SGK eski Başmüfettişsi Ahmet Metin Aysoy, Dünya gazetesinde yer alan yazısında, iş hayatında sık rastlanan bir sorunu kaleme aldı.<br /> <br /> <strong>İşte o yazı:</strong><br /> <br /> Bu yazımızda, iş hayatında sık rastlanan bir sorunu ele alacağız.<br /> <br /> Banka kredi kartı borcu nedeniyle, işçiye icra yoluyla ödeme emri tebliğ edilmiştir. İşçi ödeme emrini işverene gösterip, avans talep etmiştir.<br /> <br /> İşveren avans vermek zorunda mı?<br /> <br /> Avans vermezse, işçi ne yapabilir?<br /> <br /> Bu konuda, mevzuata bakalım.<br /> <br /> <strong>İş Kanunu</strong><br /> <br /> 4857 sayılı İş Kanununda zorunlu avans konusu ile ilgili hüküm yoktur.<br /> <br /> <strong>Türk Borçlar Kanunu<br /> <br /> Madde 406</strong><br /> <br /> İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.<br /> <br /> <strong>Madde 435</strong><br /> <br /> Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır.<br /> <br /> Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır.<br /> <br /> <strong>Değerlendirme ve Sonuç</strong><br /> <br /> Banka kredi kartı borcu nedeniyle, işçiye icra yoluyla ödeme emrinin tebliğ edilmesi üzerine, işçi ödeme emrini işverene sunarak avans talep etmektedir.<br /> <br /> İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.<br /> <br /> İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmese, işçi isterse haklı nedenle sözleşmeyi derhal feshedebilir.<br /> <br /> İşçinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda, bu işyerinde bir yıl veya daha fazla çalışması varsa, kıdem tazminatını alma hakkı vardır.<br /> <br /> Ancak, sözleşme işçi tarafından feshedildiği için, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.<br /> <br />