KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI-İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2014/34616 K. 2016/10483 T. 26.4.2016 • İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ ( İş Sözleşmesinin Tazminat Gerektirmeyecek Şekilde Sona Erdiğini İspat Yükümlülüğü İşverene Ait Olduğu - Davacının İhtarnameye Cevap Vermemesi Haklı Fesih Olgusuna Gerekçe Olarak Gösterilmiş İse de Söz Konusu İhtarname Eldeki Davanın Açılmasından Sonra Tebliğ Edilmiş Olup Davacının İhtarnameye Cevap Vermemesi Haklı Feshe Gerekçe Oluşturmadığı ) • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davacı Tanıklarının Beyanları ve Özellikle Davalı Tanığın Davalı Şirket Ortaklarından Birinin Davacıya Hitaben "Biz Seni Çıkartacağız Bir Hafta İçinde Kendine İş Bul" Şeklinde Sözler Söylediğini İfade Ettiği Dikkate Alındığında Feshin İşverence Gerçekleştirildiği ve Haklı Nedene Dayanmadığı - İstemin Kabulü Gereği ) • İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİNİ İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ ( Davacının İhtarnameye Cevap Vermemesi Haklı Fesih Olgusuna Gerekçe Olarak Gösterilmiş İse de Söz Konusu İhtarname Eldeki Davanın Açılmasından Sonra Tebliğ Edilmiş Olup Davacının İhtarnameye Cevap Vermemesi Haklı Feshe Gerekçe Oluşturmadığı - İşçilik Alacakları İstemi ) • İHTARNAMEYE CEVAP VERMEMEK ( Haklı Fesih Olgusuna Gerekçe Olarak Gösterilmiş İse de Söz Konusu İhtarname Eldeki Davanın Açılmasından Sonra Tebliğ Edilmiş Olup Davacının İhtarnameye Cevap Vermemesi Haklı Feshe Gerekçe Oluşturmadığı - İşçilik Alacakları İstemi ) 1475/m.14 ÖZET : Dava, işçilik alacakları istemine ilişkindir. İş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Her ne kadar mahkemece davacının ihtarnameye cevap vermemesi haklı fesih olgusuna gerekçe olarak gösterilmiş ise de, söz konusu ihtarname eldeki davanın açılmasından sonra tebliğ edilmiş olup, davacının ihtarnameye cevap vermemesi haklı feshe gerekçe oluşturmamaktadır. Davacı tanıklarının beyanları ve özellikle davalı tanığın davalı şirket ortaklarından birinin davacıya hitaben "biz seni çıkartacağız bir hafta içinde kendine iş bul" şeklinde sözler söylediğini ifade ettiği dikkate alındığında feshin işverence gerçekleştirildiği ve haklı nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır. Bu sebeplerle kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalıdır. DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine dair hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.4.2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili ile karşı taraf adına vekili geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : A- ) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 16.6.2008 tarihinde çalışmaya başladığını, 4.12.2011 tarihinde ise işten haksız olarak çıkarıldığını, iş yerinde günlük 4 ekmek verildiğini, işyerinde börek ustası olarak çalışan davacının en son maaşının net 1.500,00 TL olduğunu, davacının işyerinde gece 22:00' de çalışmaya başlayıp sabah 10:00'da işten ayrıldığını, haftada 7 gün bu şekilde çalışan davacının fazla mesai ve haftalık izin günü ücretlerinin ödenmediğini, davacının son 2 yıllık izin hakkından yararlandırılmadığını ayrıca resmi tatillerde ve dini bayramların 2 gününde çalıştığını ancak bunların karşılığını da alamadığını ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B- ) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının müvekkili şirkette 16.6.2008 tarihinde işe girdiğini ve 4.12.2011 tarihinde işveren veya amirlerinden hiçbir izin almaksızın ve bilgi vermeksizin iş yerinden ayrıldığını, bunun üzerine devamsızlığını belgelemek amacıyla 5.12.2011, 6.12.2011, 7.12.2011, 8.12.2011 tarihlerinde işyeri tutanakları tutulduğunu ve 12. Noterliğin 8.12.2011 tarih ve 18209 yevmiye numaralı ihtarnamesinin gönderildiğini ve söz konusu ihtarnamenin 12.1.2012 tarihinde davacının eşi ...' ya tebliğ edildiğini, davacı tarafın işyerinden 6 bazen de 8 veya daha fazla ekmek, yine börek çörek gibi çeşitli unlu mamulleri almasına rağmen işveren tarafından bu duruma müdahale edilmediğini, maaş bordrolarından anlaşılacağı üzere davacının son olarak 840,00 TL brüt ücret ile çalışmakta olduğunu, davacının beyanlarının aksine davalı işyerinde 23:30' da çalışmaya başlanılıp saat 07:30' da iş bırakıldığını, zira saat 08:00' de imalathaneye gündüz ustaları olan pasta ustalarının girdiğini, börek ustalarının saat 08:00' den sonra orada bulunmalarının ihtimal dahilinde olmadığını, işçilerin fazla mesai yaptıklarında maaş bordrolarında fazla mesaiye dair yer alan fazla mesai sütununda bu alacakların yer aldığını ve kendilerine tam ve eksiksiz ödenerek bordrolarda imzalarının bulunduğunu, davacının işyerine hiçbir zaman saatinde gelmediğini, uzun süredir 24:00-01:00 saatleri arasında işbaşı yaptığını, davacının yıllık izinlerinin tamamını kullandığını ve yıllık izin ücret alacağı bulunmadığını, 2009 yılı yıllık izin ücretinin ... aracılığı ile ödendiğini, 2011 yılı Ramazan ayında davacının köyüne gittiğini ve çalışmadığını, 2010 yılı Ramazan ve Kurban bayramlarında çalıştığı günlere karşılık olarak 150+ 150 olmak üzere kendisine 300,00 TL ödeme yapıldığını, milli ve dini tatillerde yaptığı mesailerin karşılığının bordrolarda gösterildiğini ve bunların davacı tarafından imzalandığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C- ) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği ve davacının fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D- ) Temyiz: Karar süresinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir. E- ) Gerekçe: 1- ) Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2- ) İş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erip ermediği taraflar arasında uyuşmazlık konudur. Davacı iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın 4.12.2011 tarihinde feshedildiğini iddi etmiş, davalı ise davacının 4.12.2011 tarihinden itibaren devamsızlık yapması nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının devamsızlığına dair olarak tutanaklar düzenlendiği ve 8.12.2011 tarihinde ihtarname çekilerek mazeretini belgelendirilmesi istenmesine karşın ihtarnmeye karşı herhangi bir cevap vermediği gerekçesi ile işverence gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiştir. İş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Her ne kadar mahkemece davacının ihtarnameye cevap vermemesi haklı fesih olgusuna gerekçe olarak gösterilmiş ise de, söz konusu ihtarname eldeki davanın açılmasından sonra tebliğ edilmiş olup, davacının ihtarnameye cevap vermemesi haklı feshe gerekçe oluşturmamaktadır. Davacı tanıklarının beyanları ve özellikle davalı tanığı ...'ın davalı şirket ortaklarından birinin davacıya hitaben "biz seni çıkartacağız bir hafta içinde kendine iş bul "şeklinde sözler söylediğini ifade ettiği dikkate alındığında feshin işverence 4.12.2011 tarihinde gerçekleştirildiği ve haklı nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır. Bu sebeplerle kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalıdır. 3- ) Davalı işverence, davacının 2010 yılı Ramazan ve Kurban Bayramlarında çalıştığı ve karşılığında toplamda 300 TL ödendiği savunulmuş olup, buna dair davacı isim ve imzasını içerir belge sunulmuştur. Bu belge davacı asile gösterilip beyanı alındıktan ve dosyadaki diğer bilgi ve belgelerle bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra genel tatil ücreti alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır. 4- ) Davacı vekili, dava dilekçesinde fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydı ile 300 TL genel tatil ücretinin tahsilini istemiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 917,53 TL genel tatil ücreti alacağı bulunduğu hesaplanmış olup, mahkemece %30 hakkaniyet indirimi ile 642,27 TL genel tatil ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmiştir. Davacının, davasını miktar yönünden ıslah etmediği ve dava dilekçesinde 300 TL genel tatil ücretinin tahsilini talep ettiği gözetilmeksizin; 6100 Sayılı HMK'nun 26. maddesine aykırı şekilde talep aşılarak 642,27 TL'nın hüküm altına alınmasıda hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.350 TL. duruşma avukatlık parasının davacıya yükletilmesine, davacı yararına takdir edilen 1.350 TL. duruşma avukatlık parasının davalıya yükletilmesi ile peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgililere iadesine, 26.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. kazancı.com.tr

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI-İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ

CEZA DAVASINDA HAKSIZ TAHRİK İNDİRİMİ UYGULANMIŞSA TAZMİNAT DAVASINDA DA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT BELİRLENİRKEN İNDİRİM YAPILMALIDIR

ÇOCUĞUN NİTELİKLİ CİNSEL İSTİSMARI SUÇU - REŞİT OLMAYANLA CİNSEL İLİŞKİ SUÇU - ZİNCİRLEME SUÇ

AYM'nin 2021/6844 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2020/29558 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2021/29767 başvuru numaralı kararı

İHTİYARİ MALİ MESULİYET POLİÇESİNDE TEMİNAT KAPSAMINA ALINMAMIŞ OLAN DEĞER KAYBI TALEBİNE İLİŞKİN AÇILMIŞ DAVANIN REDDİ GEREKİR

EVLENMEDEN ÖNCE DAVALI KADIN ADINA SATIN ALINAN TAŞINMAZIN EDİNİLMESİ İÇİN KULLANILAN KREDİNİN BİR KISMININ EVLİLİK BİRLİĞİ İÇİNDE ÖDENMESİ - SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME

Yargıtay 10. Ceza Dairesi’nin 2023/5701 E. ve 2023/4524 K. sayılı kararı

AYM'nin 2024/60 esas - 2024/74 karar sayılı kararı

AYM'nin 2024/59 esas - 2024/73 karar sayılı kararı