<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>T.C.</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>Yargıtay</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>9. Hukuk Dairesi </strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>2017/15468 E. , 2020/4844 K.</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><br /> <span style="font-size:16px;"><strong>"İçtihat Metni"</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>YARGITAY KARARI</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>A) Davacı İsteminin Özeti</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Davacı vekili, davacının 05/05/2010-31/12/2014 tarihleri arasında davalı sigorta şirketinde sigorta satış personeli olarak çalıştığını, çalıştığı süre boyunca fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ücreti ile yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğini, iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram, genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>B) Davalı Cevabının Özeti</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Davalı vekili, davacının 26/12/2014 tarihinde izne ayrıldığını, 31/12/2014 tarihinde davalı şirkette çalışan akrabasını arayarak başka bir sigorta şirketinde işe başladığını ve bu yüzden işten ayrıldığını söylediğini, bu nedenle davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, iddia olunan diğer işçilik alacaklarının da davacıya ödendiğini, savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>D) Temyiz</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>E) Gerekçe</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">2- Davacı işçi ödenmeyen bir kısım işçilik alacakları sebebi ile iş sözleşmesini 4857 sayılı kanunun 24/II-e maddesine göre haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı isteminde bulunmuş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Dava dilekçesinde tanık deliline dayanılmamış, ancak ön inceleme aşamasında tanık listesi verilmiş ve davalı vekili tanık dinletilmesine muvafakat etmediklerini açıklamıştır. Dava dilekçesinde "sair delillere" dayanılması tanık dinletilebileceği anlamına gelmez. Bu nedenle davacı tanık anlatımına göre davaya konu ulusal bayram genel tatil ücret alacağı ile fazla çalışma ücret alacağı hesabı hatalıdır. Davalı tanığı da dinlenmiş olup sözü edilen tanık beyanına göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ispatlanamamış olsa da haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşıldığı anlaşılmakla davalı tanığı beyanına göre gerekirse yeniden hesaplama yapılarak fazla çalışma ücreti belirlenmeli ve karineye dayalı makul indirim hususu düşünülerek istekle ilgili bir karar verilmelidir.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong>F) Sonuç</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.</span></p>