<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:16px;">T.C. </span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:16px;">Yargıtay </span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:16px;">9. Hukuk Dairesi </span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:16px;">2016/1217 E. , 2019/10496 K.</span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><br /> <span style="font-size:16px;"><strong>"İçtihat Metni"</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:16px;">YARGITAY KARARI</span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">A) Davacı İsteminin Özeti:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Davacı; davalı işyerinde 10/10/2010-01/07/2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, tazminatlarının, yıpranma yapı ücretinin, yıllık ücretli izin ücretinin kendisine ödenmediğini beyanla bu alacakların davalıdan tahsilini dava ve talep etmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">B) Davalı Cevabının Özeti:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Davalı vekili; iş akdinin davalı işveren tarafından 01/07/2013 tarihinde davalı şirketin bilgi işlem müdürlüğünce yapılan inceleme sonucunda davacının kullandığı bilgisayarda işi ile ilgisi olmayan yasaklı sitelere girdiğinin tespit edilmesi üzerine haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">D) Temyiz:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">E) Gerekçe:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">2- Dosya kapsamından davacının davalı işyerinde idari bölümde (muhasebe) çalıştığı, kendisine tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin dosyaya sunduğu çıktılar incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve fotoğrafların bulunduğu internet sitelerine girildiği, bu sitelerdeki giriş saatlerinin ağırlıklı olarak mesai saati içinde olduğu, davacının bu internet sitelerine giriş yaptığının 01/07/2013 tarihinde tespit edildiği, iş akdinin de aynı gün feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, davalının güvenini kötüye kullanan davacının iş akdinin feshi haklı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:16px;">F) Sonuç:</span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.</span></p>