Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;<br /> <br /> 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, <br /> <br /> 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, <br /> <br /> 3- Askerlik görevi nedeni ile,<br /> <br /> 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, <br /> <br /> 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,<br /> <br /> 6- İşçinin ölümü nedeni ile,<br /> <br /> feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> sgkrehberi.com<br />