Mahkeme, CHP’nin bir yılı aşkın süredir bekleyen başvurusunu 14 Şubat’ta görüşecek. Kamuda görev yapan 160 bini doktor ve hemşire, yaklaşık 500 bin çalışanı ilgilendiren başvurudan iptal kararı çıkarsa, sağlık personeli 2 Kasım 2011’den önceki görevlerine dönecek. Başvuruda, Türkiye kamu hastaneleri ve halk sağlığı kurumlarının kaldırılması isteniyor. İllerde il sağlık müdürü, halk sağlığı müdürü ve genel sekreterliklerden oluşan üçlü yapının iptaliyle kaldırılan klinik şefi-şef yardımcısı unvanlarının geri getirilmesi ve yabancı doktorların çalışma izninin iptali isteniyor.<br /> <br /> Sağlık Bakanlığı’nın yeni teşkilat yasasının tamamının iptali için CHP, 30 Aralık 2011’de Anayasa Mahkemesi’ne başvuru yaptı. Bunun yanında 2012 yılı içinde aynı yasanın değişik maddelerinin iptali için 7 başvuru daha yapıldı. Başvurularda iptali ve yürürlüklerinin durdurulması istendi. Anayasa Mahkemesi, 1 Şubat’ta açıkladığı kararla iptal isteminin 14 Şubat 2013 tarihinde gündeme alınacağını ve esastan görüşüleceğini açıkladı. Yasanın yıl içinde uygulanması da bazı problemleri beraberinde getirmişti. Özellikle sağlık personelinin il içinde atanması, yerlerinin değiştirilmesi, açığa alınması gibi konularda sıkıntılar yaşandı. Yeni teşkilat yasasına göre, sağlık personelinin yer değişikliklerinde Ankara merkezli Kamu Hastane Birliği kurumu ile Halk Sağlığı kurumu yetkili. Burada il sağlık müdürlüklerinin yetkisi bulunmuyor. Fakat yürürlükte olan 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu’na göre, bu yetki valiler ve kaymakamlarda. Bunu il sağlık müdürleri kullanıyor.<br /> <br /> Yetki karmaşası kendini Şırnak’ın Uludere ilçesinde de gösterdi. Kaymakam Cemil Öztürk’ün ilçede İngilizce öğretmeni olan eşi Özlem Kıyak Öztürk, geçirdiği kalp krizi sonucu hayatını kaybetmişti. Kaymakam, eşinin son tedavisinin işlem talimatını veren Uludere Devlet Hastanesi başhekimini açılan idari soruşturma kapsamında açığa aldı. Fakat 663 sayılı Sağlık Bakanlığı Teşkilat Kanunu bunu yapmasına engel. İki yasanın da yürürlükte olması problemlere yol açıyor.<br /> <br />