<span style="font-size: 16px;"><strong>T.C.<strong><br /> </strong></strong></span> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>YARGITAY</strong><strong><br /> </strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>9. HUKUK DAİRESİ</strong><strong><br /> </strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>E. 2014/2671</strong><strong><br /> </strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>K. 2015/14580</strong><strong><br /> </strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>T. 16.4.2015</strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong><br /> </strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>• İŞÇİNİN AHLAKSIZLIKLA SUÇLANARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ </strong>( Davacının Kişilik Haklarının İhlali Niteliğinde Olduğu - Davalıların İddialarını İspatlayamadığı/Manevi Tazminat Talebinin Kabul Edilmesi Gerektiği )</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong><br /> </strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>• KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI </strong>( İşveren Yetkilisinin Ellerinde Görüntülerinin Bulunduğunu Belirterek İşçiyi Ahlaksızlıkla Suçlaması/Davacının Kişilik Haklarının İhlal Edildiği - Mahkemece Manevi Tazminat Talebinin Kabulüne Karar Verilmesi Gerekirken Gerekçe Belirtilmeksizin Verilen Red Kararının Hatalı Olduğu )</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong><br /> </strong></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>• MANEVİ TAZMİNAT </strong>( İşveren Yetkilisinin Ellerinde Görüntülerinin Bulunduğunu Belirterek Davacıyı Ahlaksızlıkla Suçlaması/Davacının Kişilik Haklarına Saldırı Ve Kişilik Haklarının İhlali Niteliğinde Olduğu - Davalıların Kendi İddialarını İspatlayamaması Karşısında Manevi Tazminat Talebinin Kabulü Gerektiği )</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">6098/m. 56</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">ÖZET : Dosya kapsamına göre "işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının" davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekirken Mahkemece, gerekçesi dahi belirtilmeden yazılı şekilde talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>DAVA : </strong>Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>KARAR :</strong> A- ) Davacı İsteminin Özeti:</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Davacı, ahlaksızlık yaptığı iddiasıyla iş akdinin işveren tarafından haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">B- ) Davalı Cevabının Özeti:</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Davalılar, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">C- ) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">D- ) Temyiz:</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">E- ) Gerekçe:</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">1- )Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">2- ) Dosya kapsamına göre "işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının" davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekirken Mahkemece, gerekçesi dahi belirtilmeden yazılı şekilde talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><strong>SONUÇ :</strong> Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.<br /> <br /> <br /> </span><br /> kazanci.com.tr</div>