İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasının b bendine göre, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde uzun süre işe gelmemesi halinde işveren iş akdini derhal feshedebiliyor. Bu gibi durumlarda...
Yargıtay'dan önemli İçtihadı Birleştirme Kararı
Bunlar da ilginizi çekebilir