<div><span style="font-family: Verdana;">13 Mayıs 2015 ÇARŞAMBA<br /> <br /> Resmî Gazete<br /> <br /> Sayı : 29354<br /> <br /> <br /> YÖNETMELİK<br /> <br /> <br /> Maliye Bakanlığından:<br /> <br /> MALİYE BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE<br /> <br /> ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK<br /> <br /> YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK<br /> <br /> </span></div> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 1 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> 22/9/2000 tarihli ve 24178 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Maliye Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“b) Defterdar emrinde görev yapan Defterdarlık Uzmanı.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 2 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Mazeret Halleri</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Madde 11 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aile birliği, sağlık ve can güvenliği durumu mazeret halidir. İlgililerin talebi ve bu mazeretlerin belgelendirilmesi halinde;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Zorunlu çalışma süresini doldurmuş personel, mazeretlerine cevap verebilecek farklı hizmet bölgelerine atanabilir veya yerlerinde bırakılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Zorunlu çalışma süresini tamamlamamış personel, öncelikle mazeretlerine cevap verebilecek, aynı bölge içinde başka bir hizmet alanına, bunun mümkün olmaması halinde farklı bölgelere atanabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Bakanlık, sağlık ve aile birliği mazeret hallerinin ortadan kalkması halinde memurun ayrıldığı bölgedeki eksik kalan çalışma süresini tamamlatır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Bu şekilde, başka bölge veya hizmet alanına atanan veya yerlerinde bırakılanlar, mazeretlerinin devam ettiğini gösteren ve her yılın ocak ayında alacağı belgeyi ocak ayı sonuna kadar Personel Genel Müdürlüğüne göndermek zorundadır. Bu tarihten sonra yapılacak belgelendirmeler dikkate alınmaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği personelin;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Eşlerin her ikisinin de Bakanlıkta çalışıyor olması halinde, Bakanlığın daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">atanması veya yerinde bırakılması suretiyle yapılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan personel, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da dördüncü fıkranın (e) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi Bakanlığa ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sağlık mazeretine dayanarak memurun yer değiştirme veya yerinde kalma talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde personel aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde ise başka bir hizmet bölgesinde Bakanlıkça ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Can güvenliği mazeretine dayanarak memurun yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi gerekir. Can güvenliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde personel; aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personel, aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar, yer değiştirme suretiyle atama dönemine tabi değildir.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 3 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğe 11 inci maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki 11/A maddesi eklenmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Engellilik durumuna bağlı yer değişikliği</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Madde 11/A – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Engellilik durumu mazeretine dayanarak memurun yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen personel ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan personel engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Bu kapsamdaki talepler kadro imkânları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Personelin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, personelin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Engellilik durumu devam ettiği sürece isteği dışında personelin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan personel hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 4 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“a) Haklarında adli veya idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmüş olan personelin hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan ve yer değiştirme suretiyle atanma dönemi beklenmeksizin hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Bu şekilde yer değişikliği yapılan personelin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Personelin görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan personelin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Haklarında yapılan adli veya idari bir soruşturma sonucunda başka bir hizmet alanına veya bölgesine atanan personel, ayrıldığı hizmet alanına atanamaz.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 5 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 6 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Madde 15 – </b>Aşağıda belirtilen sürelerin tamamı personelin asıl görev yerinin bölge hizmetinden sayılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) 657 sayılı Kanunun 102 nci, 103 üncü ve 104 üncü maddelerinde öngörülen izinlerin tamamı ile 105 inci maddesi gereğince verilen izinlerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personelin 657 sayılı Kanunun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Yılda toplam 90 günü geçen geçici görev süreleri, aynı unvanda aday memur olarak geçen süreler ile başka yerdeki bir görevin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca personele vekâleten gördürülmesi halinde bu sürelerin tamamı geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 7 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Madde 16 –</b> Aşağıda belirtilen süreler bölge hizmetinden sayılmaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) 657 sayılı Kanun veya diğer kanunlar uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilen personelin yurtdışında geçirdiği süreler,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesi gereğince verilen izinlerin altı ayı aşan kısmı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Naklen atanma nedeniyle eski görevinden ayrılış ile yeni görevine başlayış tarihleri arasında geçen süreler,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Defterdarlık Uzman Yardımcılığında geçen süreler ile Defterdarlık birimlerinde Defterdarlık Uzmanı olarak geçen süreler.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 8 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasındaki “özürleri” ibaresi “mazeretleri” şeklinde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 9 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendindeki “özür” ibaresi “mazeret” şeklinde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 10 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-indent: 0cm; margin-top: 2.8pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“Mazeret gruplarına dayanarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılanlar ile yerinde bırakılanlardan mazeret belgelerinin gerçek dışı düzenlendiği tespit edilenlerin atamaları veya yerlerinde bırakılma onayları iptal edilerek, yer değiştirme dönemi beklenilmeksizin başka hizmet bölge ve alanlarına atamaları gerçekleştirilir.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 11 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin eki (1) sayılı cetvel ekteki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 12 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 13 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;"> </span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-indent: 0cm;" class="Metin"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;"><a href="http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/05/20150513-3-1.pdf"><span style="font-family: Verdana;"><span style="text-decoration: none;">Ekler için tıklayınız</span></span></a></span></b></p>