<div><span style="font-family: Verdana;">30 Nisan 2015 PERŞEMBE<br /> <br /> Resmî Gazete<br /> <br /> Sayı : 29342<br /> <br /> <br /> YÖNETMELİK<br /> <br /> <br /> Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığından:<br /> <br /> ÖZEL KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVLERİ İLE ÖZEL ÇOCUK KULÜPLERİNİN<br /> <br /> KURULUŞ VE İŞLEYİŞ ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK<br /> <br /> BİRİNCİ BÖLÜM<br /> <br /> Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar<br /> <br /> </span></div> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Amaç</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 1 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik, gerçek kişiler ve özel hukuk tüzel kişilerine ait özel kreş ve gündüz bakımevleri ile özel çocuk kulüplerinin kuruluş ve işleyişlerine ilişkin esasları, izin, açılış, çalışma ve personel şartlarını, ücret tarifelerini, denetimlerini ve faaliyetlerini durdurma işlem ve usullerini belirlemek ve temel çocuk hakları felsefesine uygun hizmet vermelerini sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kapsam</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 2 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Bu Yönetmelik, kamu kurum ve kuruluşları ile 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerinde açılacak olan emzirme odaları ve yurt/çocuk bakım yurdu/kreşler dışında, gerçek ve özel hukuk tüzel kişilerine ait kreş ve gündüz bakımevleri ile çocuk kulüplerinin işleyişine ilişkin hususları kapsar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Dayanak</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 3 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu, 3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Tanımlar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 4 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelikte geçen;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Bakanlık: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığını,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çalışma odası: 6-12 yaş grubu çocukların grup sorumluları eşliğinde derslerinin, ödev çalışmalarının ve çeşitli sosyal, kültürel etkinliklerin yapıldığı odayı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Çocuk bakıcısı: Çocukların öz bakımlarının karşılanmasına yardımcı olan kişiyi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Çocuk kulübü: 6-12 yaş grubu çocuklara hizmet veren kuruluşu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Genel Müdürlük: Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Grup sorumlusu: Grubundaki çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal, sosyal gelişimlerini sağlamak ve çocuklara temel ahlaki kavramlar ve değerler ile temel alışkanlıkları kazandırmak için gerekli faaliyetleri bir program dahilinde uygulamakla yükümlü kişiyi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Gündüz bakımevi: 37-66 aylık çocuklara hizmet veren kuruluşu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) İl müdürlüğü: Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünü,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Komisyon: Kuruluşların denetlenmeleri, değerlendirilmeleri, idari para cezası uygulaması ve kapatılmaları ile ilgili kararları almak üzere valilik onayı ile kurulan, valinin görevlendireceği il müdürü veya il müdür yardımcısı ya da şube müdürü başkanlığında en az üç sosyal çalışma görevlisinden oluşan dört kişinin görev aldığı komisyonu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Kreş: 0-36 aylık çocuklara hizmet veren kuruluşu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ı) Kurucu: Özel kreş ve gündüz bakımevi ve özel çocuk kulübü veya her üçünü bir arada açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiyi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">i) Kuruluş: Gerçek kişilere veya özel hukuk tüzel kişilerine ait, 2828 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinin 3 numaralı alt bendindeki tanıma uygun olarak görevini yerine getiren, 0-66 aylık çocukların gelişim, bakım, korunma ve beslenmelerini sağlayan kreş ve gündüz bakımevleri ile; 6-12 yaş grubu çocukların boş zamanlarını uygun program düzenleyerek değerlendiren ve bu suretle bakım ve korunmalarını sağlayan çocuk kulüplerini,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">j) Kuruluş müdürü: Kuruluşun amacına uygun olarak işleyişi ile ilgili idari konulardaki her türlü işlemden, kuruluştaki çocukların eğitimi, bakımı ve beslenmelerinin sağlık kurallarına uygun olarak sağlanmasından, sevgi ve ilgiye dayalı bir ortam oluşturulmasından, çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal ve sosyal gelişimlerine yardımcı olunmasından, çocuklara temel ahlâki kavramlar ve değerler ile bu alışkanlıkların kazandırılmasından birinci derecede sorumlu olan kişiyi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">k) Oyun ve emekleme odası: 0-36 aylık çocukların grup sorumlusu eşliğinde, yürüme becerisi kazandığı ve oyun oynadığı odayı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">l) Oyun, etkinlik ve uyku odası: 37-66 aylık çocukların oyun oynadığı, grup sorumluları eşliğinde, psikolojik ve sosyal gelişimlerini destekleyici eğitim programları ve çeşitli etkinlikler yaptığı, belirli zaman dilimlerinde uyumaları ve dinlenmeleri için düzenlenmiş odayı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">m) Oyun ve dinlenme odası: 6-12 yaş grubu çocukların grup sorumlularının eşliğinde oyun oynamaları, psikolojik ve sosyal gelişimlerini destekleyici çeşitli etkinlikler yapmaları ve dinlenmeleri için düzenlenmiş odayı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">n) Özel hukuk tüzel kişileri: Özel hukuk hükümlerine göre kurulan dernek, vakıf, şirket ve kooperatifleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">o) Program: Milli Eğitim Bakanlığınca hazırlanan eğitim programlarını,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ö) Sosyal çalışma görevlisi: Sosyal hizmet, psikoloji, çocuk gelişimi, psikolojik danışmanlık ve rehberlik, öğretmenlik, sosyoloji, aile ve tüketici bilimleri alanlarında eğitim veren kurumlardan mezun meslek mensuplarını,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">p) Uyku odası: 0-36 aylık çocukların belirli zaman diliminde uyumaları ve dinlenmeleri için düzenlenmiş odayı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ifade eder.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">İKİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşların Açılması, Devri, Nakli, Değişiklik İşlemi ve Kapatılması</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kurucularda aranacak şartlar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 5 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş açacak veya açılmış bir kuruluşu devir alacak olan kişilerde aşağıdaki şartlar aranır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Türkiye Cumhuriyeti uyruklu olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) En az ilkokul mezunu olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar, topluma karşı suçlar, kişilere karşı suçlar ile uluslararası suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık ve cinsel dokunulmazlığa karşı suçlardan mahkûm edilmemiş olmak.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Başvuru ve istenecek belgeler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 6 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş açmak isteyen kişiler tarafından, açılması planlanan kuruluş binasının adresini belirten bir dilekçe ve binaya ait yapı kullanım izin belgesi ile il müdürlüğüne başvurulur. Bina, en az iki sosyal çalışma görevlisi tarafından 15 inci maddeye uygunluk açısından on beş gün içerisinde yerinde incelenir ve binanın uygun şartları taşıyıp taşımadığına karar verilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Binanın uygun görülmesi halinde başvuru sahibinden aşağıdaki belgeler istenir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) T.C. kimlik numarasının bulunduğu nüfus cüzdanı veya pasaport veya sürücü belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Adli sicil belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Öğrenim durumunu gösterir belge, yurtdışında öğrenim görüldüğü takdirde yetkili kurumlardan alınacak denklik belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Kurucu tüzel kişi ise kuruluş amaçları içinde özel kreş ve gündüz bakımevi veya çocuk kulübü işletmeciliği yapılabileceğine ilişkin ifadenin de yer aldığı ve tüzel kişinin niteliğine göre Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanmış ana sözleşme, tüzük ya da vakıf senedinin aslı veya il müdürlüğünce onaylı örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Kurucu temsilcisinin kuruluşu açma, kapatma, devir ve benzeri işlemleri yürütme yetkisine sahip olduğunun belirtildiği yönetim kurulu kararının il müdürlüğünce onaylı örneği.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Kuruluşun açılacağı bina ile ilgili olarak aşağıdaki belgeler istenir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Binanın kapasitesinin hesaplanabilmesi için belediyelerin imar ve şehircilik müdürlüklerinden ya da çevre ve şehircilik müdürlüklerinden alınacak odaların büyüklüğü ve ölçümünü gösterir belge ve tasdikli mimari proje,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Bina kurucuya ait ise tapu senedinin il müdürlüğünce onaylı örneği; bina kiralık ise en az bir yıllık kira sözleşmesinin aslı veya il müdürlüğünce onaylı örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Bina ve ortak bahçesinin kullanılacak olması halinde, kat maliklerinin oy birliği ile verdiği karar örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Binanın, 27/11/2007 tarihli ve 2007/12937 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olduğunu gösteren itfaiye raporu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Binanın trafik emniyetinin olduğuna ve alkollü içki tüketilen ve satılan yerler ve genel ahlâk kurallarına uygun olmayan mekânların varsa bahçe kapıları, yoksa bina kapıları ile arasında, en az 100 metre mesafe bulunduğuna dair, il veya ilçe emniyet müdürlüğünden alınacak rapor,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Binanın ve çevresinin sağlık yönünden uygun olduğuna ilişkin, il veya ilçe toplum sağlığı merkezlerince düzenlenen rapor,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Binanın kat veya katları, odaları, bahçesi için ayrı ayrı üç nüsha 35x50 cm veya A3 ebadında kâğıtlara çizilmiş yerleşim plânı örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Binanın sağlam ve dayanıklı olduğuna ilişkin; çevre ve şehircilik il müdürlükleri, yapının proje müellifleri ya da yetkili serbest proje büroları veya üniversitelerin ilgili bölümlerince düzenlenen teknik rapor,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Numarataj belgesi.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) 6/3/2007 tarihinden sonra yapı ruhsatı ve yapımı tamamlanarak yapı kullanım izin belgesi alınmış binalardan, binanın sağlam ve dayanıklı olduğuna ilişkin teknik rapor istenmez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(5) Kurucunun bina ile ilgili belgeleri teslim etmesinden sonra, tüm belgelerin uygun olup olmadığı il müdürlüğünde görevli sosyal çalışma görevlileri tarafından on iş günü içerisinde değerlendirilir. Belgelerin uygun olduğunun tespit edilmesi halinde, kurucudan en geç bir ay içerisinde kuruluşun 17 nci maddeye uygun olarak tefrişinin yapılarak, ek-1’deki Güvenlik Bilgilendirme Formunda belirlenen esaslar çerçevesinde güvenlik önlemlerinin alınması resmi yazı ile istenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(6) Tefriş yapıldıktan sonra il müdürlüğü tarafından yerinde inceleme yapılır ve inceleme sonucunda binanın fiziki şartları ile bulunması gereken araç ve gereçlerin kuruluşa uygunluğunu gösterir ek-2’deki Açılış İnceleme Raporu Formu ile kuruluşun oda ve bölümlerinin bina içindeki yerleri ve kapasite hesaplamasının belirtildiği bina durum değerlendirme raporu düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Açılış izni için gerekli işlemler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 7 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Bir kuruluşun açılıp faaliyete geçebilmesi, aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde olur:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Başvuru tarihinden itibaren üç ay içinde, kurucu tarafından 6 ncı maddede belirtilen evraklar, ikişer adet dosya halinde hazırlanarak, incelenmek üzere il müdürlüğüne teslim edilir. Bu süre içinde kuruluşa çocuk kabulü yapılmaz. Belirtilen süre içinde açılış izni için gerekli belgeleri tamamlamayan kurucuların dosyaları iade edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kurucu tarafından teslim edilen tüm belgelerin belirlenen esaslara uygun olması ve il müdürlüğünce düzenlenen bina durum değerlendirme raporu ile inceleme raporunda olumlu kanaat bildirilmesi halinde; il müdürlüğünün teklifi ve valiliğin onayı ile kuruluş hizmete açılır. Tüm belgeleri tasdik edilen dosyalardan biri il müdürlüğünde kalır; diğeri ise ek-3’de bulunan Açılış İzin Belgesi düzenledikten ve imzaladıktan sonra kurucuya imza karşılığında teslim edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Açılış İzin Belgesi düzenlenen kuruluşa çocuk kabulü yapılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Açılış İzin Belgesi verilen ya da devir veya nakil edilen her kuruluşun işveren ve işyerinin ismi ve yaptığı işin çeşidi, bir ay içinde il müdürlüğü tarafından, o yerin bağlı bulunduğu ilin Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü ile defterdarlığa veya vergi dairesine bildirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Aynı kurucu tarafından yeni bir şubenin açılması halinde, yeni kuruluş açılışındaki gibi işlem yapılır. Her yeni şube için ayrı kuruluş müdürü ve personel istihdamı zorunludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Devir ve kurucu temsilcisi değişikliği</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 8 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşun başka bir gerçek veya özel hukuk tüzel kişiliğe devri için aşağıda belirtilen belgeler il müdürlüğüne sunulur:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluşu devir etmek ve devir almak isteyen kişilere ait dilekçe ile devir almak isteyen kişiye ait kurucu belgeleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kuruluşun diğer bir gerçek kişi veya özel hukuk tüzel kişisine devrinde yeni kurucular adına düzenlenecek ek-4’teki Devir Yetki Belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Devir Yetki Belgesi verildikten sonra, on beş gün içinde, kuruluşun borç ve alacaklarının, vadesi gelmemiş olanlar da dâhil olmak üzere, kuruluşu devralan gerçek veya tüzel kişi tarafından üstlenildiğini gösteren ve noterlikçe düzenlenen devir senedi, </span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Kuruluş binası kurucuya ait ise tapu senedinin il müdürlüğünce onaylı örneği; kuruluş binası kiralık ise en az bir yıllık kira sözleşmesinin aslı veya il müdürlüğünce onaylı örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Kuruluşta yeni görev alacak personele ilişkin belgeler ve iş sözleşmesi.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Belgelerin uygunluğunun belirlenmesi halinde, kurucu değişikliğine dair valilik onayı alınır ve ek-5’teki Değişiklik İzin Belgesi düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Kurucunun başvuruda bulunduğu tarihten itibaren bir ay içinde devir için gerekli belgeleri tamamlamaması durumunda devir talebi reddedilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) Devir Yetki Belgesi verilmesi kuruluşun yeni kurucuya devredildiği anlamını taşımaz. Kuruluşun yeni kurucuya devri, valilik onayı alınıp, Değişiklik İzin Belgesi düzenlendikten sonra gerçekleşmiş olur. İl müdürlüğüne başvurmadan kuruluşu devir eden veya devir alan kişilere yeniden özel kuruluş açma talebinde bulunmaları halinde izinsiz devir işleminin tespit edildiği tarihten itibaren iki yıl süresince açılış izni verilmez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(5) Özel hukuk tüzel kişilerinde kurucu temsilcisi değişikliği aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Temsilci değişikliğine ait yönetim kurulu kararı alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kurucu olarak görev alacak kişilerden Yönetmelikte belirtilen koşullar aranır ve belgeler istenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İl müdürlüğü tarafından belgelerin uygun olduğunun belirlenmesi halinde, yeni kurucu adına Değişiklik İzin Belgesi düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruculuk hakkının kaybedilmesi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 9 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kurucunun 5 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen kuruculuk şartlarını kaybettiğinin tespit edilmesi hâlinde, en geç bir ay içinde kuruluş başka bir gerçek veya özel hukuk tüzel kişisine devredilir. Devir belirtilen süre içerisinde gerçekleşmez ise kuruluşun Açılış İzin Belgesi iptal edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kurucunun ölümü hâlinde, veraset ilamında belirtilen kanuni mirasçıları aralarından seçecekleri uygun şartları taşıyan bir kişiyi noter onaylı vekâletname ile kurucunun ölüm tarihinden itibaren en geç bir ay içinde kurucu olarak belirler. Kurucu teklifinin yapılmaması durumunda kuruluşun Açılış İzin Belgesi iptal edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Özel hukuk tüzel kişi temsilcisi olan kurucunun, kuruculuk şartlarını kaybetmesi veya ölümü hâlinde, en geç bir aylık süre içinde uygun şartları taşıyan başka bir temsilcinin bildirilmesi gerekir. Başka bir temsilcinin bildirilmemesi durumunda, kuruluşun Açılış İzin Belgesi iptal edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş nakli</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 10 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşun nakil işlemleri aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kurucu veya temsilci nakil olacak binanın adresini belirten dilekçe ve yapı kullanım izin belgesi ile birlikte il müdürlüğüne başvurur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kuruluşun yeni bir binaya nakil edilmesi için, il müdürlüğünce en geç on beş iş günü içinde belirtilen adrese gidilerek yerinde inceleme yapılır. Binanın uygun koşulları taşıdığının belirlenmesi halinde, kurucudan 6 ncı maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen bina ile ilgili belgeler istenir ve aynı maddenin dördüncü ve beşinci fıkrasına göre işlemler yürütülür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İl müdürlüğünce ilgili belgelerin tasdik edilmesinden sonra, nakil için valilik onayı alınır ve Değişiklik İzin Belgesi düzenlenir. Valilik onayı ve Değişiklik İzin Belgesi alınmadan yeni binada hizmete başlanamaz ve çocuk kabul edilemez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Başvuruda bulunduğu tarihten itibaren üç ay içinde nakil için gerekli belgeleri tamamlamayan kurucunun nakil talebi uygun görülmez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) İl müdürlüğüne başvurmadan kuruluşu nakil eden kişi veya özel hukuk tüzel kişisine, yeniden özel kuruluş açma talebinde bulunması halinde izinsiz nakil işleminin tespit edildiği tarihten itibaren iki yıl süresince açılış izni verilmez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Bina yerleşim, kapasite ve yaş grubu değişikliği</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 11 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşun yerleşimi, blok veya kat ilavesi, kapasite ile yaş grubu değişikliği işlemleri, aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kurucu, değişiklik talebini içeren dilekçe ve yapmak istedikleri değişikliklerin yer aldığı yerleşim planıyla il müdürlüğüne başvuruda bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Değişiklik talebi, il müdürlüğü sosyal çalışma görevlileri tarafından en geç on beş iş günü içinde, bu Yönetmeliğe uygunluk açısından yerinde incelenir ve inceleme raporu hazırlanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) 6 ncı maddenin üçüncü fıkrası uyarınca, bina ile ilgili istenen belgelerden değişikliğe ilişkin gerekli görülenler yeniden istenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Bina ile ilgili şartların sağlanması ve binanın uygunluğunun belirlenmesi halinde valilik onayı alınır ve Değişiklik İzin Belgesi düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşa ad verme işlemleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 12 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşlara ad verme işlemleri aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluşlar aynı ilde Devletin veya diğer kuruluşların kullandıkları ad ve unvanlar ile toplum değerlerine aykırı düşecek ad ve unvanları, yabancı dildeki kelime ve deyimleri kullanamazlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kurumların ad ve unvanlarının, başka kurumlar tarafından kullanılmasında, ilgili mevzuat hükümlerine uyulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kuruluşun isminin değiştirilmek istenmesi halinde, kurucudan ad değişikliği gerekçesine dair dilekçe alınarak, kuruluşa verilecek yeni adın uygunluğu incelenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Kuruluş adının uygun görülmesi halinde, valilik onayı alınarak, kuruluşun yeni adının yer aldığı Değişiklik İzin Belgesi düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşun kurucu tarafından kapatılması</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 13 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşun kurucu tarafından kapatılması aşağıdaki esaslar çerçevesinde yürütülür:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kurucu, en az bir ay önceden il müdürlüğüne, personele ve velilere yazılı olarak kuruluşu kapatacağını bildirir. Kapanan kuruluşlar, il müdürlüğü tarafından mevcut kuruluşun bağlı bulunduğu ilin Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü ile defterdarlığa veya vergi dairesine bir ay içerisinde bildirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kapanan kuruluş açılış izin onayı, Açılış İzin Belgesi aslı, kütük ve denetim defterlerini en geç on beş gün içinde il müdürlüğüne teslim eder.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İl müdürlüğüne bildirimde bulunmadan kuruluşunu kapatan kişi veya tüzel kişiliğe, yeniden özel kuruluş açma talebinde bulunmaları halinde kapatma işleminin tespit edildiği tarihten itibaren iki yıl süresince açılış izni verilmez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşla ilgili yapılan değişiklik işlemlerinin bildirilmesi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 14 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşların açılış, kapanış, devir, nakil, ad değişikliği, tüzel kişilik temsilci değişikliği, kapasite ve yaş grubu değişikliklerine dair bilgiler, il müdürlüklerince ek-6’daki form düzenlenerek Genel Müdürlüğe gönderilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş Binasının Özellikleri</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş binası ve yeri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 15 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş olarak kullanılacak binanın ve yerinin seçiminde aşağıdaki hususlara uyulur:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluşun kapasitesine uygun yeterli büyüklükte bahçesi bulunur. Bahçenin alanı her çocuk için en az 1,5 m<span style="top: -3pt; position: relative;">2</span> alan düşecek şekilde olur. Binaların teras katları bahçe olarak kullanılamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kuruluş müstakil veya çok katlı bir binanın zemin katında veya zeminle bağlantılı üst katlarda açılabilir. Çocuklar için kullanılacak tüm odalar aydınlık, ferah, gün ışığı alacak şekilde pencereli olur ve doğal aydınlanması sağlanır. Odalar çocukların sağlığının olumsuz etkilenmemesi için nemsiz olur. Bodrum kat, yol seviyesinin altında bulunan kat veya çatı katı kapasiteye dâhil edilmez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kuruluş binası veya bitişiğinde çocuklar için tehlike yaratabilecek, fırın veya patlayıcı ve yanıcı madde satan veya depolayan bir işletme bulunamaz. Kuruluş çevresinde fırın veya patlayıcı ve yanıcı madde satan veya depolayan bir işletmenin bulunması halinde, ilgili mevzuat hükümlerine ve Türk Standardları Enstitüsünün belirlediği standartlara uygun mesafelerin korunup korunmadığına dair rapor bu konuda yetkili kurumlardan alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Kuruluş binası veya bitişiğinde baz istasyonu bulunamaz. Kuruluş çevresinde baz istasyonunun olması halinde, sağlık ve güvenlik yönünden uygun mesafelerin alınıp alınmadığına dair rapor bu konuda yetkili kurumdan alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Kuruluş ile meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri ve benzeri umuma açık yerler, alkollü içki satılan yerler ile genel ahlak kurallarına uygun olmayan mekânların varsa bahçe kapıları, yoksa bina kapıları arasında en az 100 metre mesafe bulunması zorunludur. Binaların birden fazla kapısı varsa en yakın kapı esas alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Özel kreş ve gündüz bakımevi ile özel çocuk kulüplerinin, aynı binada veya aynı bahçe içerisinde bir arada bulunması halinde, her kuruluş bağımsız bölüm ve dairelerden oluşur, giriş ve çıkış kapıları ayrı olur; ancak binanın giriş kapısı ortak kullanılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Kuruluşun çok katlı bir binada hizmete açılmak istenmesi durumunda, bina ana giriş kapısından ayrı kuruluşa ait bir giriş ve çıkış kapısı bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Kuruluşlarda herhangi bir tehlike anında çocukların binadan kolaylıkla ayrılabilmelerine yönelik çıkış kapısı, tahliye sistemi veya yangın merdiveni bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Elektrik tesisatı yangın veya patlama tehlikesi oluşturmayacak şekilde projelendirilip tesis edilir. Elektrik tesisatının projelendirilmesi, kurulması, malzemesinin ve koruyucu cihazların seçimi, kullanılacak gerilime ve ortam şartlarına uygun olarak yapılır; yetkili kişilerce bakımı, onarımı, kontrolü yapılır ve işletilmesi sağlanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kapasite tespiti</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 16 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşların kapasite tespiti aşağıdaki şekilde yapılır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kreş ve Gündüz Bakımevlerinde;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) 0-36 aylık çocuklar için sabit karyola kullanılır. Kapasite çocuklar için ayrılan uyku odalarının büyüklüğüne göre hesaplanır. Uyku odalarında her bir çocuğa en az 2 m<span style="top: -3pt; position: relative;">2</span> alan ve 6 m<span style="top: -3pt; position: relative;">3</span> hava düşecek şekilde hesaplama yapılarak, kuruluşun toplam kapasitesi bulunur. Ancak kuruluşta uyku odalarına denk, yaklaşık büyüklükte oyun ve emekleme odaları bulunur. Oyun ve emekleme odaları kapasiteye dahil edilemez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) 37-66 aylık çocuklar için portatif karyola kullanılır. Kapasite, uyku, oyun, etkinlik ve uyku odası için gösterilen odanın büyüklüğüne göre hesaplanır. Oyun, etkinlik ve uyku odalarında, her bir çocuğa en az 2 m<span style="top: -3pt; position: relative;">2</span> alan ve 6 m<span style="top: -3pt; position: relative;">3</span> hava düşecek şekilde hesaplama yapılarak, kuruluşun toplam kapasitesi bulunur. Oyun, etkinlik ve uyku odası 15 m<span style="top: -3pt; position: relative;">2</span> den az olamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocuk Kulüplerinde;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Kapasite, çocuklar için ayrılan çalışma odalarının büyüklüğüne göre tespit edilir. Çalışma odalarında, her bir çocuğa 2 m<span style="top: -3pt; position: relative;">2</span> alan 6 m<span style="top: -3pt; position: relative;">3</span> hava düşecek şekilde hesaplama yapılarak, kuruluşun toplam kapasitesi bulunur. Çalışma odası 15 m<span style="top: -3pt; position: relative;">2</span> den az olamaz. Ayrıca çocukların dinlenebileceği ve oyun oynayabileceği çalışma odasına denk büyüklükte bir oyun ve dinlenme odası bulunur. Oyun ve dinlenme odaları kapasiteye dâhil edilemez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Kuruluşta, çocukların tam gün bulanabileceği ara tatil ve yaz tatiline rastlayan dönemlerde, yukarıda belirtilen şekilde tespit edilen kapasitenin üzerinde çocuk kabulü yapılamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş binasında aranacak özellikler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 17 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş binasında olması gereken özellikler şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluşta, bir idare odası veya bölümü oluşturulmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Oyun, etkinlik, uyku, çalışma ve dinlenme odaları bol ışık almalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Çocukların kullandığı, oyun, uyku, çalışma odalarının kapıları içerden dışarıya açılır şekilde olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Çocukların oyun oynadığı ve etkinlik yaptığı odaların zemini mutlaka yumuşak malzemeden yapılmış olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Çocukların bulunduğu oda ve salonlarda, taban çocukların sağlığına zarar vermeyecek, kolaylıkla silinip temizlenebilen bir madde ile döşenmeli ve zemin anti bakteriyel malzemeyle kaplanmalıdır. Çocukların oturarak oynamaları ve etkinlikler için, bazı bölümlere minder veya antialerjik halı konulabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Çocukların bulunduğu oda ve salonların duvarları kolaylıkla silinip temizlenebilen bir madde ile boyanmalı veya kaplanmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Grup odaları çocukların yaş gruplarına uygun ve psikolojik ve sosyal gelişimlerine yardımcı nitelikteki, Milli Eğitim Bakanlığı eğitim programlarında belirtilen eşyalar ve eğitim araç ve gereçleri ile donatılmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Gruplarda okul öncesi eğitim programına uygun olarak blok, dramatik oyun, kitap, müzik, sanat, fen öğrenme merkezleri, kum ve su masası bölümü oluşturulmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Malzemelerin ve oyuncakların konulduğu dolap ve raflar, çocukların rahatça ulaşabileceği bir seviyede olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Çocukların günlük etkinliklerini yaptıkları masalar ve sandalyeler, plastik veya ahşap malzemeden yapılmalı ve çocuk boyuna uygun olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ı) Günlük faaliyetlerin sergilenebileceği bir faaliyet panosu bulunmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">i) Kuruluşta ısıtma çocuklar için tehlike oluşturmayacak şekilde, kaloriferle, merkezi sistem ile veya iklim koşullarına göre klima ile yapılabilir. Isıtma elektrikli cihaz, odun ve kömürlü soba ile yapılamaz. Odalarda ısıölçer bulunur ve 20-28 derece ortalama bir sıcaklık sağlanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">j) Çocuk karyolaları en az bir kişinin rahatlıkla geçebileceği aralıkla düzenlenir ve emniyet altına alınır. Zeminin ahşap olması ve yalıtımın iyi yapılması halinde, 25-30 cm yüksekliğinde kampet kullanılabilir. Ranza kullanılmaz. Yatak takımları değiştirilerek hijyen sağlanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">k) Kuruluşta, her 20 çocuğa bir tuvalet ile lavabo bulunur ve bunlar çocukların rahatlıkla kullanabilecekleri büyüklük ve yükseklikte olur. 36 aya kadar olan çocuklar için klozet adaptörü kullanılır ancak portatif tuvalet kullanılmaz. Çocuk kulüplerinde, kız ve erkek çocuklar için ayrı tuvaletler kullanılır. Tuvalet zemini kaymaz seramikten döşenir veya kaymayan paspas serilir. Kuruluşlarda personelin tuvaleti çocuklardan ayrı olmak zorundadır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">l) Kuruluşun yeterli büyüklükte bir mutfağı ve ayrı bir yemek odası olmalı, çocukların yiyeceklerinin saklanması, hazırlanması, dağıtımı, malzemelerin temizlenmesi için uygun yerler ile gerekli araç ve gereçler bulunmalıdır. Mutfak zemini kaymaz seramikten döşenir veya kaymayan paspas serilir. Mutfakta kullanılacak olan tencere, tabak, bardak gibi gereçlerin çelik, porselen veya cam türü malzemelerden oluşması şarttır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">m) Binanın tümünün havalandırılması için gerekli önlemler alınır ve mutfakta aspiratör bulundurulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">n) 0-36 aylık çocuklar için ayrı bir alt değiştirme bölümü bulunur. Bu bölümde alt değiştirme masası ile kirli, temiz bez ve çamaşırlar için ayrı dolaplar bulundurulur. Her bebeğin özel eşyası ayrılır, başka bebekler için kullanılmaz. Bebeklerin düzenli olarak altları değiştirilir, gerekli hijyen ve temizlik kurallarına dikkat edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">o) 0-36 aylık çocukların mamalarının ve yemeklerinin hazırlanması için gerekli her türlü araç ve gereç bulundurulur. Kullanılan araç ve gereçler sağlığa zarar vermeyecek maddelerden seçilir. Bu araç ve gereçler, düzenli bir biçimde sterilize edilir. Bu yaş grubu için yeterince mama sandalyesi bulundurulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ö) Çocukların kullandıkları merdivenlerin yüksekliği ve tutma yerleri çocuk boylarına göre yapılmalıdır. Merdivenlerin eğimi çocukların kullanımına uygun olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">p) Her çocuğun özel eşyalarının konulacağı dolaplar, çocukların rahatça ulaşabileceği seviyede olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">r) Kuruluşta, kapasiteye göre ayakkabılık ve portmanto olmalıdır. Ayakkabılık ve portmanto çocukların rahatça ulaşabileceği seviyede olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">s) Kuruluşta, gerekli ilaç ve ilk yardım malzemelerini içeren bir ecza dolabı bulundurulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ş) Kuruluşun bahçesinde çocukların dinlenme ve oyunları için gerekli araç ve gereçler bulunur. Bahçenin zemininin yumuşak malzemeden olması sağlanır, yeterli toprak ve çim alanın bulundurulmasına özen gösterilir. Bahçede çocukların mevsimlerin ve bitkilerin değişimlerini izlemeleri, sebze yetiştirmelerini sağlayacak uygulama bahçesi veya alanı oluşturulabilir. Bahçede, çocukların kuruluş dışına kontrolsüz çıkmalarını önleyecek tedbirler alınmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">t) Kuruluşun her türlü tesisatı, temiz ve düzenli olmalıdır. Kuruluşta çocukların bulaşıcı hastalıklardan korunmasına yönelik yapılacak çalışmalara ilişkin bir talimat veya yönerge bulunmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">u) Kuruluşta hafif bedensel engelli olan çocukların olması halinde, bina girişlerinden en az biri, düz veya eğimi 1/12 den fazla olmayan rampa ile bağlanır ve özel tuvalet bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ü) Kuruluşun kurumsal kimlik kılavuzunda belirtilen standartlara uygun bir tabelası bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Sivil savunma planı</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 18 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Açılış izin belgesinin düzenlenmesinden sonra en geç bir ay içinde, yangın, sabotaj ve depremde uygulanmak üzere hazırlanan ve İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü tarafından onaylanan sivil savunma planı, kuruluşun kolay görülebilen bir iç mekânına asılır. Personel ve çocuklara yönelik yıllık tatbikat yapılır ve yapılan tatbikat çalışmaları sivil savunma dosyasında bulundurulur. Kuruluşun hazırlayacağı dosyada, ek-7’deki belgeler bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş binalarının kullanımı</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 19 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş binası hiçbir şekilde asli amacı dışında kullanılamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş Personelinin Nitelik ve Sorumlulukları</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Personel belgeleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 20 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşta görevlendirilecek personele ilişkin aşağıdaki belgeler istenir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) T.C. kimlik numarasının bulunduğu nüfus cüzdanı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen suçlardan mahkûm olmadığına dair adli sicil belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya aslının il müdürlüğünce görülmesi kaydıyla fotokopisi; yurtdışında öğrenim görüldüğü takdirde yetkili kurumlardan alınacak denklik belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Sağlık raporu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) İş sözleşmesi.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kuruluşta görevlendirilecek yabancı uyruklu personele ilişkin aşağıdaki belgeler istenir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Pasaport örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çalışma izin belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Emniyet müdürlüklerinden alınacak ikamet tezkeresi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Alanında daha önce görev yapan kişilerin, idari ve adli ceza almadığını gösterir belgenin, ilk defa görev alacakların ise adli ceza almadığını gösterir belgenin ve Türkçe tercümesinin noter onaylı örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Sağlık raporu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Yurtdışında öğrenim görüldüğü takdirde yetkili kurumlardan alınacak denklik belgesi örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Kuruluş müdürü ve grup sorumlusunun yabancı uyruklu olması halinde görev alacağı kuruluşun benzeri kuruluşlarda, en az iki yıl kuruluş müdürü veya grup sorumlusu olarak çalışmış olduğuna dair belge ve Türkçe tercümesinin noter onaylı örneği ile Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumların, yabancılar için Türkçe programlarına katılarak alınan belgenin bir örneği; bu belgenin olmaması halinde il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerince oluşturulacak komisyon tarafından, çocuklarla iletişim kurabilecek düzeyde Türkçe bildiğinin tespitine ilişkin olarak verilen belgenin bir örneği.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Personel çalışma izni</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 21 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Personel çalışma izni aşağıdaki esaslar çerçevesinde verilir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluş müdürü, Açılış İzin Belgesini aldığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde, kuruluşta istihdam edilecek personel için 20 nci maddede belirtilen belgeleri iki nüsha olarak il müdürlüğüne teslim eder.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Personelin kuruluşta çalışabilmesi, il müdürlüğünün onayı ile gerçekleşir. Nitelik ve şartları uygun bulunanların çalışma onayları, müracaattan itibaren on iş günü içinde düzenlenir. Personelin belgeleri ve çalışma onayının bir nüshası il müdürlüğünde diğeri ise kuruluşta muhafaza edilir. İl müdürlüğünce görevlendirilmesi onaylanmayan personel, kuruluşta çalışamaz. Ayrıca kuruluş müdürüne ilişkin, ek-8’deki belge düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kuruluş çalışma onayı verilen personelin fotoğraflı kimlik kartı, ek-9’a uygun olarak, kuruluş tarafından düzenlenir. Kimlik kartında personelin adı, görevi, göreve başlayış tarihi ve nüfus bilgileri yer alır. Kimlik kartı il müdürlüğünce imzalanır ve mühürlenir. Kuruluşta görevli tüm personel, kimlik kartını, görevi süresince yakasında taşır. Görevinden ayrılan personelin kimlik kartı kuruluş tarafından il müdürlüğüne iade edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Kuruluş müdürünün çeşitli nedenlerle görevi başında bulunmaması halinde, yazılı olarak yetki verilecek müdür yardımcısı ya da kuruluş müdürü veya grup sorumlusu olma niteliklerini taşıyan bir personel yerine vekâlet eder. Kuruluş müdürü izne ayrılmadan önce kullanılacak izin süresi ve vekâlet edecek personelin adı en geç beş iş günü içinde il müdürlüğüne bildirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Personelin görevden ayrılması veya görevine son verilmesi halinde, durum en geç beş iş günü içinde il müdürlüğüne bildirilir ve personelin kimlik kartı iade edilir. İl müdürlüğünce görevinden ayrılan veya görevine son verilen personelin çalışma onayı iptal edilir. İl müdürlüğünce kuruluşa verilen en fazla bir aylık süre içinde yeni personelin kuruluşa başlatılması sağlanır. Bir aylık süre içinde personel bulunamaması durumunda, 51 inci maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları hükümleri çerçevesinde işlem yapılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kurucunun nitelik ve sorumlulukları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 22 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kurucu, kuruluşta bakım ve eğitim ortamının sağlanması, binanın kullanılabilir duruma getirilmesi, gerekli araç ve gereçlerin temini, maddi imkânların hazırlanması, yeterli personel istihdam edilmesi, personelin aylık ve ücretlerinin zamanında ödenmesi, sigorta ve vergi ile ilgili işlerin usulüne uygun yapılmasını sağlamakla yükümlüdür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kuruluş müdürü olma niteliklerini taşıyan kurucular aynı zamanda kuruluş müdürü de olabilirler. Kurucular kuruluşta kuruluş müdürü veya grup sorumlusu dışında görev alamazlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş müdüründe aranacak nitelikler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 23 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş müdürü olacaklarda aranacak nitelikler şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kreş ve gündüz bakımevlerinde; sosyal hizmet bölümü, rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü, eğitimde psikolojik hizmetler bölümü, psikoloji bölümü, çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği, okul öncesi eğitimi öğretmenliği, anaokulu öğretmenliği, çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü, çocuk gelişimi bölümü, sınıf öğretmenliği alanlarından birinde dört yıllık yükseköğretim yapmış olmak ya da sosyal hizmet, çocuk gelişimi, anaokulu öğretmenliği önlisans mezunu olup, mezun olduktan sonra en az iki yıl resmi veya özel okul öncesi eğitim kuruluşlarında görev yapmış olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocuk kulüplerinde; sosyal hizmet bölümü, rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü, eğitimde psikolojik hizmetler bölümü, psikoloji bölümü, çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği, okul öncesi eğitimi öğretmenliği, anaokulu öğretmenliği, çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü, çocuk gelişimi bölümü, sınıf öğretmenliği alanlarında dört yıllık yükseköğrenim yapmış olmak, eğitim fakültesi mezunu ya da sosyal hizmet, çocuk gelişimi önlisans mezunu olup, mezun olduktan sonra en az iki yıl resmi veya özel okul öncesi eğitim kuruluşlarında görev yapmış olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kreş ve gündüz bakımevleri ile çocuk kulüplerinin bir arada açılması halinde; sosyal hizmet bölümü, rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü, eğitimde psikolojik hizmetler bölümü, psikoloji bölümü, çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği, okul öncesi eğitimi öğretmenliği, anaokulu öğretmenliği, çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü, çocuk gelişimi bölümü, sınıf öğretmenliği alanlarından birinde dört yıllık yükseköğrenim yapmış olmak ya da sosyal hizmet, çocuk gelişimi, anaokulu öğretmenliği önlisans mezunu olup, mezun olduktan sonra en az iki yıl resmi veya özel okul öncesi eğitim kuruluşlarında görev yapmış olmak.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş müdürünün görev ve sorumlulukları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 24 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş müdürünün görev ve sorumlulukları şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluşun idari, mali ve teknik tüm işlerini mevzuata uygun olarak yürütür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocukların kuruluşa kabul işlemlerini yapar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Çocukların bakımı, eğitimi ve korunması ile her türlü ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik önlemleri alır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Uyum problemi yaşayan veya özel gereksinimi olan çocukların sorunlarının çözümüne yönelik çalışmaları yürütür ve koordine eder.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Çocukların özlük dosyalarının tutulmasını ve çocuklarla ilgili her türlü işlem ve yazışmaların ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Eğitim programlarında yer alan ilgili formların grup sorumlularınca her çocuk için düzenlenmesini sağlar ve bunları onaylar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Ailelere çocukların durumları hakkında bilgi verir; kuruluşun işleyişi ile ilgili konularda ailelerle iletişim sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Çocukların velilere güvenli bir şekilde teslim edilmesine ilişkin tedbirleri alır ve bu tedbirlerin uygulanmasını sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Kuruluşta düzenlenecek veli toplantılarını organize eder; toplantılarda alınan kararların uygulanmasını sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Personelin denetimini ve görev dağılımını yapmakla yükümlüdür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ı) Personelin özlük dosyalarının tutulmasını, her türlü işlem ve yazışmaların ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlar. Personelin çalışma izninin alınmasına ve bu iznin iptaline ilişkin onay tekliflerini zamanında il müdürlüğüne bildirir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">i) Eğitim programlarının hazırlanmasında ve diğer çalışmalarda grup sorumlularına rehberlik eder; hazırlanan programları tasdik eder ve çalışmaları denetler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">j) Kuruluşta çalışan personele yönelik hizmet içi eğitimi planlar ve uygulanmasını sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">k) Yemek listesinin çocukların gelişim özellikleri, ihtiyaçları ve çevre şartları doğrultusunda hazırlanmasını ve yemek numunelerinin saklanmasını sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">l) Eğitim materyallerinin sağlanması, kullanılması, korunması, bakımı, temizliği ve düzeni için gerekli önlemleri alır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">m) Kuruluş bina ve tesislerinin kullanımı, bakımı, temizliği, doğal afetlere karşı korunması, binanın fiziksel durumu ve donanımından kaynaklanan kazalara neden olabilecek merdiven, radyatör, korniş, kapı, pencere, kaygan zemin, oyun materyali ve benzeri unsurlara karşı iç ve dış güvenliğinin sağlanması yönünde gereken önlemleri alır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">n) Kuruluşla ilgili olağanüstü durumları il müdürlüğüne bildirir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">o) Mevzuat ve talimatların personele duyurulmasını, uygulanmasını ve standart formların doldurulmasını sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ö) İl müdürlüğü ile kuruluş arasındaki iletişimin yürütülmesini sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Bir kişi, birden fazla kuruluşun kuruluş müdürü olamaz ve çalışma saatleri içinde başka bir işte çalışamaz; grup sorumlusu olarak görev alamaz. Kuruluş müdürü gruplarda günde en az bir saat gözlem yapar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş müdür yardımcısı</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 25 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş müdür yardımcısı olarak görevlendirileceklerde, 23 üncü maddede belirtilen okullardan mezun olma şartı aranır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kapasitesi yüz ve üzeri olan kuruluşlarda, kuruluş müdür yardımcısı istihdam edilir. Kuruluş müdür yardımcısı, 24 üncü maddede sayılan görevlerin yerine getirilmesinde kuruluş müdürüne yardımcı olur ve müdürün verdiği görevleri yerine getirir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Grup sorumlularında aranacak nitelikler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 26 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Grup sorumlusu olacaklarda aranacak nitelikler şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kreş ve gündüz bakımevlerinde görevlendirileceklerin yükseköğretim kurumlarının çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği, okul öncesi eğitimi öğretmenliği, anaokulu öğretmenliği, çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü, çocuk gelişimi bölümü lisans veya önlisans mezunları öncelikli olmak üzere kız meslek liselerinin çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü mezunu olmaları gerekir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocuk kulüplerinde görevlendirileceklerin yükseköğretim kurumlarının sosyal hizmet bölümü, rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü, eğitimde psikolojik hizmetler bölümü, psikoloji bölümü, çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği, okul öncesi eğitimi öğretmenliği, anaokulu öğretmenliği, çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü, çocuk gelişimi bölümü lisans veya önlisans mezunu olmak veya sınıf öğretmeni unvanına sahip olmak ya da yükseköğrenim kurumlarının fizik, kimya, fen bilgisi, biyoloji, matematik, Türk dili ve edebiyatı, tarih, coğrafya, sosyal bilgiler öğretmenliği bölümlerinden mezun olmaları gerekir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Grup sorumlusunun görev ve sorumlulukları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 27 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Grup sorumlusunun görev ve sorumlulukları şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Grubundaki çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal, sosyal gelişimlerine yönelik olarak hazırlanan faaliyetleri bir program dâhilinde uygular.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocuklara yönelik eğitim ve bakım programlarını hazırlar ve uygular.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Eğitim ve bakım programlarında yer alan ilgili formları her çocuk için düzenler ve çocuk dosyalarında saklar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Özel günleri planlar ve uygulanmasını sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Çocukların bakım ve eğitimi ile ilgili her türlü ihtiyaçlarını sağlayıcı önlemleri alır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Etkinlikler için gereken eğitim materyallerini hazırlar, araç-gereç ve eğitim materyallerinin korunması ile bakım ve onarımını sağlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Uyum sorunu yaşayan veya özel gereksinimi olan çocukların bakımı ve eğitimi için gerekli önlemleri alır ve sorunlarının çözümüne yönelik çalışmalarda bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Bir kişi birden fazla grubun sorumlusu olamaz. Kişiye grup sorumluluğu dışında başka bir görev verilmez. Grup sorumlusu yaptığı iş ve işlemlerden kuruluş müdürüne karşı sorumludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Çocuk bakıcısının nitelikleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 28 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Çocuk bakıcılarında; lise mezunları öncelikli olmak üzere; en az kendi döneminin zorunlu eğitiminden mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığınca çocuk bakımı alanında düzenlenmiş bir sertifika sahibi olma şartı aranır. Kız meslek lisesi mezunlarında sertifika şartı aranmaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Çocuk bakıcısının görev ve sorumlulukları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 29 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Çocuk bakıcısının görev ve sorumlulukları şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Sorumlu bulunduğu gruptaki çocukların öz bakımlarının karşılanmasına yardımcı olur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocuklarla birlikte olduğu süre içinde, karşılaştığı önemli olayları ve hasta çocukları grup sorumlusuna bildirir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kuruluş bünyesinde, çocuklara yönelik hazırlanan plan ve programlar doğrultusunda kendisine verilen diğer görev ve hizmetleri yerine getirir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Sorumlu bulunduğu gruptaki grup sorumlusunun verdiği görevleri yapar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Çocuk bakıcısı kuruluşun temizlik ve diğer işlerinde çalıştırılamaz, yaptığı iş ve işlemlerden kuruluş müdürüne karşı sorumludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yardımcı personelin nitelikleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 30 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşlarda yemek ve temizlik elemanı bulundurulması zorunludur. İş hacmine göre büro, şoför ve diğer hizmetler için yeterli sayıda personel istihdam edilir. Bu personel için, en az kendi döneminin zorunlu eğitiminden mezun olma veya okuryazarlık belgesi almış olma şartı aranır. Personeller yaptıkları iş ve işlemlerden kuruluş müdürüne karşı sorumludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Yemek elemanı, yemeklerin sağlık koşullarına uygun pişirilmesinden ve servisinden sorumludur. Mutfak ve yemek servis bölümünün temizlik koşullarına uygunluğunu sağlar ve yemeklerden numune ayırarak uygun bir ortamda saklar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Kuruluş müdürü tarafından, kuruluşun temizlik elemanının yapacağı işleri belirleyen bir iş planı hazırlanır. Bu plan denetimde gösterilmek üzere saklanır. Temizlik elemanı bu iş planı doğrultusunda mutfak, lavabo ve tuvaletleri belli aralıklarla temizler. Grup odalarının temizliğini yapar ve havalandırır. Çocukların odalarında ve diğer odalarda gerekli temizlik koşullarını sağlar. Oyun ve materyallerin düzenli olarak temizliğini yapar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) Kuruluşta çalışan en az bir personelin, ilk yardım sertifikasına sahip olması zorunludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Branş elemanlarının nitelikleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 31 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşlar çalışma saat ve düzenleri açısından gerekli gördükleri takdirde, yönetim ve grup sorumluluğu dışında; kendi branşında istihdam edilmek üzere sosyal hizmetler, psikoloji, çocuk gelişimi ve eğitimi, özel eğitim öğretmeni, doktor, diyetisyen, hemşire, müzik, resim, bilgisayar, yabancı dil ve benzeri bölüm mezunu elemanları da görevlendirebilirler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kuruluşlar, söz konusu branş elemanlarının branşlarını ve görevlendirilme şekillerini il müdürlüklerine bildirir. Kuruluşta görev alacaklardan 20 nci maddedeki belgeler istenir ve uygunluğu belirlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Personel yaş durumu</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 32 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşlarda görev alacak personel evrakının onaya sunulduğu tarihte, tüm personelde altmış beş yaşından gün almamış olma şartı aranır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Personel eğitimi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 33 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş, istihdam ettiği personele göreve başladığı tarihten itibaren ilk üç ay içinde bir kez ve sonrasında da yılda en az bir kez olmak üzere, ilgili kurumların alanındaki uzman kişilerinden destek alarak her defasında en az on saatlik hizmet içi eğitim verir. Bu doğrultuda yapılan eğitimler ek-10’daki belge ile kayıt altına alınır, denetimde gösterilmek üzere saklanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Personelin sağlık işlemleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 34 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluş personeline, 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu ve 5/7/2013 tarihli ve 28698 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hijyen Eğitimi Yönetmeliği hükümlerine göre hijyen eğitimi verilmesi sağlanır, bu doğrultuda yapılan eğitimler personele ait dosyalarda bulundurulur. Kuruluşlarda işyeri hekimi çalıştırılmasına ilişkin olarak ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluş personelinin özlük hakları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 35 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşlarda görev yapacak personel, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tâbi olup, sosyal güvenlik yönünden 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">BEŞİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşun İşleyişine İlişkin Esaslar</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Çocuklara yönelik eğitim programı</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 36 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşlar, Milli Eğitim Bakanlığının 0-36 aylık çocuklara yönelik Eğitim Programı ile 37-66 aylık çocuklar için Okul Öncesi Eğitim Programını; çocuk kulüplerinde ise Milli Eğitim Bakanlığı tarafından onaylanan kurs programlarına uygun olarak, kuruluşta yapılan etkinlikleri uygular. Uygulanan programlar ile ilgili formlar, her çocuk için düzenlenerek kayıt altına alınır ve denetimde gösterilmek üzere saklanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Çocukların beslenmesi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 37 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşlar, çocukların yaş ve gelişim özelliklerine göre gıda rasyonlarına uygun olarak, çocuklara öğlen yemeği ile sabah ve ikindi kahvaltısı, çocuk kulüplerindeki çocuklardan sabah gelenlere sabah kahvaltısı, öğlen yemeği; öğleden sonra gelen çocuklara öğlen yemeği ve ikindi kahvaltısı verir. Kuruluşun 0-36 aylık çocuklara yönelik bir beslenme programı bulunmalıdır. Kuruluşta verilen yemek numuneleri uygun saklama ortamında yetmiş iki saat süre ile saklanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Çocuk kulüpleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 38 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Çocuk kulüplerinde, çocukların derslerini çalışmalarına, ödevlerini yapmalarına yardımcı olunur; ilgi ve yetenekleri doğrultusunda sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler düzenlenir. Bu doğrultuda grup sorumlularınca öğretim programına göre düzenlenen etkinlikler ek-11’deki belge ile kayıt altına alınır ve denetimde gösterilmek üzere saklanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Mesai saatleri dışındaki çalışmalar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 39 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Hafta içi mesai saatlerine ilave olarak, gece saatleri ve hafta sonu tatillerinde faaliyetlerini sürdürmek isteyen kuruluşlar, gerekçelerini ve çalışma saatlerini belirten bir dilekçe ile il müdürlüklerine başvururlar. Kuruluşların söz konusu gün ve saatlerde hizmetlerine devam edebilmeleri, il müdürlüğünün kabul ve teklifi ile valiliğin onayına bağlıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kuruluşlarda, yarım günlük ve saatlik bakım hizmeti de verilebilir. Yarım günlük ve saatlik bakım hizmeti verilebilmesi il müdürlüğünün kabul ve teklifi ile valiliğin onayına bağlıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Gece ve tatil günlerinde çalışacak kuruluşlarda, idari bir nöbetçi personel ile çocuk sayısına göre grup sorumlusu ve çocuk bakıcısı görevlendirilir. Nöbetçi personel alanında ve idari konularda deneyimli ve kuruluş müdürü olma niteliklerini taşıyan bir kişi olmalıdır. Nöbetçi personel kuruluş müdürü görev ve yetkilerine sahiptir. İhtiyaç duyulması halinde belgeli özel güvenlik görevlisi bulundurulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) Gece ve tatil günlerinde hizmet verecek kuruluşlar, Açılış İzin Belgesinde belirlenen kapasite ve yaş grubu ile çalışmak durumundadırlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(5) Gece ve tatil günlerinde hizmet verecek kuruluşlarda çocukların güvenliğinin, bakım ve eğitiminin yönetmeliğe uygun sağlanıp sağlanmadığı, personelin uygunluğu, kuruluşun amacı doğrultusunda faaliyet gösterip göstermediğine yönelik hususlar, il müdürlüğü tarafından denetlenir ve denetim sonucuna ilişkin rapor düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşun tatil edilmesi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 40 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluş, olağanüstü sebepler ve ertelenemez tadilat ihtiyacı nedeniyle kurucunun veya kuruluş müdürünün talebi, il müdürlüğünün kabulü ve teklifi ile valilik onayıyla en çok iki aya kadar tatil edilebilir. Bu süre için velilerden ücret alınmaz. Kuruluşun tatil edileceği, olağanüstü durumlar dışında, bir ay önceden velilere ve il müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kuruluşlar, sağlık ve diğer zorunlu hâller nedeniyle valilikçe alınan tatil edilme kararlarına uymakla yükümlüdür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Kuruluşun tatil olduğu süre içinde ve yılda en az iki defa dezenfektanlarla kuruluşun genel temizliği yapılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşa çocuk kabulü</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 41 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Kuruluşa çocuk kabulünde, velinin dilekçesi, çocuğun T.C. kimlik numarasının bulunduğu nüfus cüzdanı, sağlık raporu, çocuğun herhangi bir alerjisi, devam eden bir hastalığı bulunuyorsa bu durumu gösteren belge ve yeteri kadar fotoğraf istenir. Çocuğun kuruluştan ayrılışına ilişkin veliden dilekçe alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Çocuk kulüplerine kayıt olacak çocukların eğitime devam etmeleri zorunludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) İlgili kuruluşlardan alınmış raporda belirtilmek kaydıyla, ancak hafif derecede zihinsel, görme, işitme, konuşma ve bedensel engeli olan çocuklar kuruluşa kabul edilir. Çocuklara ayrımcılık yapılmaması için gerekli önlemler alınır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) Çocuklarda davranış ve uyum problemi ile karşılaşılması durumunda, gerekli çalışmalar ek-12’deki belge ile kayıt altına alınır ve denetimde gösterilmek üzere dosyada bulundurulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(5) Hafif zihinsel, görme, işitme, konuşma ve bedensel engelli olan çocukları kabul eden kuruluşlarda özel eğitim öğretmeni veya rehber öğretmen bulundurulur. Söz konusu öğretmenin istihdam edilememesi halinde, kuruluş müdürü ve grup sorumlusunun rehberlik ve araştırma merkezlerinden alacakları plan ve rapora göre çalışmalar yürütülür. Kaynaştırma eğitimine dair ek-13 ile ek-14’teki formlar düzenlenerek denetimde gösterilmek üzere dosyada bulundurulur. Çocukların ihtiyacına göre gerekli araç ve gereçler sağlanır. Gruplarda kaynaştırma eğitimi alacak çocuk sayısı birden fazla olamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(6) Kuruluş tarafından kayıtları yapılan çocukların bilgileri Mili Eğitim Bakanlığı e-okul sistemine işlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Gruplardaki çocuk ve personel sayısı</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 42 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Gruplardaki çocuk ve personel sayısı aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde belirlenir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) 0-36 aylık çocuk grubunda en çok on çocukla bir grup oluşturulur. Her grup için bir grup sorumlusu ve en az bir çocuk bakıcısı görevlendirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) 37-66 aylık çocuk grubunda en çok yirmi çocukla bir grup oluşturulur. Her grup için en az bir grup sorumlusu ve bir çocuk bakıcısı görevlendirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) 6-12 yaş grubunda en çok yirmi çocukla bir grup oluşturulur. Çocuk kulüplerinde ihtiyaç duyulması halinde çocuk bakıcısı görevlendirilebilir. Çocuk kulüplerinde, sabahçı ve öğlenci çocuklara yönelik iki bölüm şeklinde hizmet verilebilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) 66 aylık ve üzeri çocuklardan 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinde belirtilen şartları taşıdığı için, okul öncesi eğitime yönlendirilen çocuklar, 37-66 aylık gruba kabul edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İl müdürlüğüne gönderilecek belgeler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 43 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Personel ve çocuk listesi, önceki aya ait sigortalı hizmet listesi ve yemek listesinin bir örneği her ayın ilk haftasında il müdürlüğüne gönderilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Uyarılara rağmen istenilen belgeleri göndermeyen kuruluşlar hakkında, 51 inci maddeye göre işlem yapılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşlarda bulunacak defter ve dosyalar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 44 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşlar aşağıdaki defter ve dosyaları bulundurmak zorundadır;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Gelen yazı kayıt defteri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Giden yazı kayıt defteri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Muhasebe kayıtları,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Çocuklara ait kütük defteri (ek-15),</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Denetleme defteri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Çocukların gelişimlerine ait kayıtların bulunduğu çocuk dosyaları,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Aylık eğitim programı, günlük akış, etkinlik programı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Personel özlük ve sağlık dosyaları,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Çocuklar için ilaç defteri (ek-16),</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Sivil savunma planlarının bulunduğu dosya,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ı) Personel eğitim planı.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Stajyer öğrenci uygulaması</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 45 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Stajyer öğrencilerin grup sorumlusu ile birlikte gözlem ve uygulama yapmalarına izin verilir. Stajyer kuruluştaki personel yerine çalıştırılamaz. Stajyer öğrenciler, kuruluş müdürünün sorumluluğu ve gözetiminde stajını tamamlar. Staj süresi, okulun yazısı, öğrenim belgesi, stajda yapılacak uygulamalar ve stajyerlerin listesi il müdürlüğüne bildirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ALTINCI BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Ücretlere İlişkin Hükümler</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kuruluşun geliri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 46 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşun geliri, kurucu katkısı ve çocukların bakımı, beslenmesi ve eğitimi için velilerden alınacak ücretlerden ibarettir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ücret tespiti</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 47 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Ücretlere ilişkin uygulama aşağıda belirtilen esaslara uygun olarak yerine getirilir;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluşlar, velilerden alınacak aylık ücret miktarlarını çocukların bakım, eğitim ve gelişimlerine imkân verecek hizmetler ile çevrenin sosyo-ekonomik şartlarını dikkate alarak; kuruluşun personel iaşe, kira, ısıtma ve diğer cari giderler ile amortismanlarını hesaplayarak tespit ederler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kuruluşlar ücret tespitlerini istenildiğinde yetkili makamlara belgelendirirler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kuruluşlarca her yıl tespit edilen ücretler ocak ayından itibaren mayıs ayının sonuna kadar ilan edilir. Bu ilanlarda tatil, gece, yarım gün ve saatlik bakım ücretleri ile peşin veya süreli ödemeler ve diğer indirimler belirtilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Velilerden bu Yönetmelikte belirtilenlerin dışında, bağış ve yardım da dâhil olmak üzere, hiçbir ad altında ücret alınamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Kuruluşlar, ücretlerini ilan etmeden önce velilerden ücret tahsil edemez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Kuruluşlar ücret ilanlarını il müdürlüğüne bildirir ve kuruluşta velilerin görebilecekleri bir yere asar. Mayıs ayından sonra açılan kuruluşlar ise bu işlemi kuruluş açma izni aldıkları tarihten itibaren bir ay içinde yaparlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Kuruluşlar ilan ettikleri ücretlerin altında bir ücretle de kayıt yapabilirler. Ancak, ilan edilen ücretin üzerinde ücret talep edemezler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Süresi içinde ücret ilanı yapmayan kuruluşlar bir önceki yılın ücretini alır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ücret tahsili</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 48 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Tespit edilen ücret, kuruluşlar tarafından her ayın başında peşin olarak alınır. Kuruluşlar, bir aylık ücretten fazla peşin ödeme için velileri zorlayamaz; bono, senet ve benzeri uzun süreli bağlantı isteğinde bulunamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ücret iadesi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 49 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşlar, aşağıda belirtilen durumlarda ücret iadesi yaparlar:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Hastalık nedeniyle on beş iş günü ve daha uzun süreli rapora dayalı devamsızlıklarda, çocuğun raporlu olduğu süreci kapsayan ücretleri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocuğun herhangi bir nedenle kuruluştan ayrılması, ilişiğinin kesilmesi veya kuruluşun kapanması durumunda, ayrılış ve kapanma tarihinden sonraki günlere ve saatlere isabet eden ödenmiş ücretleri.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ücretsiz bakım</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 50 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşların kapasitelerinin yüzde üçü, il müdürlüğünce tespit edilecek çocukların ücretsiz yararlanması için ayrılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) İl müdürlüğü, ücretsiz kontenjanları sosyal çalışma görevlisi tarafından düzenlenecek sosyal inceleme raporuna göre değerlendirir. Ücretsiz kontenjan kapsamında değerlendirilebilecek çocuklar şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Ekonomik durumlarına bakılmaksızın şehit ve gazi çocukları; Bakanlığa bağlı kuruluşlarda korunma altında bulunan çocuklar; cezaevlerinde hükümlü ve tutuklu olan anneleri ile birlikte kalan çocuklar,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Ekonomik gücü yeterli olmayan ailelerin çocukları ile ekonomik güçlük içindeki anne veya babası vefat etmiş çocuklar, tek ebeveyni ile yaşayan çocuklar, engelli ebeveyni olan çocuklar, kadın konukevinde bulunan veya ayrılan kadınların çocukları.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Bu maddenin ikinci fıkrasına göre il müdürlüğü tarafından uygun görülen çocuklar, ücretsiz olarak kuruluşlara yerleştirilir. Ücretsiz olarak yerleştirilen çocukları kabul etmeyen kuruluşlar hakkında 51 inci madde hükümleri uygulanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">YEDİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Denetim İşlemleri</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Denetim</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 51 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kuruluşlar vali onayı ile il müdürlükleri tarafından oluşturulacak komisyon marifetiyle denetlenir; gerekli görüldüğünde Bakanlık denetçileri tarafından da denetim yapılabilir. Eğitim programlarının uygulanması ise Millî Eğitim Bakanlığı tarafından denetlenir ve tespit edilen eksiklikler il müdürlüğüne bildirilir. Kuruluş yetkilileri denetim esnasında istenilen her türlü belgeyi sunmak ve kolaylık göstermekle yükümlüdür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Komisyon, kuruluşların denetlenmeleri, değerlendirilmeleri, idari para cezası uygulaması ve kapatılmaları ile ilgili kararları almak üzere valilik onayı ile kurulur. Komisyon, valinin görevlendireceği il müdürü veya il müdür yardımcısı ya da şube müdürü başkanlığında, en az üç sosyal çalışma görevlisinden oluşur. Komisyonda kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde, komisyon başkanının kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Kuruluş, komisyonca en az altı ayda bir denetlenir ve ek-17’deki Denetim Formu doldurulur; denetim sonuçlarını gösteren bir denetim raporu hazırlanır. Denetim raporu üyelerce imzalanır. Raporun tamamına veya belirli bir kısmına muhalif olanlar, şerh koymak suretiyle kararı imzalar. Muhalif görüş gerekçesinin raporda, karar altında veya ekinde belirtilmesi zorunludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) Denetim sonucu tespit edilen hususlar il müdürlüğü tarafından yazılı olarak kuruluşa bildirilir. Kuruluş, en fazla bir ay içinde belirtilen eksiklikleri gidermek zorundadır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(5) Denetim sonucu tespit edilen eksikliklerin verilen süre içinde giderilip giderilmediği komisyon tarafından tekrar denetlenir. Bu kapsamda;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Açılış izin belgesinde yer almayan yaş grubunda çocuk kabulü yapılması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kuruluşun belirlenmiş kapasitesi üzerinde çocuk kabulü ve bakımı yapılması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Binanın odaları, grupları, bölümleri, katlarında il müdürlüğünden onay alınmaksızın değişiklik yapılması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Çalışma izni olmayan personel çalıştırılması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Zorunlu çalıştırılması gereken personel sayısından eksik personel çalıştırılması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Çocuklara yönelik bu Yönetmelikte belirtilen eğitim programlarının uygulanmıyor olması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Kuruluş müdürünün görevden ayrılışının zamanında bildirilmemesi; yeni kuruluş müdürünün görevlendirilmesinin zamanında teklif edilmemesi veya göreve başlatılmaması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Binada, kazalara neden olabilecek merdiven, radyatör, kapı, pencere, kaygan zemin, oyun materyali ve benzeri unsurlara karşı Güvenlik Önlemleri Bilgilendirme Formunda belirtilen şekilde kuruluşun iç ve dış güvenliği için gerekli önlemlerin alınmamış olması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik hükümlerine uyulmaması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Sivil savunma planının hazırlanmaması veya kuruluşun iç mekânında kolay görülebilen bir yere asılmamış olması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ı) Kuruluşta bulunan gıda, yangın tüpü, ilaç ve tıbbi malzemenin son kullanma tarihinin geçmiş olması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">i) Çocuklara gıda rasyonuna uygun olmayan yemek verilmesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">j) Kuruluşun ortam sıcaklığının bu Yönetmelik hükümlerine uygun olmaması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">k) Ücretsiz bakılması uygun görülen çocuğun kuruluşa kabul edilmemesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">l) Kuruluşlarca belirlenmiş ücret dışında ücret alınması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">m) Denetim esnasında yetkili merci tarafından istenen bilgi ve belgelerin zamanında teslim edilmemesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">n) Kuruluşun açılışına, çalışma şartlarına, yönetimine, hizmetin etkin sunumuna ilişkin olarak bu Yönetmelikle belirlenen diğer koşullarda eksiklik veya aykırılıkların tespit edilerek kuruluşa bildirilmesine rağmen giderilmemesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">hususları denetlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(6) Kuruluşta yapılan denetim sonucunda, beşinci fıkrada belirtilen eksiklik veya aykırılıkların tespit edilmesi halinde, 2828 sayılı Kanunun 35/A maddesinin birinci fıkrası uygulanır. Söz konusu eksiklik veya aykırılıkların giderilmesi ve idari para cezasının yatırılması için otuz günü geçmemek üzere uygun bir süre verilerek kuruluşa yazılı olarak ihtar edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(7) Belirlenen süre içinde kuruluş tarafından söz konusu eksiklik veya aykırılığın giderilmemesi halinde, altıncı fıkra uyarınca verilen idari para cezasının iki katı tutarında tekrar idari para cezası uygulanır ve eksiklik veya aykırılığın giderilmesi için otuz günü geçmemek üzere ek süre verilir. Bu süre içinde de söz konusu eksiklik veya aykırılıkların giderilmemesi halinde kuruluş kapatılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(8) Eksiklik veya aykırılıkların giderilmesi için verilen süreler içinde kuruluşa yeni bir çocuk kabulü yapılmaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(9) Bu Yönetmelik kapsamında verilen idari para cezaları, tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir. Bu süre içinde ödenmeyen idari para cezaları kesinleşmesini müteakiben vergi daireleri tarafından 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanuna göre takip ve tahsil edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(10) Bir yıl içinde beş defa idari para cezası uygulanan kuruluş, il müdürlüğü tarafından kapatılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(11) Kuruluşta bakılan çocuklara yönelik tehdit veya baskı ya da özgürlüğün keyfî engellenmesini de içeren, fiziksel, cinsel, tıbbi, psikolojik veya ekonomik açıdan zarar veren her türlü tutum ve davranışın gerçekleşmesi ve bu tutum ve davranışların engellenmesine yönelik gerekli tedbirleri almayan kurucu veya sorumlu müdüre ilişkin 2828 sayılı Kanunun 35/B maddesinin birinci fıkrası uygulanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(12) Kuruluşun doğrudan kapatılması aşağıda belirtilen hususlardan birinin tespit edilmesi halinde yapılır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kurucu veya kuruluş müdürünün kuruluşta hizmet verilen kişilere yönelik tehdit veya baskı ya da özgürlüğün keyfî engellenmesini de içeren fiziksel, cinsel, tıbbi, psikolojik veya ekonomik açıdan zarar veren eylemlerinin tespit edilmesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kurucu veya kuruluş müdürünün onbirinci fıkra hükümleri uyarınca cezalandırılmasına karar verilmiş olması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kuruluşun açılış izin onayı olmadan hizmete başlaması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) İzinsiz devir ve nakil işlemi yapılması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Açılış işlemleri esnasındaki ibraz edilen belge ve beyanların gerçeği yansıtmadığının sonradan ortaya çıkması.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(13) Kuruluşun kapatılması aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Kuruluşların kapatılması il müdürlüğünün teklifi ve valilik onayı ile gerçekleştirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Kapatılan kuruluşlar, il müdürlüğü tarafından, o kuruluşun bağlı bulunduğu ilin Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü ile defterdarlığa veya vergi dairesine bildirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kuruluşun kapatılması kararı, on iş günü içinde kuruluşa bildirilerek velilere bilgi verilmesi sağlanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Kuruluşun kapatılması halinde, açılış izin onayı, Açılış İzin Belgesi aslı, kütük ve denetim defterleri on beş gün içinde kurucu tarafından il müdürlüğüne teslim edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Zor kullanılmasını gerektiren durumların varlığı halinde, 30/3/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre kolluktan yardım talep edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(14) Kuruluşta bakılan çocuklara yönelik ihmâl veya istismar da bulunduğu, suç işlediği ya da işlenen suçu gizlediği tespit edilen veya şüphelenilen kişiler hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur ve durum il müdürlüğüne bildirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">SEKİZİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Çeşitli ve Son Hükümler</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Hüküm bulunmayan haller</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 52 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 53 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) 8/10/1996 tarihli ve 22781 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Kreş ve Gündüz Bakımevleri ile Özel Çocuk Kulüpleri Kuruluş ve İşleyiş Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kazanılmış haklar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">GEÇİCİ MADDE 1 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde, kuruluş müdürü ve grup sorumlusu olarak görev yapanların kazanılmış hakları görevlerine devam ettikleri sürece korunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Mevcut kuruluşlar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">GEÇİCİ MADDE 2 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce açılmış veya açılma işlemleri başlatılmış olan kuruluşlar, binalarının fiziki koşullarını bir yıl içinde bu Yönetmelik hükümlerine uygun hale getirir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce açılmış veya açılma işlemleri başlatılmış olan kuruluşlar, 6 ncı maddenin üçüncü fıkrasında istenen belgelerden eksik olanları bir yıl içinde temin eder.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Çocuk bakıcıları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">GEÇİCİ MADDE 3 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Çocuk bakıcısı olarak kuruluşta halen çalışan personel, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren iki yıl içerisinde sertifika programını tamamlayarak ilgili belgeyi kuruluşa teslim eder. İlk yardım sertifikası alacak personel için bu süre bir yıldır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yürürlük</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 54 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yürütme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 55 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı yürütür.</span><br /> <span style="font-size: 9pt;"> <br /> </span><br /> </span></p> <p style="line-height: 12pt; text-indent: 0cm;" class="Metin"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;"><a href="http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/04/20150430-4-1.pdf"><span style="font-family: Verdana;"><span style="text-decoration: none;">Ekleri için tıklayınız.</span></span></a></span></b></p>