<span style="font-family: Verdana;">4 Ağustos 2015 SALI<br /> <br /> Resmî Gazete<br /> <br /> Sayı : 29435<br /> <br /> <br /> YÖNETMELİK<br /> <br /> <br /> Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden:<br /> <br /> SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİNDE<br /> <br /> DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK<br /> <br /> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 1 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> 21/2/1990 tarihli ve 20440 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinde yer alan “Geçici Kurul” tanımı ile “Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavir” tanımı yürürlükten kaldırılmış, “Meslek Mensubu”, “Mesleki Faaliyet” ve “Ruhsat” tanımları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">“Meslek Mensubu: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirleri,”</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">“Mesleki Faaliyet: Kanun hükümleri uyarınca, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir unvanı ile faaliyette bulunmayı,”</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">“Ruhsat: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ruhsatını,”</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 2 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde yer alan “serbest muhasebeci ve” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 3 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının başına aşağıdaki cümle eklenmiştir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-indent: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; text-indent: 0cm; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">“Odanın bir yıllık tahmini gelir ve gider bütçesi; Yönetim Kurulunca mevzuata uygun olarak Nisan ayı içinde hazırlanır ve gerekçesiyle birlikte Genel Kurula sunulur.”</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 4 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">“2) Nispi Aidat: Çalışanlar listesine kayıtlı meslek mensupları ile bu listeye kayıtlı olmasalar dahi mesleki şirketlere ortak olan meslek mensuplarından alınan aidattır. Oda üyelerinden; bireysel olarak mesleki faaliyette bulunanlar, bir önceki yıla ilişkin gelir vergisi beyannamesindeki mesleki kazancının, şirket ortağı olanlar ise dağıtılsın veya dağıtılmasın beyan edilen kurum kazancından payına düşen tutarın % 1'ini nispi aidat olarak öderler. Aidatların ödeme zamanları ile konuya ilişkin diğer usul ve esaslar Birlik tarafından belirlenir.”</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 5 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin altıncı fıkrasında geçen “Maliye ve Gümrük Bakanlığı’nın” ibaresi “Maliye Bakanlığı’nın” şeklinde değiştirilmiştir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 6 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 26/A maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 7 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin birinci fıkrasında geçen “serbest muhasebeci ve” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 8 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesinin birinci fıkrasında geçen “Serbest Muhasebecilik ve” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 9 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 35 inci maddesinin birinci fıkrasında geçen “Serbest Muhasebeci,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 10 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Tabela asılması</b></span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Madde 39 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Meslek mensuplarınca tabela asılması ihtiyaridir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">Tabela asılması halinde;</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">a) Tabelalarda; oda ve Birlik amblemi, meslek unvanı ile ad ve soyadı, ortaklık bürosu unvanı, şirket ise şirket unvanı varsa akademik unvanı, büronun adresi, telefon numarası, internet adresi ile elektronik posta adresi yer alabilir. Tabelada bu Yönetmelikte belirlenenlerin dışında unvan, deyim, yabancı dillerde yazılmış ifadeler ile sair şekiller, işaret, resim, fotoğraf ve benzerlerine yer verilemez.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">b) Aynı büroda birlikte çalışma halinde, birlikte çalışan meslek mensuplarının ad ve soyadlarının, ortaklık şeklinde çalışılması durumunda ise ortaklık unvanının tabelada yer alması zorunludur.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">c) Tabela, büronun bulunduğu binanın giriş kapısının yanına, giriş holü veya koridoruna ya da büro giriş kapılarının yanına asılabilir. Bina cephelerine, büro balkonu ve pencerelerine birden fazla tabela asılamaz, benzeri yazılar yazılamaz, ışıklı tabela kullanılamaz.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Tabelaların mavi zemin üzerine beyaz yazılı olması ve bunlarda Birlik adına tescilli Mm logosunun kullanılması zorunludur.”</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 11 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 41 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-size: 9pt;">“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Madde 41 – </b>Meslek mensupları, hizmet verdikleri müşterilerle düzenleyecekleri sözleşmelerin bilgilerini, Birliğin belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde bağlı oldukları odalara iletmek zorundadırlar.”</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 12 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 48 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen “serbest muhasebeci ve” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 13 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Aynı Yönetmeliğin 49 uncu maddesinin birinci fıkrasında geçen “Devlet Memurlarına” ibaresi “kamu görevlilerine” şeklinde değiştirilmiştir.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p> <span style="font-family: Verdana;"> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 14 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></p> </span> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 15 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">Bu Yönetmelik hükümlerini Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Yönetim Kurulları yürütür.<br /> <br /> <br /> <strong><br /> 4 Ağustos 2015 SALI<br /> <br /> Resmî Gazete<br /> <br /> Sayı : 29435<br /> <br /> <br /> YÖNETMELİK<br /> <br /> <br /> Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğinden:<br /> <br /> TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ<br /> <br /> MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ İLE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER<br /> <br /> ODALARI VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER<br /> <br /> ODALARI PERSONEL YÖNETMELİĞİ<br /> <br /> BİRİNCİ BÖLÜM<br /> <br /> Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler<br /> </strong><br /> <br /> <br /> </span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Amaç</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 1 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinde, Yeminli Mali Müşavirler Odalarında, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odalarında ve TÜRMOB ile Odaların bağlı kuruluş ve iktisadi işletmelerinde çalıştırılan personelin işe başlamalarını, hizmet koşullarını, niteliklerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ödüllendirilmelerini, işlerine son verilmelerini, ücretlerini, sosyal haklarını ve diğer özlük işlerini düzenlemektir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Kapsam</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 2 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Bu Yönetmelik, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinde, Yeminli Mali Müşavirler Odalarında, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odalarında ve TÜRMOB ile Odaların bağlı kuruluş ve iktisadi işletmelerinde belirsiz süreli ve sürekli iş sözleşmesi ile çalışan tüm personeli kapsar. Belirli süreli veya süreksiz iş sözleşmesi ile çalıştırılacak personelin iş koşulları, özlük hakları, bu Yönetmeliğin hangi hükümlerine tabi olacakları gibi hususlar, İş Kanununa uygun olarak düzenlenecek bireysel iş sözleşmesinde belirtilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Dayanak</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 3 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Bu Yönetmelik, 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (l) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Tanımlar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 4 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelikte geçen;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) İş Kanunu: 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) İşveren: TÜRMOB ile Odaları ve bunların bağlı kuruluş ve iktisadi işletmelerini,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Oda: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile Yeminli Mali Müşavirler Odalarını,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Personel: İşveren tarafından hizmetin gereği olarak belirsiz süreli ve sürekli iş akdi ile istihdam edilen kişileri,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) TÜRMOB: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğini,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Yönetim Kurulu: Odalarda oda yönetim kurulunu, TÜRMOB’da Birlik Yönetim Kurulunu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ifade eder.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Personel politikası ve temel ilkeler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 5 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personel politikasının dayandığı temel ilkeler şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Bütün personelin kendi kişiliğine ve diğer personelin kişiliğine saygılı olması esastır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Bütün personele, liyakatine göre eşit ve adil çalışma şartları ile yetişme ve gelişme imkanları sağlanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İmkanlar ölçüsünde başarılı personel teşvik edilir, ödüllendirilir, bilgi ve görgülerinin arttırılması fırsatı verilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) İmkanlar ölçüsünde yapılan işin niteliğine uygun, emin, rahat ve verimi artırıcı çalışma ortamı ve şartları sağlanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Personeli ilgilendiren konularda ilgilinin zamanında haberdar edilmesi, görüşlerini işverene kolayca bildirmesi için gerekli haberleşme yöntemleri geliştirilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) İşveren, personelin kişiliğine saygılı olur ve haklarını korur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) İşe alımlarda liyakatin yazılı ve/veya sözlü sınavla ölçülmesi esastır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">İKİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Personelin İşe Alınması</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İhtiyacın tespiti</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 6 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İş yükü, verimli çalışma şartları, ekonomik ve fiziki imkânlar ile sair hususları gözeterek personel ihtiyacını tespit etmek, çalıştırılacak personelin özel niteliklerini belirlemek ve istihdama karar vermek, yönetim kurulunun görev ve yetkisindedir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İlan ve ön inceleme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 7 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personele ihtiyaç duyulan bir görev için ilk olarak, iş için gerekli vasıfları belirten bir iş ilanı verilir. İlanın yazılı veya görsel basın yoluyla yahut internet kanalıyla yapılması mümkündür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) İşe alım konusunda müracaatta bulunan adayların istenen niteliklere sahip olup olmadıkları bir ön incelemeden geçirilir, görüşmeye çağırılacak ve/veya sınava tabi tutulacak olanlar belirlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Görüşme veya sınav</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 8 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İlk inceleme sonucu iş için gerekli nitelikleri taşıdıkları tespit edilen adaylar mülakata çağrılır. İşe başlatılacağı görevle ilgili olarak yapılacak görüşme ve/veya sınav sonunda uygun görülenlerin, referans kontrolü yapılır. Bu işlemler sonucu işe alımına karar verilen adaylarla bu Yönetmelik hükümlerine göre istihdam edilmek üzere sözleşme imzalanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İşe alınacak personellerde aranacak genel şartlar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 9 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İşe alınacaklarda aranan genel şartlar şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak (Gerek duyulan konularda Yönetim Kurulunun kararı ile yabancı uyruklu personel çalıştırılabilir),</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) İş Kanununun 30 uncu maddesi saklı kalmak kaydıyla, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen suç ve cezalardan mahkûmiyeti bulunmamak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) İşe alınacağı sırada askerlikle ilişkisi bulunmamak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Görevin gerektirdiği eğitim düzeyine sahip olmak,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Resmi dairelere, kurum ve kuruluşlara mecburi hizmet yükümlülüğü altında bulunmamak.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İşe alınacaklardan istenecek belgeler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 10 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İşe alınacaklardan istenilecek belgeler şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Başvuran adayın el yazısı ile doldurulmuş iş başvuru formu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Adli durum yazılı beyanı,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Öğrenim veya uzmanlık durumunu gösteren belgenin aslı veya aslının ibrazı şartıyla örneği,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) İşi yapmaya engel bir durumunun olmadığına dair sağlık raporu,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">e) Askerlik durumunu gösteren belge,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">f) Aile durum bildirimi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">g) Daha önce çalışmış olduğu yerlerden alınan hizmet belgesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ğ) Altı adet fotoğraf (4x6 boyutlarında),</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">h) Gerek görülen diğer belgeler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İşe başlama süresi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 11 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İşe alınan personelin, geçerli bir mazereti olmadıkça, kendisine yapılan bildirimde belirtilen süre içerisinde işe başlaması şarttır. Belirtilen süre içinde görevine başlamayanların işe alımı yapılmaz. Mazeretini önceden bildirenlerden bu özrü kabul edilenlerin işe başlama süresi uzatılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Deneme süresi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 12 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İşe alınan personel iki aylık deneme süresine tabi tutulur. Deneme süresi içinde taraflar hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Çalışılan günler için personelin ücret ve diğer hakları saklıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Deneme süresi sonunda yapılan değerlendirme sonucu işe devamına karar verilenlerin deneme süresi kaldırılır. İşe devamında yarar görülmeyenlere durum tebliğ edilir ve işverenle ilişikleri kesilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Hizmet içi eğitim</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 13 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personel işe alındıktan sonra işyerinde ve işyeri dışında eğitime tabi tutulabilir. Bu eğitimler kurs, seminer, işbaşı eğitimi ve benzeri biçiminde olur. Personelin eğitim programlarına devamı zorunludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Görevde Yükselme ve Yer Değiştirme</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Görevde yükselme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 14 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Görevde yükselme, yetki ve sorumluluk bakımından daha üst bir göreve geçmektir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yükselme şartları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 15 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Görevde yükselme için gerekli şartlar şunlardır:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Daha üst bir pozisyonda istihdam ihtiyacının bulunması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Bu ihtiyacın kurum içinden bir personelle giderilmesinin Yönetim Kurulunca uygun görülmesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Personelin üst görevin gerektirdiği yetenek ve yeterliliğe, bu görev için belirlenen özelliklere sahip olması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Daha önceki çalışmalarında olumsuz bir davranışının bulunmaması ve bulunduğu görevdeki performansının iyi olması.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yer değiştirme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 16 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Yer değiştirme; personelin aynı veya başka bir birimdeki göreve hizmet gereği veya kendi isteğiyle getirilmesidir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Hizmet gereği yer değiştirme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 17 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Hizmet gereği yer değiştirmede personelin onayının alınması gerekli değildir. Ancak, bu şekilde yer değiştirme yapılırken personelin görüşü alınır. Yer değiştirme işlemi sağlık, kişisel durumlar, personelin eğitimini aldığı iş dışında başka bir serviste görevlendirilmesi gibi nedenlerle personeli olumsuz etkileyecek ise, bu mazeretler işveren tarafından dikkate alınır ve zorunlu durumlar dışında yer değiştirme yapılmaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Hizmet gereği yer değiştirme işlemi;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) İşgücü ihtiyacındaki değişmelerin karşılanması,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çeşitli servislerde denenen yeni personelin yeteneklerine göre en uygun işlere verilmesi,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Üst görevlere yükselmeye aday olanların farklı hizmetlerde görevlendirilmeleri suretiyle işyerini çeşitli yönleriyle tanımaları,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Aynı yerde uzun süre çalışma nedeniyle başarıları azalanların verimliliğinin artırılması </span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">için yapılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İsteğe bağlı yer değiştirme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 18 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personelden başka bir birimde daha verimli olacağı düşüncesinde olanlar, başka birimlerde ihtiyaç görülen hizmetlerde çalışmak için başvuruda bulunabilirler. Yapılacak değerlendirme neticesinde bu değişikliğin personelin ayrılacağı birimin çalışma düzenini bozmayacağı ve yeni görev yapacağı birimin işleyişi açısından faydalı olacağı sonucuna varılır ise yer değiştirme işlemi yapılabilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Personelin Ödev, Yükümlülük ve Sorumlulukları</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Personelin genel sorumluluğu</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 19 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personel görevini yaparken gereken gayret ve basireti göstermekle, verimlilik ilkelerini göz önünde bulundurmakla, işverenin yararlarını ön planda tutmakla, mevzuata ve amirleri tarafından verilen talimatlara uygun hareket etmekle yükümlüdür. Personel yetki aşımında bulunamaz ve aksine davranışlardan sorumludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Hasar ve zarardan sorumluluk</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 20 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personel, görevini dikkatle ve özenle yerine getirmek zorundadır. Personel, kendi kusuru ile sebep olduğu hasar, kayıp ve zarardan hukuki bakımdan sorumludur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yarar sağlama yasağı</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 21 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personel, görevini yapma veya yapmama karşılığı, hiç kimseden herhangi bir şekilde yarar sağlayamaz. İşveren ile iş ilişkisi olan iş sahiplerinden hediye veya borç para alamaz ve bunların kefaletini kabul edemez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Devir teslim zorunluluğu</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 22 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Sürekli veya geçici olarak görevinden ayrılan personel, saklamak zorunda olduğu para veya para hükmündeki değerler ile resmi belgeleri, basılı kâğıt, araç ve gereçleri vekiline veya kendinden sonra gelen personele teslim etmekle yükümlüdür. Devir ve teslim zorunluluğuna aykırı davranılmasından dolayı işverenin uğrayacağı zararlardan, buna neden olanlar hukuki bakımdan sorumludurlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Giyim kurallarına uyma</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 23 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personelin giyimi yapılan işin niteliğiyle ve işyerinin kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu olması özelliğiyle bağdaşmalı; temiz, özenli, düzgün olmalıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Sır saklama</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 24 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personeller, işleri dolayısıyla öğrendikleri bilgi ve sırları ifşa edemezler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Ancak, konusu suç teşkil eden hallerin yetkili mercilere duyurulması mecburidir. Adli veya idari her türlü inceleme veya soruşturma birinci fıkra hükmünün dışındadır. Tanıklık, sırrın ifşası sayılmaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">BEŞİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Çalışma Süreleri</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Normal çalışma süresi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 25 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Haftalık en fazla çalışma sürelerinin tespitinde İş Kanunu hükümleri uygulanır. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Yönetim Kurulu işe başlama ve bitirme saatlerini düzenlemeye yetkilidir. Yönetim Kurulu tarafından bu konuda yapılan değişiklikler uygulanmaya başlanmadan önce personele duyurulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Fazla çalışma ve ücreti</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 26 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Fazla çalışma, İş Kanunu uyarınca normal çalışma süresini aşan çalışmalardır. Personele gerekli görülen hallerde genel hükümler çerçevesinde çalışma süreleri dışında fazla çalışma yaptırılabilir. Personel, işveren tarafından uygulanacak fazla çalışma programına uymak zorundadır. Fazla çalışma ücretinin ödenmesinde İş Kanunu hükümleri uygulanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ara dinlenmeler</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 27 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personele günlük çalışma süresi içinde öğle yemeği için bir saat ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesi aralıksız kullandırılır. Personele, işin gereğine göre nöbetleşe ara dinlenmesi yaptırılabilir. Ara dinlenme süresi normal çalışma süresinden sayılmaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ALTINCI BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">İzinler</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yıllık ücretli izin uygulamasının usul ve esasları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 28 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Yıllık iznin kullanımında aşağıdaki kurallar geçerlidir:</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Deneme süresi dâhil, işyerindeki hizmet süresi bir yılı geçen her personel yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Bir yıllık hizmet süresi dolmayan personel yıllık izne çıkarılmaz. Ancak mazereti olan personele, gelecek yıl izninden mahsup edilmek kaydıyla ve bir defaya mahsus olmak üzere azami 7 (yedi) güne kadar yıllık izin verilebilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İzin sürelerinin genel olarak bölünmeden tek seferde kullanılması esastır. Ancak personelin talebi ve işverenin uygun görmesi ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Yıllık izinlerin ait olduğu yılda kullanılması esastır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">d) Bu Yönetmelik kapsamında düzenlenen izin süreleri işgünüdür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yıllık ücretli izin süresi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 29 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İşyerinde geçen hizmet süresi;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">yıllık ücretli izin verilir. Elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Birinci fıkrada belirtilen süreler asgari süreler olup, bu sürelerin iş sözleşmesi yahut Yönetim Kurulu tarafından çıkarılacak Yönerge ile artırılması mümkündür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yıllık iznin kullanılması</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 30 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personel hak ettiği yıllık ücretli iznini; işyerinin ve işin gereklerine göre belirtilen tarihlerde kullanır. Yıllık ücretli izin, personelin bağlı olduğu bölümün işleyişini devam ettirecek şekilde bölüm personeli arasında nöbetleşe olarak ve işin aksamayacağı şekilde kullanılır. Ancak, personelin izni kullanmak istediği tarih olanaklar elverdiği ölçüde göz önünde tutulur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Mazeret izni</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 31 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Her personele ücretli yıllık izninden başka, belgelenmek şartıyla yılda 7 işgününe kadar ücretli mazeret izni verilebilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) Birinci fıkrada belirtilen izin süresinin aşılıp aşılmadığına ve hizmet süresine bakılmaksızın, personele aşağıdaki hallerde ve karşılarında gösterilen sürelerle ücretli mazeret izni verilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) Eşinin doğumunda 3 işgünü,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) Çocuğunun evlenmesi halinde 2 işgünü,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) Evlenen personele 3 işgünü,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) Ana, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı halinde 5 işgünü.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Hastalık izni</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 32 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personele, resmi sağlık mercilerinin veya tedavi maksadıyla gönderildiği sağlık kurumlarının veya doktorların raporlarına dayanılarak ücretsiz hastalık izni verilir. Hastalık izni için rapor ibrazı şarttır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Askerlik izni</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 33 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Muvazzaf askerlik hizmeti için işten ayrılan personel hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanır. Askerlik dönüşü istemi halinde boş yer varsa o kadroya, yoksa ilk boşalacak kadroya yerleştirilir. Yedek olarak silâhaltına alınan personel terhis edilinceye kadar ücretsiz izinli sayılır. Bu süre yılda 90 günü aşamaz.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ücretsiz izin</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 34 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İdari izinler dışında, geçerli özür bildiren personele, altı ayı geçmemek şartıyla Yönetim Kurulu tarafından uygun görülmek ve 35 inci madde hükmü saklı kalmak koşulu ile ücretsiz izin verilebilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Doğum ve süt izni</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 35 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Kadın personele doğumdan önce ve sonra sekizer hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelikte bu sürelere ikişer hafta ilave edilir. Doğum yapan personele, doğumdan sonra çocuğuna süt verebilmesi için bir yıl süre ile günde bir buçuk saat süt izni verilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İşlemlerin yürütülmesi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 36 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İzin süresince personelin öteki özlük hakları devam eder. Şu kadar ki; personele çalışma karşılığı ödenen günlük yol ve yemek ücreti, izinli olunan günler için ödenmez.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">YEDİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Sosyal ve Ekonomik Haklar</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ücret</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 37 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Ücret, bir aylık çalışmaları karşılığında personele ödenen paradır. Ücretler olağanüstü haller dışında her ayın son günü ödenir. Ödemenin son gününün tatil gününe rastlaması halinde ücret, tatili takip eden ilk işgünü ödenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">İşe ilk girişte verilecek ücret</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 38 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İlk defa işe alınan personelin başlangıçtaki ücreti, öğrenim durumuna, bilgisine, tecrübesine, yapacağı hizmetin niteliğine ve daha önceki çalışma durumlarına bakılarak tespit edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Ücret artışı</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 39 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personelin ücretine, işverenin bütçe artış oranından aşağı olmamak şartıyla, her yıl bir defa Yönetim Kurulu tarafından zam yapılır. Zam oranı personelin performansına göre belirlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Sosyal haklar</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 40 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Personele yapılacak sosyal yardımlar ve ödemeler, iş yeri uygulamaları da dikkate alınarak Yönetim Kurulu tarafından çıkarılacak Yönerge ile düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">SEKİZİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Hizmet Akdinin Sona Ermesi</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Belirli süreli hizmet akdi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 41 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İşyerlerinde belirli süreli hizmet akdine dayanarak çalışan sözleşmeli veya geçici personelin iş ilişkisi, hizmet akdinde aksi belirtilmedikçe, öngörülen sürenin bitiminde, taraflarca fesih beyanında bulunmaya gerek olmaksızın kendiliğinden sona erer. İş Kanununun 24 üncü ve 25 inci maddeleri saklıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Belirsiz süreli hizmet akdi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 42 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) İş Kanununun 24 üncü ve 25 inci maddeleri saklı kalmak kaydıyla, işveren veya personel, belirsiz süreli hizmet akdini İş Kanunun 17 nci maddesine uyarak feshedebilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(2) İş sözleşmeleri;</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">a) İşi altı aydan az sürmüş olan personel için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan personel için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan personel için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ç) İşi üç yıldan fazla sürmüş personel için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">feshedilmiş sayılır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(3) Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Süre, bildirimin karşı tarafa yapılmasıyla başlar.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">(4) İşveren veya personeli, belirsiz süreli hizmet akdini bildirim sürelerine ait ücreti peşin ödemek suretiyle de feshedebilir. Bireysel hizmet akitlerindeki özel hükümler saklıdır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">DOKUZUNCU BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Disiplin İşlemleri</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Disiplin cezaları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 43 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Yaptığı işin vakar ve onuruna, bu Yönetmelikte düzenlenen sorumluluklara aykırı fiil ve hareketlerde bulunanlarla, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan yahut da görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan personel hakkında, işin gereği gibi yürütülmesi maksadı ile durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezaları uygulanır.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Disiplin uygulamaları</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 44 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) TÜRMOB personelinin disiplin işlemleri, 11/6/1990 tarihli ve 20545 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Yönetmeliğinin 66 ncı maddesinde, Yeminli Mali Müşavirler Odaları personelinin disiplin işlemleri 21/2/1990 tarihli ve 20440 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yeminli Mali Müşavirler Odaları Yönetmeliğinin 29 uncu maddesinde, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları personelinin disiplin işlemleri Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Yönetmeliğinin 29 uncu maddesinde belirtilen hükümler çerçevesinde yürütülür.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ONUNCU BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Personel Özlük Dosyası ve Performans Değerlendirmesi</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Özlük dosyası</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 45 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Her personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada; 10 uncu maddede gösterilen belgelerle, işe başlama, yükselme, yer değiştirme, izin, ödül ve benzeri ile ilgili olurlar, yazışmalar, disiplin evrakları, başka kuruluşlardan gelen yazılar, göreve ilişkin mahkeme kararları ve personelin şahsı ile ilgili her türlü haberleşmeler bulunur.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Performans değerlendirmeleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 46 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Performans değerlendirmesine ilişkin usul ve esaslar ile bu değerlendirmelerin personelin durumuna etkileri Yönerge ile düzenlenir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">ONBİRİNCİ BÖLÜM</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="OrtaBalkBold"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 9pt;">Çeşitli ve Son Hükümler</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Toplu iş sözleşmesi</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 47 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) Toplu iş sözleşmesi hükümleri ile bu Yönetmelik hükümlerinin çelişmesi halinde, toplu iş sözleşmesinin personel lehine olan hükümleri tatbik edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yönerge ile düzenleme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 48 – </span></b><span style="font-size: 9pt;">(1) TÜRMOB ve Odalar, bu Yönetmeliğin uygulanmasını göstermek, Yönetmelikte atıf yapılan hususları düzenlemek ve hüküm bulunmayan hallerde gerekli düzenlemeleri yapmak üzere Yönetim Kurulu kararı ile yönerge çıkartabilirler.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Uygulama</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 49 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Yönetmeliğinin, Yeminli Mali Müşavirler Odaları Yönetmeliğinin ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Yönetmeliğinin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümleri tatbik edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Mevcut personele ilişkin geçiş hükümleri</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">GEÇİCİ MADDE 1 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce işe başlatılan personel hakkında, bu Yönetmeliğin iş sözleşmesine ve eklerine uyumlu olmayan hükümleri uygulanmaz, hüküm bulunmayan durumlarda iş sözleşmesi ve eklerindeki hükümler tatbik edilir.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yürürlük</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 50 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">Yürütme</span></b></span></p> <p style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;" class="Metin"><span style="font-family: Verdana;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 9pt;">MADDE 51 –</span></b><span style="font-size: 9pt;"> (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Odalarda Oda Yönetim Kurulları, TÜRMOB’da Birlik Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.</span></span></p> <p class="Metin" style="line-height: 12pt; mso-line-height-rule: exactly;"></p>