İŞÇİLİK ALACAKLARI - E-MAİL KAYITLARININ DELİL NİTELİĞİ

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2016/542 K. 2018/26151 T. 4.12.2018

* İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Davacının Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Aktini Feshi/Davalının Davacının Ürün Etiketlerini Onaysız Olarak Değiştirdiğini ve Ürünlerin Bu Nedenle İade Edildiğini Belirterek Uğranan Zararın Tazminin İstediği - Davacı Birleşen Dava Davalısı İşçinin Etiket Değişikliğine İlişkin Tüm Yazışmaları ve Mailleri Şirket Sahibinin Bilgisi Dahilinde Yaptığını İleri Sürdüğü/Mahkemece Bu İddiaya Yönelik Olarak Herhangi Bir İnceleme ve Araştırma Yapılmamasının Hatalı Olduğu )

* SATIN ALMA SORUMLUSU İŞÇİNİN ÜRÜN ETİKETLERİNİ ONAYSIZ OLARAK DEĞİŞTRİDİĞİ İDDASINA DAYALI ZARARIN TAZMİNİ TALEBİ ( Davacı Birleşen Dava Davalısı İşçinin Etiket Değişikliğine İlişkin Tüm Yazışmaları ve Mailleri Şirket Sahibinin Bilgisi Dahilinde Yaptığını İleri Sürdüğü/Davacının Görev Tanımına İlişkin İşyeri Kayıtları İle Varsa Taraflar Arasındaki İş Sözleşmesi de Getirtilerek Davacının Etiket Seçiminde Tek Başına Yetkili Olup Olmadığının Belirlenmesi Yetkili Olmadığının Anlaşılması Halinde de Davacının Onay İçin İşverene veya Vekiline Gönderdiğini İleri Sürdüğü Email Kayıtları Üzerinde ve Tüm Dosya Kapsamı Bakımından Bilirkişi Heyeti Marifetiyle İnceleme Yapılması Gereği )

* E-MAİL KAYITLARININ DELİL NİTELİĞİ ( İşçilik Alacakları/Satın Alma Sorumlusu Olan Davacının Ürün Etiketlerini Onayszı Değiştridiği İddiasına Dayalı Zarar Tazmini Talebi - DavacınınTüm Yazışmaları ve Mailleri Şirket Sahibinin Bilgisi Dahilinde Yaptığını İleri Sürdüğü/Davacının Etiket Seçiminde Tek Başına Yetkili Olup Olmadığının Belirlenmesi Yetkili Olmadığının Anlaşılması Halinde de Davacının Onay İçin İşverene veya Vekiline Gönderdiğini İleri Sürdüğü Email Kayıtları Üzerinde Bilirkişi Heyeti Marifetiyle İnceleme Yapılacağı )

4857/m.24

ÖZET : Satın alma sorumlusu olarak çalışan davacı işçilik alacaklarını talep etmiştir. Davalı, davacının ürün etiketlerini onaysız olarak değiştirdiğini ve ürünlerin bu nedenle iade edildiğini belirterek uğranan zararın tazminin istemiştir. Davacı-birleşen dava davalısı işçi, etiket değişikliğine ilişkin tüm yazışmaları ve mailleri şirket sahibinin bilgisi dahilinde yaptığını ileri sürmüş olup, dosyaya bir kısım mail örnekleri sunmuştur. Mahkemece bu iddiaya yönelik olarak herhangi bir inceleme ve araştırma yapılmadığı anlaşılmakta olup, eksik inceleme ile sonuca gidilmesi yerinde değildir. Bu itibarla öncelikle, davacının görev tanımına ilişkin işyeri kayıtları ile varsa taraflar arasındaki iş sözleşmesi de getirtilerek davacının etiket seçiminde tek başına yetkili olup olmadığı belirlenmeli, yetkili olmadığının anlaşılması halinde de davacının onay için işverene veya vekiline gönderdiğini ileri sürdüğü email kayıtları üzerinde ve tüm dosya kapsamı bakımından bilişim uzmanı bilirkişi ile insan kaynakları uzmanından oluşan bilirkişi heyeti marifetiyle inceleme yapılmalı, sonucuna göre bilirkişi raporu ile dosya kapsamındaki tüm deliller yeniden bir arada değerlendirilerek davalı-birleşen dosya davacısının talebi ile ilgili bir karar verilmelidir. Mahkemece eksik inceleme ile karar verilmesi isabetsizdir.

DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde satın alma sorumlusu olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davacı tarafından sigorta primlerinin (2013 yılının 7. ayı hariç) gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, fazla çalışma ve milli bayram çalışması ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle feshedildiğini, davalı işverenin keşide edilen ihtarnameye rağmen işçilik alacaklarını ödemediği gibi, cevabi ihtarname ile işçinin kusurlu davranışı olduğunu iddia ederek işçilik alacaklarını inkar ettiğini beyanla bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının fazla çalışma yapmadığını, ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının da bulunmadığını, ancak çalışıldığı takdirde karşılığının ödendiğini, davacının amirlerinin bilgisi ve onalı olmadan bazı yatakların etiketlerini değiştirdiğini, bazı bayilerin çıplak kadın gölgesi etiketi bulunan yatakları iade ettiğini, bu sebeple yataklarının etiketlerinin sökülerek yeni etiket dikildiğini, etiketin kullanılamaz duruma gelmesine davacının sebebiyet verdiğini beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuş; birleşen dava dilekçesinde ise davacının kusuru ile verdiği zararın ... 3. Sulh Hukuk Mahkemesi'nin 2013/20 değişik iş sayılı dosyası ile tespit edildiğini, davacının tamamen kendi inisiyatifi ile sipariş verdiği beş bin adet etiketin üretilerek şirkete sevk edildiğini, bu etiketleri taşıyan yatakların iade edilmesinden davacının sorumlu olduğunu, şirketin uğradığı zarar miktarı olan 57.560 TL'nin yasal faizi ile birlikte davacıdan tazminine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda asıl davanın ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, yasal süresi içinde davacı vekili ile davalı vekili temyiz etmiştir.

1-)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-)Davacı-birleşen dava davalısı işçinin, davalı-birleşen dava davacısı işverence talep edilen zararı tazmin ile yükümlü olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.

Somut uyuşmazlıkta birleşen davanın davacası olan işveren, davalı işçinin satın alma sorumlusu olarak satışı yapılan yataklara yapıştırılan etiketlerden sorumlu olduğunu, bağlı olduğu amirin bilgisi ve haberi olmadan elegance ve stress control yataklarının etiketlerini çıplak kadın gölgesi ile değiştirdiğini, kendisinin belirlediği etiketlerden beş bin adet sipariş verdiğine dair matbaa yazısının bulunduğunu, basımı yapılan etiketlerin işverenin bilgisi dışında basıldığından haberi olmayan diğer bölüm çalışanları tarafından yataklara yapıştırıldığını, anılan yatakların satışının yapıldığını, ancak üzerinde çıplak kadın figünü bulunduğunun tespit edilmesi üzerine yatakların bayilerce iade edildiğini, şirketin delil tespiti dosyası ile belirlenen zarar miktarının 57.561,12 TL olduğunu ileri sürerek bu bedelin davacıdan tahsilini talep etmiş; davacı vekili ise anılan etiketlerin işverenin bilgisi olmadan siparişinin verilmesinin, basılmasının ve yataklara yapıştırılmasının mümkün olmadığını, davacının etiket değişikliğine ilişkin tüm mailleri ve yazışmaları görevi gereği bağlı olduğu şirket sahibi İsmet Taşkıran'a da gönderdiğini, davacının talimat dışında hareket etmesinin söz konusu olmadığını, ayrıca hangi miktardaki yatağın hangi bayiiden hangi gerekçe ile iade edildiğinin belirtilmediğini, etiketin yatağın evsafını ve kalitesini etkileyen bir unsur olmadığını, ortada bir zarar bulunmadığı halde davacıya kusur atfedilmesinin yerinde olmadığını savunmuştur.

Mahkemece üç kişilik bilirkişi heyeti tarafından düzenlenen rapora itibar edilerek, davacının zararın meydana gelmesinde %20 oranında kusurlu olduğu ve dosya kapsamındaki zarar tespiti doğrultusunda belirlenen şirketin toplam 57.561,12 TL zararının %20 sine isabet eden 11.512,22 TL nin davacıdan tahsili gerektiği sonucuna varılmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda adı geçen etiket hatasında siparişten başlayarak yatağın imal edilip bittiği son noktaya kadar firmanın toplam kalite kontrol sisteminde söz konusu zararlara neden olan bir takım eksiklikler bulunduğu, davacının tek yetkili olmaması ve amirlerini de bilgilendirerek sipariş verebilmesi gerektiği, asıl imalata girilirken üretim föyü denilen bir formun hazırlanması gerektiği, ne kadar bilinen modeller olsa da mutlaka tüm ayrıntısına kadar bilgilerin bulunmasının teknik olarak hataların önüne geçmek için zorunlu olduğu, föye, üretimi yapılacak siparişte kullanılacak malzemeler (etiket vs.) numune yapıştırılarak, şekiller çizilerek üretimle ilgili tüm detayların yazılması gerektiği, imalat bandında ve yatakların sevkiyat aşamasında kalite kontrol sorumlularının denetim yaparak üretimin üretim föyüne uygunluğunu kontrol etmesinin gerekli olduğu, yanlış etiket yüzünden oluşan bu hatanın çok önceden farkedilerek, müşteriye hatalı olarak yollanmasının önüne geçilmesi gerektiği, tekstil üretiminde hata yapma ihtimali göz önüne alınarak kalite kontrol sistemlerinin oluşturulmasının önemli olduğu, ekip işinde oluşacak hata veya başarının sorumluluğunun tek kişiye yüklenmemesi gerektiği, çalışan herkesin üzerine düşen herkesi dikkatle yerine getirmesi gerektiği, satın alma görevlisi olan davacının, görevini yukarıda belirtilen kriterler ve titizlikle yapmadığı için tali kusurlu olduğu ve kusur oranının % 20, İşverenin de oluşan hatayı en kısa zamanda farkedip, hatalı üretimi önleyecek kalite kontrol sistemini yeterince iyi kuramadığı için % 80 oranında asli kusurlu olduğu ifade edilmiştir. Ne var ki, davacı-birleşen dava davalısı işçi, etiket değişikliğine ilişkin tüm yazışmaları ve mailleri şirket sahibi İ.T.'ın bilgisi dahilinde yaptığını ileri sürmüş olup, dosyaya bir kısım mail örnekleri sunmuştur. Mahkemece bu iddiaya yönelik olarak herhangi bir inceleme ve araştırma yapılmadığı anlaşılmakta olup, eksik inceleme ile sonuca gidilmesi yerinde değildir. Bu itibarla öncelikle, davacının görev tanımına ilişkin işyeri kayıtları ile varsa taraflar arasındaki iş sözleşmesi de getirtilerek davacının etiket seçiminde tek başına yetkili olup olmadığı belirlenmeli, yetkili olmadığının anlaşılması halinde de davacının onay için işverene veya vekiline gönderdiğini ileri sürdüğü email kayıtları üzerinde ve tüm dosya kapsamı bakımından bilişim uzmanı bilirkişi ile insan kaynakları uzmanından oluşan bilirkişi heyeti marifetiyle inceleme yapılmalı, sonucuna göre bilirkişi raporu ile dosya kapsamındaki tüm deliller yeniden bir arada değerlendirilerek davalı-birleşen dosya davacısının talebi ile ilgili bir karar verilmelidir. Mahkemece eksik inceleme ile karar verilmesi isabetsizdir.

Temyiz edilen kararın yukarıda belirtilen sebepten bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

kazanci.com.tr

İŞÇİLİK ALACAKLARI - E-MAİL KAYITLARININ DELİL NİTELİĞİ

İLAMA MÜSTENİT ALACAĞIN ÖDENMEMESİ NEDENİYLE DOĞRUDAN İFLAS İSTEMİ - İLAM NİTELİĞİNDEKİ BELGE - ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞININ İFLAS KARARINA DAYANAK EDİLMESİ

CEZA DAVASINDA HAKSIZ TAHRİK İNDİRİMİ UYGULANMIŞSA TAZMİNAT DAVASINDA DA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT BELİRLENİRKEN İNDİRİM YAPILMALIDIR

ÇOCUĞUN NİTELİKLİ CİNSEL İSTİSMARI SUÇU - REŞİT OLMAYANLA CİNSEL İLİŞKİ SUÇU - ZİNCİRLEME SUÇ

AYM'nin 2021/6844 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2020/29558 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2021/29767 başvuru numaralı kararı

İHTİYARİ MALİ MESULİYET POLİÇESİNDE TEMİNAT KAPSAMINA ALINMAMIŞ OLAN DEĞER KAYBI TALEBİNE İLİŞKİN AÇILMIŞ DAVANIN REDDİ GEREKİR

EVLENMEDEN ÖNCE DAVALI KADIN ADINA SATIN ALINAN TAŞINMAZIN EDİNİLMESİ İÇİN KULLANILAN KREDİNİN BİR KISMININ EVLİLİK BİRLİĞİ İÇİNDE ÖDENMESİ - SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME

Yargıtay 10. Ceza Dairesi’nin 2023/5701 E. ve 2023/4524 K. sayılı kararı

AYM'nin 2024/60 esas - 2024/74 karar sayılı kararı