T.C.
Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
2022/17806 E., 2023/403 K.
"İçtihat Metni"
İNCELENEN KARARIN
MAHKEMESİ :... Mahkemesi
SAYISI : 2016/365 E., 2022/232 K.
DAVA TARİHİ...
İŞÇİNİN GÖREV YERİNİN SIK SIK DEĞİŞTİRİLMESİ VE İŞÇİYE KARİYERİ İLE BAĞDAŞMAYAN GÖREVLER VERİLMESİ MOBBİNG OLARAK DEĞERLENDİRİLMELİDİR
Davacıya yapılan tüm eylemler değerlendirildiğinde davacının psikolojik taciz-mobbinge maruz kaldığı açık olduğu halde kıdem tazminatı isteminin kabulü yerine reddi hatalı olup bozma nedenidir.
Bunlar da ilginizi çekebilir