<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>T.C.</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>Yargıtay</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>22. Hukuk Dairesi</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>2017/6255 E., 2017/6009 K.</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>"İçtihat Metni"</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">MAHKEMESİ :İş Mahkemesi<br /> DAVA TÜRÜ : ALACAK</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>Y A R G I T A Y K A R A R I</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Davacı isteminin özeti:<br /> Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin, genel tatil, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarını talep etmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Davalı cevabının özeti:<br /> Davalı, davanın reddini savunmuştur.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Mahkeme kararının özeti:<br /> Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Temyiz:<br /> Karar süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Gerekçe:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">2-4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendinde, işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin haklı fesih imkânının bulunduğu hükme bağlanmıştır.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">İş görme edimi işçi tarafından işverenin verdiği talimatlara uygun olarak yerine getirilmelidir. İşverenin talimatlarının, bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile getirilebilecek sınırlamalar ile işçinin eğitimi, yeteneği ve takati gibi hususlara aykırılık oluşturmamalıdır.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">1475 sayılı Kanun'da işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmaması haklı fesih nedeni olarak sayılmış ve işçinin bu anlık durumu yeterli görülmüşken, 4857 sayılı Kanun ile işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” kuralı getirilmiştir. Bu noktada işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır. İşçinin görevi yapmama eylemi hatırlatmanın ardından devamlılık arz etmelidir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">İşveren tarafından fesih öncesinde, işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatılmalıdır. Bu hatırlatmanın sözlü ya da yazılı biçimde yapılması mümkündür. Bu konuda ispat yükü de işverendedir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Somut olayda, kaynak ustası olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, görevinin gereklerini yerine getirmesine yönelik olarak verilen talimata aykırı hareket etmesi üzerine işverence haklı nedenle feshedildiği kabule edilmişse de, yargılama sırasında toplanan deliller ve özellikle davalı tanık beyanlarına göre, olay günü işverence mesainin bitmesine yakın davacıya montaj işi yapılması talimatı verdiği, söz konu işin mesai saatleri içinde tamamlanamayacağı ve fazla mesai yapılmasını gerektirdiği ancak fazla mesainin niteliği itibariyle de acil bir duruma dayanmadığı gibi işverence davacı işçiden fazla mesai yapılmasına dair muvafakat alınmadığı bu nedenle davacının iş sözleşmesinin fazla mesai yapmaması üzerine işverence haklı neden olmaksızın feshedildiği anlaşılmış olup ihbar ve kıdem tazminatı istekleri kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>SONUÇ: </strong>Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 23.03.2017 tarihinde oy birliği ile karar verildi. </span></p>