SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN ÖNÜNE GEÇMEK AMACIYLA İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ

T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2016/30086 K. 2016/17046 T. 20.10.2016 • SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN ÖNÜNE GEÇMEK AMACIYLA İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ ( Telafisi İmkansız Zarar Meydana Getirmeyecek Şekilde Toplu Eylemde Bulunmanın İşverene Haklı veya Geçerli Sebeple Fesih Hakkı Vermeyeceği - İşveren Tarafından Eylemleri Aynı Nitelikte Olmasına Karşın Eyleme Katılan Tüm İşçilerin İş Akdine Son Verilmemesinin Eylemin Telafisi İmkansız Bir Ağırlıkta Olmadığını Gösterdiği/Feshin İşveren Tarafından Sendikal Örgütlenmenin Önüne Geçmek Amacıyla Yapıldığının Gözetileceği ) • TOPLU EYLEM YAPILMASI ( Eylemin Demokratik Bir Şekilde Toplu Eylem Hakkının Kullanılması Niteliğinde Olduğu - Makul Süreli Demokratik Bir Hakkın Kullanımı Niteliğindeki Protesto Eylemlerinin Toplu Eylem Hakkına Dahil Olduğu/Telafisi İmkansız Zarar Meydana Getirmeyecek Şekilde Toplu Eylemde Bulunmanın İşverene Haklı veya Geçerli Sebeple Fesih Hakkı Vermeyeceği ) • AVRUPA SOSYAL ŞARTI 6. MADDESİNİN UYGULANMASI ( Bu Maddede Telafisi İmkansız Zarar Meydana Getirmeyecek Şekilde Toplu Eylemde Bulunmanın İşverene Haklı veya Geçerli Sebeple Fesih Hakkı Vermeyeceğinin Düzenlendiği/6. Maddenin Türkiye Tarafından Onaylanmamasının Sosyal Şartla Bağlı Olmama Sonucunu Doğurmayacağı - AİHS'nin Denetim Organı AİHM'nin Türkiye'ye Yönelik Kararlarında Avrupa Sosyal Şartını Uyguladığı/Feshin İşveren Tarafından Sendikal Örgütlenmenin Önüne Geçmek Amacıyla Yapıldığının Gözetileceği ) 2709/m.54 6356/m.25 Avrupa Sosyal Şartı/m.6/4 ÖZET : Sendikal örgütlenmenin önüne geçmek amacıyla işçinin iş akdi feshedilmiştir. Fesih bildiriminde eylem yapıldığından bahsedilmiş ise de işverence bu hususun ispatlanamamıştır. 01.03.2015 günü imalathanede ya da fabrikada normal mesai olmadığı, 02.03.2015 günü yapılan eylemin ise 1 günü aşmadığı, 02.03.2015 günü yapılan bu eylemin iş sözleşmelerinin feshinin bildirildiği dönemde bunu önleme veya işten çıkarılanların geri alınması için ve kendilerinin de işten çıkarılacağı makul korkusuna kapılmaları sebebiyle yapıldığı, işçilerin yaptıkları ve 1 günü aştığı ispatlanamayan eylemin uluslararası normlar uyarınca demokratik bir şekilde toplu eylem hakkının kullanılması niteliğinde olduğu, makul süreli demokratik bir hakkın kullanımı niteliğindeki protesto eylemlerinin toplu eylem hakkına dahil olduğu, ölçülülük ilkesine uygun olan eylemin yasa dışı eylem olarak değerlendirilemeyeceği, Avrupa Sosyal Şartı Sözleşmesinin 6/4 maddesi de nazara alındığında telafisi imkansız zarar meydana getirmeyecek şekilde toplu eylemde bulunmanın işverene haklı veya geçerli sebeple fesih hakkı vermeyeceği gözetilmelidir. 6. maddenin Türkiye tarafından onaylanmamasının, sosyal şartla bağlı olmama sonucunu doğurmayacağı, tarafı olduğumuz AİHS'nin denetim organı AİHM'nin Türkiye'ye yönelik kararlarında Avrupa Sosyal Şartını uyguladığı, demokratik bir hakkın kullanımı niteliğinde sayılmasının uygun olacağı, kaldı ki işveren tarafından eylemleri aynı nitelikte olmasına karşın eyleme katılan tüm işçilerin iş akdine de son verilmemesinin eylemin telafisi imkansız bir ağırlıkta olmadığını gösterdiği, sendikanın işyerinde yetkili olduğunun tespitinden sonra yetkiye itiraz sürecinde sendikal baskıların arttığı ve çok sayıda sendika üyesi işçinin iş akdine son verildiği hususları birlikte değerlendirildiğinde feshin işveren tarafından sendikal örgütlenmenin önüne geçmek amacıyla yapıldığı anlaşılmıştır. DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: KARAR : Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle fesih bildiriminde 28.02.2015 günü 15.00-15.45 saatleri arası eylem yapıldığından bahsedilmiş ise de işverence bu hususun ispatlanamadığı, 01.03.2015 günü imalathanede ya da fabrikada normal mesai olmadığı, 02.03.2015 günü yapılan eylemin ise 1 günü aşmadığı, 02.03.2015 günü yapılan bu eylemin iş sözleşmelerinin feshinin bildirildiği dönemde bunu önleme veya işten çıkarılanların geri alınması için ve kendilerinin de işten çıkarılacağı makul korkusuna kapılmaları sebebiyle yapıldığı, işçilerin yaptıkları ve 1 günü aştığı ispatlanamayan eylemin uluslararası normlar uyarınca demokratik bir şekilde toplu eylem hakkının kullanılması niteliğinde olduğu, Avrupa Sosyal Şartının 6/4 maddesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve ILO ile benimsenen kurallara göre makul süreli demokratik bir hakkın kullanımı niteliğindeki protesto eylemlerinin toplu eylem hakkına dahil olduğu, ölçülülük ilkesine uygun olan eylemin yasa dışı eylem olarak değerlendirilemeyeceği, Avrupa Sosyal Şartı Sözleşmesinin 6/4 maddesi de nazara alındığında telafisi imkansız zarar meydana getirmeyecek şekilde toplu eylemde bulunmanın işverene haklı veya geçerli sebeple fesih hakkı vermeyeceği, 6. maddenin Türkiye tarafından onaylanmamasının, sosyal şartla bağlı olmama sonucunu doğurmayacağı, tarafı olduğumuz AİHS'nin denetim organı AİHM'nin Türkiye'ye yönelik kararlarında Avrupa Sosyal Şartını uyguladığı, Anayasanın 54. maddesindeki yasakların kalkması ve Anayasanın 90. maddesi hükmü ile uluslararası normlar uyarınca demokratik bir hakkın kullanımı niteliğinde sayılmasının uygun olacağı, kaldı ki işveren tarafından eylemleri aynı nitelikte olmasına karşın eyleme katılan tüm işçilerin iş akdine de son verilmemesinin eylemin telafisi imkansız bir ağırlıkta olmadığını gösterdiği, sendikanın işyerinde yetkili olduğunun tespitinden sonra yetkiye itiraz sürecinde sendikal baskıların arttığı ve çok sayıda sendika üyesi işçinin iş akdine son verildiği hususları birlikte değerlendirildiğinde feshin işveren tarafından sendikal örgütlenmenin önüne geçmek amacıyla yapıldığı anlaşıldığından, SONUÇ : Davalının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 20.10.2016 tarihinde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi. kazancı.com.tr

SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN ÖNÜNE GEÇMEK AMACIYLA İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ

CEZA DAVASINDA HAKSIZ TAHRİK İNDİRİMİ UYGULANMIŞSA TAZMİNAT DAVASINDA DA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT BELİRLENİRKEN İNDİRİM YAPILMALIDIR

ÇOCUĞUN NİTELİKLİ CİNSEL İSTİSMARI SUÇU - REŞİT OLMAYANLA CİNSEL İLİŞKİ SUÇU - ZİNCİRLEME SUÇ

AYM'nin 2021/6844 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2020/29558 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2021/29767 başvuru numaralı kararı

İHTİYARİ MALİ MESULİYET POLİÇESİNDE TEMİNAT KAPSAMINA ALINMAMIŞ OLAN DEĞER KAYBI TALEBİNE İLİŞKİN AÇILMIŞ DAVANIN REDDİ GEREKİR

EVLENMEDEN ÖNCE DAVALI KADIN ADINA SATIN ALINAN TAŞINMAZIN EDİNİLMESİ İÇİN KULLANILAN KREDİNİN BİR KISMININ EVLİLİK BİRLİĞİ İÇİNDE ÖDENMESİ - SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME

Yargıtay 10. Ceza Dairesi’nin 2023/5701 E. ve 2023/4524 K. sayılı kararı

AYM'nin 2024/60 esas - 2024/74 karar sayılı kararı

AYM'nin 2024/59 esas - 2024/73 karar sayılı kararı