GEÇİCİ İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRENİN SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNDA KADEMEYE VE DERECEYE ESAS ALINMASI TALEBİ

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2015/22623 K. 2017/27950 T. 6.12.2017 * HATALI İNTİBAK NEDENİYLE FARK ÜCRET ALACAĞI ( Mahkemece Geçici İşçilikte Geçen Sürenin Sürekli İşçi Kadrosuna Geçildikten Sonraki Dönemdeki Kademe ve Dereceye Esas Alınmaması Anılan Protokole Uygun Olduğundan Bahisle Davanın Reddedildiği - Ancak Yargıtay HGK. 11.11.2015 Tarihli 2015/7-1115 Esas Sayılı Kararında Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Daimi Kadroya Geçişte Kademe ve Derece İntibakında Dikkate Alınması Kabul Edilmiş Olduğundan Uygulama Birliği Uyarınca Davanın Kabul Edileceği )

* GEÇİCİ İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRENİN SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNDA KADEMEYE VE DERECEYE ESAS ALINMASI TALEBİ ( Yargıtay HGK. 11.11.2015 Tarihli 2015/7-1115 Esas Sayılı Kararında Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Daimi Kadroya Geçişte Kademe ve Derece İntibakında Dikkate Alınması Kabul Edilmiş Olduğundan Uygulama Birliği Hukuki Belirlilik ve Öngörülebilirlik İlkeleri Uyarınca Davanın Kabulüyle Davacının Derece ve Kademesinin Yeniden Belirlenerek Varsa Fark Alacaklarının Hüküm Altına Alınması Gereği )

* EŞİT DAVRANMA BORCU ( Fark İşçilik Alacağı - Mahkemece Geçici İşçilikte Geçen Sürenin Sürekli İşçi Kadrosuna Geçildikten Sonraki Dönemdeki Kademe ve Dereceye Esas Alınmaması Anılan Protokole Uygun Olduğundan Bahisle Davanın Reddedildiği/Ancak Yargıtay HGK. 11.11.2015 Tarihli 2015/7-1115 Esas Sayılı Kararında Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Daimi Kadroya Geçişte Kademe ve Derece İntibakında Dikkate Alınması Kabul Edilmiş Olduğundan Uygulama Birliği Uyarınca Davanın Kabul Edileceği )

4857/m.5

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 11.11.2015 tarihli 2015/7-1115 esas 2015/2541 Sayılı kararı

ÖZET : Davacı, hatalı intibak nedeniyle eksik ücret ödemesini talep etmiştir. Mahkemece Dairemizden geçen emsal kararlar ile aynı yönde geçici işçilikte geçen sürenin sürekli işçi kadrosuna geçildikten sonraki dönemdeki kademe ve dereceye esas alınmaması anılan protokole uygun olduğundan bahisle davanın reddine karar verilmiştir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 11.11.2015 tarihli 2015/7-1115 esas 2015/2541 Sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması kabul edilmiş olduğundan, uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca davanın kabulüyle davacının derece ve kademesinin yeniden belirlenerek varsa fark alacaklarının hüküm altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir.

DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davalı idareye ait işyerinde çalışan davacının Koop İş Sendikası üyesi iken işyerinin dahil olduğu iş kolu tespitindeki değişiklik sebebiyle bu kez sözleşme yetkisine sahip Yol İş Sendikası'na üye olduğunu, intibak yapılırken toplu iş sözleşmesine göre önceki çalışmalarının nazara alınması gerekirken alınmadığını, toplu iş sözleşmesine göre davacının durumu belirlenirken bu işyerindeki önceki kıdeminin dikkate alınmaksızın işe yeni girmiş gibi pozisyonunun en düşük basamağı olan birinci derece, birinci kademe seviyesinde intibakının yapıldığını, bunun sonucunda yevmiyesi ve diğer alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek fark ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı hatalı intibak ve eksik ücret ödemesinin söz konusu olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı belediyenin işçinin intibakını toplu iş sözleşmesindeki düzenlemelere uygun olarak yaptığı, toplu iş sözleşmelerinin tarafları bakımından bağlayıcı nitelik taşıdığı, durum böyle iken davalı belediyenin toplu iş sözleşmesinde belirtilen kıstaslar dışında uygulamalar yapmasının mümkün olmadığı, eşit davranma borcunun tüm işçilerin hiç bir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesi gerekmediği, gerek hizmet akitleri gerekse toplu iş sözleşmeleri ile işyerinde farklı işçi grupları için farklı düzenlemeler getirilmiş olmasının eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmeyeceği, işçilerin toplu iş sözleşmelerinde yer alan farklı intibak hükümleri nedeni ile farklı intibaka tabi tutulmalarının eşitlik ilkesine zarar vermeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Somut olayda, mahkemece Dairemizden geçen emsal kararlar ile aynı yönde geçici işçilikte geçen sürenin sürekli işçi kadrosuna geçildikten sonraki dönemdeki kademe ve dereceye esas alınmaması anılan protokole uygun olduğundan bahisle davanın reddine karar verilmiştir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 11.11.2015 tarihli 2015/7-1115 esas 2015/2541 Sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması kabul edilmiş olduğundan, uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca davanın kabulüyle davacının derece ve kademesinin yeniden belirlenerek varsa fark alacaklarının hüküm altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine, 06.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

kazancı.com.tr

GEÇİCİ İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRENİN SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNDA KADEMEYE VE DERECEYE ESAS ALINMASI TALEBİ

T.C.
YARGITAY
22. HUKUK DAİRESİ
E. 2015/22623
K. 2017/27950
T. 6.12.2017

Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 2019/99 E. ve 2023/604 K. sayılı kararı

Yargıtay 4. Ceza Dairesi’nin 2016/3052 E. ve 2016/5378 K. sayılı kararı

Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 2021/47 E. ve 2023/612 K. sayılı kararı

İHYA DAVASI - TEBLİGATLARIN USULÜNE UYGUN YAPILMASI - TASFİYE MEMURU

İLAMA MÜSTENİT ALACAĞIN ÖDENMEMESİ NEDENİYLE DOĞRUDAN İFLAS İSTEMİ - İLAM NİTELİĞİNDEKİ BELGE - ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞININ İFLAS KARARINA DAYANAK EDİLMESİ

CEZA DAVASINDA HAKSIZ TAHRİK İNDİRİMİ UYGULANMIŞSA TAZMİNAT DAVASINDA DA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT BELİRLENİRKEN İNDİRİM YAPILMALIDIR

ÇOCUĞUN NİTELİKLİ CİNSEL İSTİSMARI SUÇU - REŞİT OLMAYANLA CİNSEL İLİŞKİ SUÇU - ZİNCİRLEME SUÇ

AYM'nin 2021/6844 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2020/29558 başvuru numaralı kararı

AYM'nin 2021/29767 başvuru numaralı kararı