Yıllık mahsuplaşma mahkemeden döndü

Türk Sağlık-Sen üyesi sağlık çalışanının 2011 yılında 2010 yılına ait eksik ödenen ek ödemesini isteminin idarece reddedilmesi üzerine Türk Sağlık-Sen tarafından Zonguldak İdare Mahkemesinde dava açıldı.

Mahkeme kararında idarenin talebi reddetme nedeni olarak bir önceki yılda personele ödenen performansa dayalı ek ödemeler toplamının sonraki yılda 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca yapılması gereken ek ödeme tutarı ile kıyaslanması uygulamasının sonlandırılması olarak gösterildiği belirtildi.

Kararda uyuşmazlığın söz konusu ödemelerin aylık mahsuplaşmanın getirildiği tarihten sonra ödenip ödenmeyeceğinden kaynaklandığına dikkat çekildi. Mahkeme kararında 2010 yılında alınan performansa dayalı ek ödemenin 2011 yılında yapılması öngörülen ek ödemeler ile kıyaslanarak bu ek ödemelerin altında kaldığının tespit edilmesi durumunda oluşacak farkın 2010 yılına ait bir ödeme olduğu ifade edildi. Sadece yasal mevzuat gereği bir sonraki yıl ödendiğine dikkat çekildi.

Bu nedenle aylık mahsuplaşmaya geçilen yasal değişikliğin bu farkın ödenmesine engel teşkil etmediği vurgulandı. Aksi takdirde değişen mevzuat gereğince bu kıyaslamanın ortadan kaldırıldığı, bu durumda eksik ödeme alan çalışanın mağdur olmasının hakkaniyetle bağdaşmayacağına karar verildi.

628 TL YASAL FAİZİ İLE ÖDENECEK

Mahkeme kararında 2010 yılında 21 gün yasal izin kullanan çalışanın 2010 yılında toplam 4 bin 525 TL performansa dayalı ek ödeme aldığı, 375 Sayılı KHK kapsamında 2011 yılında davacıya verilmesi gereken yıllık tutarın 5 bin 153 TL olduğunun belirlendiği ifade edilerek aradaki fark olan 628 TL'nin yasal faizi ile birlikte ödenmesine hükmedildi.

Bu konuda mağdur edilen çalışanların alacakları tutarlar 2010 yılında çalışılmayan günlerin (Yılık izin, doğum izni, askerlik , vb ) sayısına göre değişecek.


Anka

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.