<div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;">18 Ağustos 2015 SALI</span></div> <div><font face="Verdana"> </font></div> <div><font face="Verdana">Resmî Gazete</font></div> <div><font face="Verdana"> </font></div> <div><font face="Verdana">Sayı : 29449</font></div> <div><font face="Verdana"> </font></div> <div><font face="Verdana"><br /> </font></div> <div><font face="Verdana">YÖNETMELİK</font></div> <div><font face="Verdana"> </font></div> <div><font face="Verdana"><br /> </font></div> <div><font face="Verdana">Sayıştay Başkanlığından:</font></div> <div><font face="Verdana"><br /> </font></div> <div><font face="Verdana">SAYIŞTAY YÖNETİM MENSUPLARININ GÖREVDE YÜKSELME </font></div> <div><font face="Verdana"><br /> </font></div> <div><font face="Verdana">VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ</font></div> <div><font face="Verdana"><br /> </font></div> <div><font face="Verdana">BİRİNCİ BÖLÜM</font></div> <div><font face="Verdana"><br /> </font></div> <div><font face="Verdana">Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</font></div> <div><font face="Verdana"> </font></div> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Amaç</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 1 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sayıştay yönetim mensuplarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Kapsam</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 2 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik, Sayıştay Başkanlığında <span class="GramE">14/7/1965</span> tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan yönetim mensuplarından görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Dayanak</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 3 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve <span class="GramE">15/3/1999</span> tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Tanımlar</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 4 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelikte geçen; </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Başkanlık: Sayıştay Başkanlığını,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Görevde yükselme: Başkanlıkta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Görevde yükselme sınavı: Müdür kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı ve sözlü sınavı; diğer kadrolar için ise görevde yükselme suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı sınavı,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Müdür: Personel ve eğitim müdürü, mali işler müdürü, genel yazı işleri müdürü, yayın işleri müdürü, idarî işler müdürü, arşiv müdürü, yazı işleri müdürü, kütüphane müdürü, teknik hizmetler müdürü ve ilam müdürünü,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik öğrenim sonucu edinilen unvanlara, unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamaları,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği suretiyle atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Yönetim mensupları: 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 10 ve 19 uncu maddelerinde sayılan ve 657 sayılı Kanuna tabi olan personeli,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ı) Yönetmelik: Sayıştay Yönetim Mensuplarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE">ifade</span><span style="font-size: 9pt;"> eder.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="OrtaBalkBold" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">İKİNCİ BÖLÜM</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="OrtaBalkBold" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları </b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 5 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar aşağıda belirtilmiştir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Yönetim hizmetleri grubu;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Müdür,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Koruma ve güvenlik amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Savunma hizmetleri grubu;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Sivil savunma uzmanı.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İdarî hizmetler grubu;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, mutemet, santral memuru, ambar memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Destek hizmetleri grubu;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Dağıtıcı, aşçı, teknisyen yardımcısı, hizmetli.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar:</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Mühendis, avukat, istatistikçi, programcı, kütüphaneci, biyolog, diyetisyen, hemşire, laborant, sosyal çalışmacı, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, tekniker, teknisyen.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Görevde yükselme</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 6 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşımak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Müdür kadrosuna görevde yükselme suretiyle atanacaklar için yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacaklar için ise yazılı sınavda başarılı olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Görevde yükselme sınavına başvurabilmek için son üç yıl içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almamış olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE">gerekir</span><span style="font-size: 9pt;">.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Duyuru ve başvuru</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 7 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavlardan en az kırk beş gün önce duyurulur. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları için başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar <span class="GramE">dahil</span> olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Başkanlıkça yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Sayıştay’ın resmi internet sitesinde ilan edilir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Yazılı sınav</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 8 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Başkanlıkça belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Başkanlık tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birisine de yaptırılabilir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş tam puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Sözlü sınav</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 9 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Müdür kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Genel kültürü ve genel yeteneği, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE">esas</span><span style="font-size: 9pt;"> alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Başarı sıralaması</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 10 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, müdür kadrosuna atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve <span class="SpellE">Sayıştayın</span> resmi internet sitesinde ilan edilir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Hizmet süresi fazla olanlara, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE">öncelik</span><span style="font-size: 9pt;"> verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Başkanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Unvan değişikliği sınavı</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE"><b><span style="font-size: 9pt;">MADDE 11 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin son fıkrasında belirtilen unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen kurumlara yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarı puanına göre oluşturulan sıralama uyarınca gerçekleştirilir.</span></span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Bu sınava katılacaklarda, <span class="SpellE">Sayıştayda</span> veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Sayıştay personeli başvurabilir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(5) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(6) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(7) Unvan değişikliği sınavlarına başvurabilmek için son üç yıl içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almamış olmak gerekir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Sınav kurulu</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 12 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme veya unvan değişikliği işlemlerini yürütmek üzere, Başkanlıkça Sayıştay mensupları arasından beş kişilik sınav kurulu teşkil edilir. Ayrıca iki yedek üye belirlenir. Sınav kurulu, Sayıştay Başkanı veya görevlendireceği kişinin başkanlığında Sayıştay Başkanı tarafından belirlenecek personel birimi ve/veya eğitim birimi temsilcileri ile diğer kişilerden teşekkül eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, yükseköğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) <span class="GramE">Sınav kurulu</span> üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır ve çekimser oy kullanılamaz.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) <span class="GramE">Sınav kurulu</span> başkan ve üyeleri, eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulu başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Yeni üye görevlendirilmesini gerektiren işlemler oluşan kurul tarafından yeniden karara bağlanır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;"> (4) <span class="GramE">Sınav kurulu</span>; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Sınavlara itiraz duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde yapılır. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından beş iş günü içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, Personel ve Eğitim Müdürlüğünce yürütülür.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(6) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar Personel ve Eğitim Müdürlüğünde saklanır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Atama</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 13 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Başkanlıkça tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Duyurulan kadrolardan;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE">sebepleriyle</span><span style="font-size: 9pt;"> boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesine göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden, açılması halinde altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslara tabidir.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="OrtaBalkBold" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="OrtaBalkBold" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Görev Gruplarına Göre Atanma Şartları</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Atanma şartları</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 14 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Görevde yükselme suretiyle atanacak olanlarda aşağıdaki şartlar aranır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Yönetim hizmetleri grubu:</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Teknik Hizmetler Müdürü kadrosuna yapılacak atamalarda;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yılı <span class="SpellE">Sayıştayda</span> Teknik Hizmetler Müdürlüğü bünyesinde mühendis kadrolarında veya en az iki yılı <span class="SpellE">Sayıştayda</span> mali hizmetler uzmanı, sivil savunma uzmanı, koruma ve güvenlik amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, programcı kadrolarında geçmek üzere en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Diğer müdür kadrolarına yapılacak atamalarda;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yılı <span class="SpellE">Sayıştayda</span> mali hizmetler uzmanı, sivil savunma uzmanı, koruma ve güvenlik amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, programcı kadrolarında geçmek üzere en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">3) Koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik şefi kadrosuna yapılacak atamalarda;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yılı <span class="SpellE">Sayıştayda</span> koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda geçmek üzere en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE">-İlgili mevzuatında belirtilen diğer şartları taşımak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">4) Şef kadrolarına yapılacak atamalarda;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yılı <span class="SpellE">Sayıştayda</span> kütüphaneci, tekniker, teknisyen, programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, mutemet, santral memuru, ambar memuru, memur kadrolarında geçmek üzere en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Savunma hizmetleri grubu:</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atabilmek için;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yılı <span class="SpellE">Sayıştayda</span> şef, koruma ve güvenlik amiri, koruma güvenlik şefi kadrolarında geçmek üzere en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İdarî hizmetler grubu:</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">1) Programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, mutemet, santral memuru, ambar memuru ve şoför kadrolarına yapılacak atamalarda;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az orta öğretim mezunu olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yıl <span class="SpellE">Sayıştayda</span> hizmeti bulunmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-Programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadroları için Başkanlıkça veya Başkanlığın uygun gördüğü kuruluşlarca açılan bilgisayar kurslarına katılıp başarı göstermek,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-Şoför olarak atanabilmek için ayrıca en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">2) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına yapılacak atamalarda;</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az orta öğretim mezunu olmak,</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">-En az iki yıl <span class="SpellE">Sayıştayda</span> hizmeti bulunmak, </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span class="GramE">-İlgili mevzuatında belirtilen diğer şartları taşımak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Unvan değişikliği suretiyle atanacak olanlarda aşağıdaki şartlar aranır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Mühendis, avukat, istatistikçi, programcı, kütüphaneci, biyolog, diyetisyen, hemşire, laborant, sosyal çalışmacı, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, tekniker, teknisyen kadrolarına unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için bu unvanları gerekli meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş olmak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Avukat kadrosuna atanabilmek için ayrıca avukatlık ruhsatına sahip olmak.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="OrtaBalkBold" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="OrtaBalkBold" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Çeşitli ve Son Hükümler</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Görev grupları arasında geçişler</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 15 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ana görev grupları arasındaki görevde yükselme mahiyetindeki geçişler ile aynı ana görev grubunun alt grubundan üst grubuna geçişlerde bu Yönetmelikle belirlenen esas ve usuller aranır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Bir ana görev grubunun aynı alt grubu içinde sayılan unvanlar arasındaki geçişlerde, atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla sınav şartı aranmaz.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Özelleştirilen kuruluşlardan atama</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 16 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) <span class="GramE">24/11/1994</span> tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 <span class="SpellE">nci</span> maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Engellilerin sınavları</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 17 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Kazanılmış haklar</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 18 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı <span class="GramE">18/4/1999</span> tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğretim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğretim mezunu kabul edilirler.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı <span class="GramE">18/4/1999</span> tarihinde görevde bulunan personel 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde öngörülen öğrenim düzeyinin altında bir öğrenim düzeyinden mezun olsalar bile idari hizmetler grubuna ilişkin sınava katılabilirler.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 19 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Yürürlükten kaldırılan yönetmelik</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 20 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) <span class="GramE">23/7/2005</span> tarihli ve 25884 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sayıştay Yönetim Mensuplarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Yürürlük</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 21 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. </span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>Yürütme</b></span><b><o:p></o:p></b></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><b>MADDE 22 –</b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sayıştay Başkanı yürütür.</span></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p>