<div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><br /> 30 Temmuz 2015 PERŞEMBE<br /> <br /> Resmî Gazete<br /> <br /> Sayı : 29430<br /> <br /> <br /> YÖNETMELİK<br /> <br /> <br /> Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğünden:<br /> <br /> MİLLİ PİYANGO İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE<br /> <br /> YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE<br /> <br /> DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK<br /> <br /> <br /> </span></div> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 1 – </span></b><span class="GramE"><span style="font-size: 9pt;">23/12/2005</span></span><span style="font-size: 9pt;"> tarihli ve 26032 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MADDE 3 –</b> Bu Yönetmelik, <span class="GramE">14/7/1965</span> tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 2 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MADDE 4 –</b> Bu Yönetmelikte geçen;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Alt görev: <span class="GramE">27/9/1984</span> tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Görev grupları: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen unvanları,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre şube müdürü ve müdür unvanlarına görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreyi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) İdare: Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğünü,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) İdare hizmeti: Görevde yükselme suretiyle atanacakların İdare kadrolarında fiilen çalıştıkları süreleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ı) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">j) Üst görev: <span class="GramE">27/9/1984</span> tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE"><span style="font-size: 9pt;">ifade</span></span><span style="font-size: 9pt;"> eder.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 3 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MADDE 5 –</b> Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi unvanlar aşağıda belirtilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Görevde yükselmeye tabi unvanlar:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Yönetim Hizmetleri Grubu;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Şube Müdürü veya Müdür,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Şef.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Hukuk Hizmetleri Grubu;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Hukuk Müşaviri.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Savunma Hizmetleri Grubu;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Sivil Savunma Uzmanı.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) İdari Hizmetler Grubu;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Bilet Kontrol Memuru, Veznedar, Şoför, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Destek Hizmetler Grubu;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Dağıtıcı, Hizmetli.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Unvan değişikliğine tabi unvanlar:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Avukat, Diyetisyen, Mühendis, Programcı, Tekniker, Grafiker, Tercüman, Çocuk Gelişimcisi, Hemşire, Teknisyen.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 4 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 6 <span class="SpellE">ncı</span> maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak ve görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda, atanacağı kadronun daha alt düzeydeki kadroların birinde çalışmış olmak,”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 5 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 7 <span class="SpellE">nci</span> maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MADDE 7 –</b> Atanma şartları görev grupları itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Şube Müdürü veya Müdür unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az dört yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Şef veya Mühendis olarak en az üç yıl fiilen çalışmış olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">3) Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığındaki şube müdürü unvanları için mühendis veya programcı unvanlarında beş yıl çalışmış olmak kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">4) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Şef unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az iki yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Bilgisayar İşletmeni, Tekniker, Teknisyen, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Bilet Kontrol Memuru, Veznedar, Şoför unvanlarında altı ay çalışmış olmak kaydıyla en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Hukuk Müşaviri unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Avukat olarak en az 10 yıl hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Sivil Savunma Uzmanı unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az dört yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Toplam olarak 10 yıl hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">3) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Bilgisayar İşletmeni unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az orta öğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak veya İdarece düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunu başarıyla tamamlayarak sertifika almış olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">3) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az orta öğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Bilgisayar kursunda başarılı olduğuna dair sertifika veya bitirmiş olduğu okullardan bilgisayar eğitimi aldığına ilişkin yazı veya belgeye (<span class="SpellE">transkript</span>) sahip olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">3) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Memur, Bilet Kontrol Memuru, Veznedar unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az orta öğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az orta öğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) <span class="GramE">10/6/2004</span> tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">3) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Şoför unvanına atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) En az orta öğrenim görmüş olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">3) İdarede en az altı ay hizmeti bulunmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE"><span style="font-size: 9pt;">gerekir</span></span><span style="font-size: 9pt;">.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 6 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (i) bendi eklenmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“ı) Grafiker kadrosuna atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Fakültelerin ilgili veya dengi bölümünden mezun olmak,”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“i) Tercüman kadrosuna atanabilmek için;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Fakültelerin ilgili veya dengi bölümünden mezun olmak,”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 7 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin üçüncü bölümünün bölüm başlığı “Görevde Yükselme Sınav Esasları” şeklinde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 8 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 9 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 12 <span class="SpellE">nci</span> maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Duyuru ve başvuru</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 12 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlar, İdarenin merkez ve taşra teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, İdarece uygun görülen tarihlerde yapılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavlardan en az 45 gün önce duyurulur. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Aylıksız izinde bulunanlar <span class="GramE">dahil</span> olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Diğer kurumların personeli ile aday memur statüsünde bulunanlar bu kadrolar için başvuruda bulunamazlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Yapılan başvurular, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi İdarenin internet sitesinde ilan edilir.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 10 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 11 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Yazılı sınav</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 14 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Yazılı sınava ilişkin belirlenen konu başlıklarına duyuruda yer verilir. Yazılı sınav, İdarece yapılabilir veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne ya da yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 12 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki 14/A ve 14/B maddeleri eklenmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sözlü Sınav</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 14/A – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Şube müdürü ve müdür görevlerine atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Genel kültürü ve genel yeteneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE"><span style="font-size: 9pt;">esas</span></span><span style="font-size: 9pt;"> alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Başarı sıralaması</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 14/B – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve müdür kadrolarına atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve İdarenin internet sitesinde ilan edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Başarı puanlarının eşit olması hâlinde sırasıyla;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Hizmet süresi fazla olanlara,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE"><span style="font-size: 9pt;">öncelik</span></span><span style="font-size: 9pt;"> verilmesi suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asil aday sayısı kadar personel, İdarece ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 13 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MADDE 15 –</b> Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Unvan değişikliği sınavı, İdarece belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda, İdarede veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece İdare personeli başvurabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Unvan değişikliği sınavıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 14 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 16 <span class="SpellE">ncı</span> maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sınav kurulu ve görevleri</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 16 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> İdarece yapılacak/yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sınav kurulu; Genel Müdürün görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ve ilgili birimlerden belirlenecek üyeler olmak üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de seçilir. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece <span class="GramE">dahil</span>) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">İhtiyaç duyulması halinde İdare dışından kamu görevlileri arasından sınav kuruluna üye veya üyeler görevlendirilebilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 15 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 17 <span class="SpellE">nci</span> maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 16 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 17 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 22 <span class="SpellE">nci</span> maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Görevde yükselme suretiyle atanma</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 22 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">İdarece tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atama yapılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Duyurulan kadrolardan;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması veya atanma hakkından vazgeçilmesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara veya başka bir kuruma naklen atanma,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE"><span style="font-size: 9pt;">sebepleriyle</span></span><span style="font-size: 9pt;"> boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14/B maddesine göre yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 18 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, İdarede veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 19 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 26 <span class="SpellE">ncı</span> maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Engellilerin sınavları</b></span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 26 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> İdare, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.”</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 20 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 21 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; text-align: left;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 22 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Piyango İdaresi Genel Müdürü yürütür.</span></span></p>