrolara, sınav sonuçlarının ilanından itibaren üç ayı geçmemek kaydıyla yeniden yapılacak giriş sınavının ilan tarihine kadar yedek aday listesinden başarı sırasına göre atama yapılabilir.<br /> (4) Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınav sonuçları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz; yapılmış olsa dahi atama işlemi iptal edilir.<br /> (5) Giriş sınavını kazananların uzman yardımcısı kadrolarına atanmaları ve adaylıklarına ilişkin işlemler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.<br /> <br /> <strong>Uzman yardımcılığı süresi</strong><br /> <strong>MADDE 17 –</strong> (1) Uzman yardımcılığı süresi en az üç yıldır.<br /> (2) Üç yıllık sürenin hesaplanmasında, aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık ve refakat izinlerinin üç ayı aşan kısmı dikkate alınmaz.<br /> <br /> <strong>Uzman yardımcılarının yetiştirilmeleri</strong><br /> <strong>MADDE 18 –</strong> (1) Uzman yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitim ve staja tabi tutulur.<br /> (2) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi için İnsan Kaynaklarından sorumlu birimce diğer birimlerin görüşleri de alınmak suretiyle, üç yıllık bir süreyi kapsayan özel çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve uygulanır.<br /> (3) Çalışma ve yetiştirme planı;<br /> a) Uzman yardımcılarına, Kurumun görev alanında uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün kazandırılmasını,<br /> b) Mesleki mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini, bunun için uzman yardımcılarının birimler arasında rotasyona tabi tutulmasını,<br /> c) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve denetim teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,<br /> ç) Bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını,<br /> d) Bilgisayar ve teknoloji kullanım becerilerinin geliştirilmesini,<br /> e) Uzmanlık mesleğinin gerektirdiği davranış ve yetkinliklerin kazandırılmasını,<br /> f) Yabancı dil bilgilerinin geliştirilmesini,<br /> g) Yurt içi veya yurt dışında görevleri ile ilgili konferans, seminer ve benzeri programlara katılım sağlanarak deneyim kazandırılmasını,<br /> ğ) Kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilerek mesleki bilgilerinin artırılması ile uygulama yeteneği kazandırılmasını,<br /> sağlamaya yönelik programları kapsar.<br /> <br /> <strong>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</strong><br /> <strong>Uzmanlık Tezi</strong><br /> <br /> <strong>Uzmanlık tezinin belirlenmesi</strong><br /> <strong>MADDE 19 –</strong> (1) Uzman yardımcıları, Kurumun görev alanı ile ilgili konularda uzmanlık tezi hazırlar.<br /> (2) Uzman yardımcıları; aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere, adaylıkta geçen süre dâhil Kurumda iki yıllık fiili hizmet süresini izleyen bir ay içinde, üç farklı tez konusunu belirleyerek İnsan Kaynaklarından sorumlu birime bildirir. Uzman yardımcılarının belirledikleri tez konuları Başkanın onayına sunulur. Verilecek onay ile tez konusu kesinleşmiş olur.<br /> (3) Tez konusunun uygun bulunmaması halinde uzman yardımcısı, İnsan Kaynaklarından sorumlu birimin önerileri doğrultusunda yedi gün içerisinde yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur.<br /> (4) Kesinleşen tez konusu, uzman yardımcısına tebliğ edilir.<br /> <br /> <strong>Uzmanlık tezinin hazırlanması ve tez danışmanı</strong><br /> <strong>MADDE 20 –</strong> (1) Uzmanlık tezinin, tez danışmanının rehberliğinde bilimsel esaslara uygun olarak hazırlanması, uzman yardımcısının kendi görüş ve değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi, başka bir kurum veya kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında hazırlanmamış olması ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir. Aksi durumun tespiti halinde tez başarısız sayılır.<br /> (2) Tez danışmanı, tez konusunun belirlenmesini izleyen iki ay içerisinde, Kurul üyeleri, başkan yardımcıları, hizmet birimi koordinatörleri, Kurumda görev yapan uzmanlar veya üniversitelerde görevli öğretim elemanları ya da tez konusuyla ilgili ihtisas sahibi ve lisansüstü eğitim yapmış kamu görevlileri arasından uzman yardımcısının da görüşü alınarak Başkanlık tarafından belirlenir.<br /> (3) Uzman yardımcısının tezini hazırlayabilmesi maksadıyla Kurumca gereken imkân ve kolaylıklar sağlanır.<br /> (4) Tezler, akademik ve bilimsel tez yazım kurallarına uygun olarak hazırlanır.<br /> <br /> <strong>Uzmanlık tezinin teslimi</strong><br /> <strong>MADDE 21 –</strong> (1) Uzmanlık tezi, tez konusunun kesinleşmesini takip eden bir yıl içinde hazırlanarak İnsan Kaynaklarından sorumlu birime teslim edilir.<br /> (2) Birinci fıkradaki bir yıllık sürenin hesaplanmasında, aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık ve refakat izinlerinin üç ayı aşan kısmı dikkate alınmaz.<br /> (3) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcılarına, bir defaya mahsus olmak üzere altı ayı aşmamak kaydıyla ek süre verilir. Bu süre içinde de tezlerini sunmayanlar hakkında 28 inci madde hükmü uygulanır.<br /> <br /> <strong>Tez değerlendirme komisyonu</strong><br /> <strong>MADDE 22 –</strong> (1) Tez Değerlendirme Komisyonu; Kurul üyeleri ve Kurum personeli ile ihtiyaç görülmesi halinde öğretim elemanları ve alanında uzman kişiler arasından Başkan tarafından belirlenecek üç asıl ve iki yedek üyeden oluşur. Tez danışmanı komisyonun asıl üyeleri arasında yer alır. Komisyon başkanı Kurum Başkanı tarafından belirlenir. Asıl üyelerin mazeretleri nedeniyle komisyona katılamamaları halinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Komisyona katılırlar.<br /> (2) Tez Değerlendirme Komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamaz.<br /> (3) Tez Değerlendirme Komisyonu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğuyla karar alır.<br /> <br /> <strong>Tezin değerlendirilmesi ve sözlü savunma</strong><br /> <strong>MADDE 23 –</strong> (1) Uzmanlık tezleri, İnsan Kaynaklarından sorumlu birimce değerlendirilmek üzere en geç on beş gün içerisinde Tez Değerlendirme Komisyonu üyelerine gönderilir. Üyeler, tezleri en geç iki ay içerisinde inceler.<br /> (2) İnsan Kaynaklarından sorumlu birim tarafından Başkan veya Başkan Yardımcısı onayı ile tespit edilen tarihte, uzman yardımcısı komisyon huzurunda tezini sözlü olarak savunur.<br /> (3) Komisyon, sözlü savunmayı da göz önüne alarak tezi başarılı ya da başarısız şeklinde değerlendirir. Komisyon üyeleri, oylarını başarılı ya da başarısız şeklinde kullanır ve bu durum tutanakla tespit edilir.<br /> (4) Tezin başarısız kabul edilmesi halinde komisyon tarafından her bir üyenin yapmış olduğu değerlendirmeyi ve tezin başarısız sayılma gerekçelerini içeren bir rapor tanzim edilir.<br /> (5) Geçerli bir mazereti olmaksızın savunmasını yapmayan uzman yardımcısının tezi başarısız sayılır.<br /> <br /> <strong>Tezin başarısız bulunması</strong><br /> <strong>MADDE 24 –</strong> (1) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcısına, değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak aynı tezi düzelterek sunması veya yeni bir tez hazırlaması için Tez Değerlendirme Komisyonu kararıyla bir defaya mahsus olmak şartıyla altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir. İkinci defa hazırladıkları tezleri kabul edilmeyenler hakkında 28 inci madde hükmü uygulanır.<br /> (2) Düzeltilen veya yenilenen tezlerin değerlendirilmesi 23 üncü maddede belirtilen usul ve esaslara göre yapılır.<br /> <br /> <strong>BEŞİNCİ BÖLÜM</strong><br /> <strong>Yeterlilik Sınavı</strong><br /> <br /> <strong>Yeterlilik sınavı komisyonu</strong><br /> <strong>MADDE 25 –</strong> (1) Yeterlilik Sınavı Komisyonu; Başkan tarafından Kurul üyeleri ve Kurum personeli arasından veya Kurum dışından biri başkan olmak üzere belirlenecek beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Asıl üyelerin mazeretleri nedeniyle komisyona katılamamaları halinde, yedek üyeler tespit sırasına göre komisyona katılırlar.<br /> (2) Yeterlilik Sınavı Komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamaz.<br /> (3) Yeterlilik Sınavı Komisyonu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğuyla karar alır.<br /> <br /> <strong>Yeterlilik sınavı</strong><br /> <strong>MADDE 26 – </strong>(1) Uzmanlık tezi kabul edilen uzman yardımcısı, aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık ve refakat izinlerinin üç ayı aşan kısmı hariç olmak üzere, adaylıkta geçen süre dâhil Kurumda en az üç yıl fiilen çalışmış olması kaydıyla yeterlilik sınavına girmeye hak kazanır.<br /> (2) Yeterlilik sınavı yalnızca yazılı sınavdan oluşur.<br /> (3) Yeterlilik sınavı, tezin kabulünden itibaren en geç üç ay içinde Yeterlilik Sınavı Komisyonu tarafından yapılır. Yeterlilik sınavı, Kurumun mevzuatı ile Kurumun görev alanına giren konulardan yapılır. Yeterlilik sınavının tarihi en az bir ay önceden uzman yardımcılarına yazılı olarak bildirilir.<br /> (4) Sınavda sorulan sorular ve verilen cevaplar bir tutanağa bağlanır. Sınav başarı notu, Yeterlilik Sınav Komisyonu üyelerinin verdikleri puanların aritmetik ortalamalarının alınması ile belirlenir.<br /> (5) Adayın başarılı sayılması için üyelerin verdiği notların aritmetik ortalamasının yüz puan üzerinden en az yetmiş puan olması şarttır.<br /> (6) Yeterlilik sınavında başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, altı ay içinde ikinci kez sınav hakkı verilir. İkinci sınavda başarılı olamayan veya sınav hakkını kullanmayanlar hakkında 28 inci madde hükmü uygulanır.<br /> (7) Yeterlilik sınavı sonunda, Yeterlilik Sınav Komisyonu başkanı, her üyenin verdiği notu gösteren bir çizelge ve sınav tutanağı tanzim ederek sonucu Başkanlığa bildirir. Sonuçlar, Başkanın onayından sonra ilgililere tebliğ edilir.<br /> <br /> <strong>ALTINCI BÖLÜM</strong><br /> <strong>Uzmanlığa Atanma ve Eğitim</strong><br /> <br /> <strong>Uzmanlık için aranan şartlar ve atanma</strong><br /> <strong>MADDE 27 –</strong> (1) Uzman yardımcısının uzman olarak atanabilmesi için;<br /> a) Uzmanlık tezinin kabul edilmesi,<br /> b) Yeterlilik sınavında başarılı olması,<br /> c) Yeterlilik sınavı tarihinde geçerli olan veya yeterlilik sınavından itibaren en geç iki yıl içerisinde alınmış bulunan YDS’den asgari (C) düzeyinde puanın veya dil yeterliliği bakımından ÖSYM Başkanlığınca bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliği bulunan başka bir belgenin ibraz edilmesi,<br /> şartları aranır.<br /> (2) Birinci fıkradaki şartları sağlayan uzman yardımcıları Başkan tarafından durumlarına uygun uzman kadrosuna atanır.<br /> <br /> <strong>Başarısızlık hali</strong><br /> <strong>MADDE 28 –</strong> (1) Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler ile ikinci kez yapılan yeterlilik sınavında da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ve süresi içinde yabancı dil yeterliliği şartını yerine getiremeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybeder ve Kurumda durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.<br /> <br /> <strong>Hizmet içi eğitim</strong><br /> <strong>MADDE 29 – </strong>(1) Kurum, uzman ve uzman yardımcıları için hizmet içi eğitim programları düzenleyebilir.<br /> (2) Eğitimler Kurum personeli tarafından verilebileceği gibi ihtiyaç duyulması halinde konusunda uzman kişilerden de eğitimci olarak faydalanılabilir.<br /> (3) Uzman ve uzman yardımcıları Kurumca uygun görülen kurum dışı kurs, sertifika programı ve benzeri nitelikteki eğitimlerden yararlandırılabilir.<br /> <br /> <strong>Yurt dışı eğitimi</strong><br /> <strong>MADDE 30 –</strong> (1) Uzman ve uzman yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde araştırma yapmak, mesleki bilgi ve görgülerini arttırmak, lisansüstü eğitim yapmak amacıyla yurt dışına gönderilebilirler.<br /> <br /> <strong>YEDİNCİ BÖLÜM</strong><br /> <strong>Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları ile</strong><br /> <strong>Çalışma Usul ve Esasları</strong><br /> <br /> <strong>Uzman ve uzman yardımcılarının görev, yetki ve sorumlulukları</strong><br /> <strong>MADDE 31 –</strong> (1) Uzmanlar istihdam edildiği birimin görev alanına giren konularda aşağıdaki görevleri yaparlar:<br /> a) İlgili mevzuatla Kuruma verilmiş olan görevleri yürütmek ve Kurum tarafından yürütülen çalışmaların gerektirdiği hizmetleri yapmak.<br /> b) Kurumun görev alanına giren mevzuatı takip etmek, bu mevzuatın geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar yapmak ve uygulamada aksayan yönlerine ilişkin görüş ve önerilerini bildirmek, mevzuat taslaklarının hazırlanmasına, görüşülmesine katkıda bulunmak.<br /> c) Kurumun görev alanı çerçevesinde araştırma ve inceleme yapmak, proje hazırlamak.<br /> ç) Yurt içi ve yurt dışında gerçekleştirilen toplantıları ve çalışmaları takip etmek, kurum içi ve kurumlar arası toplantı ve çalışmalara katılmak.<br /> d) Mesleki konularda yurt içindeki ve yurt dışındaki gelişmeleri ve yayınları izlemek, gerekli dokümanları toplamak ve bu konularda gerekli görülen çalışmaları ve incelemeleri yapmak.<br /> e) Uzman yardımcılarının bilgi ve deneyimlerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak.<br /> f) Amirleri tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yerine getirmek.<br /> (2) Uzman yardımcıları, amirleri ve refakatinde çalıştıkları uzmanlar tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde kendilerine verilen görevleri yerine getirirler.<br /> (3) Kanunun 19 uncu maddesi uyarınca, Kanun ve diğer mevzuatla Kuruma verilen inceleme, araştırma, ziyaret ve rapor hazırlama görevlerinin ifasında, Başkanın yetkilendirmesi halinde uzman ve uzman yardımcıları, tüm kamu kurum ve kuruluşları ile diğer gerçek ve tüzel kişilerden ilgili bilgi ve belgeleri istemeye, incelemeye ve bunların örneklerini almaya, ilgililerden yazılı ve sözlü bilgi almaya, özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin bulundukları yerleri ziyaret etmeye, buralarda inceleme yapmaya ve gerekli tutanakları düzenlemeye yetkilidir.<br /> (4) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, verilen görevlerin ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yerine getirilmesinden dolayı amirlerine karşı sorumludur.<br /> <br /> <strong>Uzman ve uzman yardımcılarının çalışma usul ve esasları</strong><br /> <strong>MADDE 32 –</strong> (1) Uzman ve uzman yardımcıları, verilen görevleri mevzuata uygun olarak süresi içinde yerine getirir.<br /> (2) Uzmanlar, görevli bulundukları birimin Koordinatörü, Başkan Yardımcısı, Kurul üyeleri ve İkinci Başkan ile Başkanın; uzman yardımcıları ise refakatinde bulundukları uzman, görevli bulundukları birimin Koordinatörü, Başkan Yardımcısı, Kurul üyeleri, İkinci Başkan ile Başkanın gözetim ve denetiminde çalışır.<br /> (3) Yapılacak işin niteliği, kapsamı ve süresinin birden fazla uzman veya uzman yardımcısının birlikte çalışmasını gerektirdiği hallerde, kıdemli uzmanın koordinasyonunda yapılır. Aynı kıdeme sahip uzmanlar arasında ise yeterlilik sınavının sıralaması esas alınır.<br /> <br /> <strong>SEKİZİNCİ BÖLÜM</strong><br /> <strong>Çeşitli ve Son Hükümler</strong><br /> <br /> <strong>Uzmanlığa yeniden atama</strong><br /> <strong>MADDE 33</strong> – (1) Uzman unvanını kazandıktan sonra herhangi bir sebeple Kurumdaki görevinden ayrılanlardan yeniden atanmak isteyenler, Kurumca uygun görülmesi halinde, boş kadro ve ihtiyaç durumuna göre durumlarına uygun uzman kadrolarına atanabilirler.<br /> <br /> <strong>İtiraz</strong><br /> <strong>MADDE 34 –</strong> (1) Giriş sınavı ile tez ve yeterlilik sınavının uygulanmasına ve sonuçlarına yedi iş günü içinde itiraz edilebilir. İtirazlar, ilgisine göre Giriş Sınavı Komisyonu, Tez Değerlendirme Komisyonu veya Yeterlilik Sınavı Komisyonu tarafından yedi iş günü içinde sonuçlandırılır ve karar iadeli taahhütlü posta yoluyla ilgiliye tebliğ edilir.<br /> <br /> <strong>Gerçeğe aykırı beyan</strong><br /> <strong>MADDE 35 –</strong> (1) Bu Yönetmelikle düzenlenen konulara ilişkin olarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge ibraz ettiği tespit edilenlerin ataması yapılmaz; ataması yapılmış olsa bile atama işlemi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemez ve haklarında kanuni işlem yapılmak üzere Cumhuriyet başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.<br /> <br /> <strong>Sınav belgelerinin saklanması</strong><br /> <strong>MADDE 36 –</strong> (1) Giriş sınavı neticesinde sınavı kazanıp uzman yardımcısı kadrolarına atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında saklanır. Başarısız olanlar ile başarılı olduğu halde herhangi bir nedenle atanamayanların başvuru belgeleri giriş sınavı sonuçlarının ilanını izleyen iki ay içinde talepleri halinde elden iade edilir, sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar saklanır.<br /> (2) Uzman yardımcısının tezi hakkında Tez Değerlendirme Komisyonu tarafından düzenlenen belgeler ile yeterlilik sınavı sonucunda Yeterlilik Sınavı Komisyonu tarafından düzenlenen belgeleri özlük dosyalarında saklanır.<br /> <br /> <strong>Hüküm bulunmayan haller</strong><br /> <strong>MADDE 37 –</strong> (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik ile diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.<br /> <br /> <strong>Yürürlükten kaldırılan mevzuat</strong><br /> <strong>MADDE 38</strong> <strong>–</strong> (1) 14/3/2014 tarihli ve 28941 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İnsan Hakları Uzmanlığı Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.<br /> <br /> <strong>Yürürlük</strong><br /> <strong>MADDE 39 –</strong> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.<br /> <br /> <strong>Yürütme</strong><br /> <strong>MADDE 40 – </strong>(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Başkan yürütür.<br /> <br /> <strong>Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumundan:<br /> <br /> TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMUNDA SÖZLEŞMELİ<br /> PERSONEL İSTİHDAM EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR</strong><br /> <br /> BİRİNCİ BÖLÜM<br /> Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar<br /> <br /> <strong>Amaç</strong><br /> <strong>MADDE 1 –</strong> (1) Bu Usul ve Esasların amacı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümlerine bağlı kalmaksızın, sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.<br /> <br /> <strong>Kapsam</strong><br /> <strong>MADDE 2 –</strong> (1) 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu uyarınca Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda sözleşmeli olarak istihdam edilecek personeli kapsar.<br /> <br /> <strong>Dayanak</strong><br /> <strong>MADDE 3 –</strong> (1) Bu Usul ve Esaslar, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun 15 inci maddesinin altıncı fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.<br /> <br /> <strong>Tanımlar</strong><br /> <strong>MADDE 4 –</strong> (1) Bu Usul ve Esasların uygulanmasında;<br /> a) Başkan: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanını,<br /> b) Kurul: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulunu,<br /> c) Kurum: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunu,<br /> ç) Personel: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun 15 inci maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenen sözleşmeli personeli,<br /> ifade eder.<br /> <br /> İKİNCİ BÖLÜM<br /> Sözleşmeli Personelin Nitelikleri, Başvuruları ile Çalışma Usul ve Esasları<br /> <br /> <strong>Sözleşmeli personelin nitelikleri</strong><br /> <strong>MADDE 5 –</strong> (1) Sözleşmeli personel olarak çalıştırılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:<br /> a) Kurumda; avukat, sosyolog, psikolog, tabip, uzman tabip, bilgisayar mühendisi, mütercim-tercüman ve uzman unvanlarında sözleşmeli personel istihdam edilir. Uzman unvanında istihdam edileceklerde öğrenim durumu itibariyle yurt içindeki veya denkliği YÖK tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının iktisat, işletme, kamu yönetimi, siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler, tanıtım veya halkla ilişkiler, ilahiyat, eğitim bilimleri bölümlerinden; diğer unvanlarda çalıştırılacaklarda ilgili bölümlerinden mezun olmak şartı aranır.<br /> b) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartlara haiz olmak.<br /> c) Sağlık bakımından atanacağı pozisyon için belirlenen görevleri yapmasına engel hali bulunmamak.<br /> ç) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, muaf, tecilli veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.<br /> <br /> <strong>Yabancı dil koşulu</strong><br /> <strong>MADDE 6 –</strong> (1) Uzman unvanlı sözleşmeli personel olarak çalıştırılacaklardan Kurumca belirlenecek yabancı diller için Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde puan alması veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olması gerekir. Kurumca belirlenecek yabancı dillerin konuşulduğu ülkelerde dört yıllık eğitim veren kurumlardan mezun olan kişilerden yabancı dil belgesi istenmez. Bu fıkrada belirtilen yabancı dil bilgisine ilişkin şartlar yabancı uyruklular için aranmaz.<br /> (2) Kurum, sözleşmeli personel alımında 5 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendine göre belirtilen unvan sayısı yerine sözleşmeli olarak çalıştırılacak toplam personel sayısının en az yarısının yukarıdaki fıkra hükmüne uygun olarak yabancı dil koşulunun sağlanmasını gözetir.<br /> (3) Mütercim-Tercüman olarak çalıştırılacak sözleşmeli personelin yükseköğretim kurumlarının en az lisans düzeyinde eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun olmaları ve Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (B) düzeyinde veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olmaları gerekir.<br /> <br /> <strong>Sözleşmeli personelin yerleştirilme usulü</strong><br /> <strong>MADDE 7 –</strong> (1) Kurum, KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun 10 katına kadar aday arasından Kurum tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısına göre sözleşmeli personel istihdam edebilir.<br /> (2) Kurumca istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin olarak boş sözleşmeli personel pozisyon unvan ve sayısını, bu pozisyonlarda istihdam edileceklerde aranacak nitelikleri, pozisyonlara yapılacak yerleştirme usulünü, sınavla alınacaklarda sınavın yeri, tarihi, türü, konuları ile diğer hususlar yerleştirme veya sınav tarihinden en az 15 gün önce Kurumun ve Devlet Personel Başkanlığının resmi internet sitelerinde ilan edilir.<br /> (3) Sınav ve yerleştirme başvurularının incelenmesi, gerçekleştirilmesi, sonuçların tespiti ile yerleştirilen adayların ilan edilen niteliklere uygunluğundan kurumca teşkil edilecek komisyon sorumludur. Komisyon; yerleştirme yapılacak sözleşmeli personelin atamaya yetkili amirinin veya görevlendireceği birim amirinin başkanlığında, personel işlerinden sorumlu birim yöneticisi ve atamaya yetkili amir tarafından görevlendirilecek üç üye olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder.<br /> (4) Yapılacak sınavlarda, personel işlerinden sorumlu birim yöneticisi hariç, komisyon üyelerinin öğrenim düzeyi adaylarda aranan öğrenim düzeyinden düşük olamaz. Söz konusu komisyonun başkan ve üyeleri, eşlerinin, üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın hısımlarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.<br /> <br /> <strong>Başvuranlardan istenecek bilgi ve belgeler</strong><br /> <strong>MADDE 8 –</strong> (1) Sözleşmeli personel alımı başvurularında adaylardan istenecek bilgi ve belgeler şunlardır:<br /> a) Kişilerden Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası dışında ayrıca bir bilgi veya belge istenmez. Ancak, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası beyanının teyidi amacıyla kişilerden Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarasının da yer aldığı nüfus cüzdanı aslını göstermeleri talep edilebilir.<br /> b) Adres bildirimi, adli sicil ve askerlik durumlarına ilişkin olarak yazılı beyanları.<br /> c) Sağlık açısından görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu bulunmadığına dair sağlık raporu beyanı.<br /> (2) Adayların kimlik ve adres bilgilerine ilişkin beyanlarının doğruluğu Kimlik Paylaşım Sistemi aracılığıyla araştırılır. Adayların adli sicil ve askerlik durumlarına ilişkin olarak yazılı beyanlarının doğruluğu ise yetkili adli ve askeri mercilerden alınacak bilgilerle teyit edilir.<br /> (3) Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılır. Sözleşme imzalanmış olsa bile sözleşme tek taraflı olarak feshedilir.<br /> <br /> <strong>Yerleştirme işlemleri</strong><br /> <strong>MADDE 9 –</strong> (1) Yerleştirme işlemleri Kurumca yapılır. Kurumca yapılacak duyuruda belirtilen süre içerisinde istenilen belgelerin tamamlanması üzerine başvuru sahipleri göreve başlatılırlar.<br /> (2) İlk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın duyuruda ve bu Usul ve Esaslarda belirtilen süreler içerisinde sözleşme imzalamayanlar yerleştirme veya atama hakkından feragat etmiş sayılırlar.<br /> <br /> <strong>Sigorta</strong><br /> <strong>MADDE 10 –</strong> (1) Personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.<br /> <br /> <strong>Personele ödenecek ücret</strong><br /> <strong>MADDE 11 –</strong> (1) Personele ödenecek ücretin net tutarı, birinci dereceli İnsan Hakları ve Eşitlik Uzmanına ödenen aylık ortalama net tutarı aşmamak üzere Başkan tarafından tespit edilir.<br /> (2) Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulmaz.<br /> <br /> <strong>Sözleşme süresi</strong><br /> <strong>MADDE 12 –</strong> (1) Personelin sözleşme süreleri mali yılla sınırlıdır. <br /> <br /> <strong>Başka işte çalışma yasağı</strong><br /> <strong>MADDE 13 –</strong> (1) Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.<br /> <br /> <strong>Görev yeri dışında çalıştırma</strong><br /> <strong>MADDE 14 –</strong> (1) Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz.<br /> (2) Görev yeri dışına geçici olarak gönderilenlerin gündelik ve yol giderleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinde saptanan süreyi ve 1 inci derece Devlet memurlarına ödenen harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmelerinde belirtilir. <br /> <br /> <strong>İzinler</strong><br /> <strong>MADDE 15 –</strong> (1) Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.<br /> (2) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.<br /> (3) Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.<br /> (4) Sözleşmeli personele isteği üzerine;<br /> a) Eşinin doğum yapması hâlinde, iki gün babalık izni,<br /> b) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde üç gün izin,<br /> verilir.<br /> (5) Kamu sağlık hizmeti sunucuları tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.<br /> <br /> <strong>Ödemeler</strong><br /> <strong>MADDE 16 –</strong> (1) Ödemeler her aybaşında peşin yapılır. Ay sonundan önce ayrılmalarda, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.<br /> <br /> <strong>Çalışma saat ve süreleri</strong><br /> <strong>MADDE 17 –</strong> (1) Bakanlar Kurulunca Devlet Memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır.<br /> <br /> <strong>Sözleşmeli personelin sayısı</strong><br /> <strong>MADDE 18 –</strong> (1) Çalıştırılacak sözleşmeli personelin sayısı İnsan Hakları ve Eşitlik Uzmanı ve İnsan Hakları ve Eşitlik Uzman Yardımcısı toplam kadro sayısının yüzde on beşini geçemez.<br /> <br /> <strong>Hizmet sonu tazminatı</strong><br /> <strong>MADDE 19 –</strong> (1) Kurumda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;<br /> a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,<br /> b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,<br /> c) İlgilinin 21 inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi,<br /> ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,<br /> d) İlgilinin ölümü,<br /> hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumda çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.<br /> (2) Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.<br /> (3) Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.<br /> (4) İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.<br /> <br /> <strong>Yeniden hizmete alım</strong><br /> <strong>MADDE 20 –</strong> (1) Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;<br /> a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,<br /> b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere yazılı talepte bulunması gerekmektedir. Kurum, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam eder.<br /> (2) Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.<br /> <br /> ÜÇÜNCÜ BÖLÜM<br /> Çeşitli ve Son Hükümler<br /> <br /> <strong>Sözleşmenin sona ermesi</strong><br /> <strong>MADDE 21 –</strong> (1) Personelin;<br /> a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,<br /> b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,<br /> c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,<br /> ç) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,<br /> d) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,<br /> e) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması,<br /> hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, Kurumca sözleşmesi tek taraflı feshedilir.<br /> (2) Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.<br /> (3) Hizmet sözleşmesi, ölüm ve 19 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılan hallerde kendiliğinden sona erer.<br /> <br /> <strong>Yürürlük</strong><br /> <strong>MADDE 22 –</strong> (1) Bu Usul ve Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.<br /> <br /> <strong>Yürütme</strong><br /> <strong>MADDE 23 –</strong> (1) Bu Usul ve Esasları Başkan yürütür.