<div><strong>T.C</strong></div> <div><strong>YARGITAY</strong></div> <div><strong>9. HUKUK DAİRESİ</strong></div> <div><strong>ESAS NO:2012/8162</strong></div> <div><strong>KARAR NO:2014/14328</strong></div> <div><strong>KARAR TARİHİ: 05.05.2014</strong></div> <div><strong><br /> </strong></div> <div><strong><br /> </strong></div> <div><strong>>İŞVERENCE, İŞÇİNİN AMİRLERİNE KARŞI GELDİĞİ, VERİLEN EMİRLERE UYMADIĞI, SAKAL TIRAŞI OLMADIĞI GEREKÇESİ İLE İŞ AKDİ HAKLI NEDENLE FES EDİLEMEZ.</strong><br /> </div> <br /> <strong>ÖZETİ</strong> Öncelikle, dosya içeriğinden davacının hangi <div>görevlerini, ne zaman yerine getirmediği ve davacının</div> <div>amirlerine ne şekilde karşı geldiği davalı tarafından</div> <div>somut olarak açıklanmayıp ispatlanmamıştır. Ayrıca,</div> <div>davacının iş akdinin feshedildiği, 17.08.2009 tarihinde,</div> <div>davacıya bu hususla ilgili ihtar verildiği ve tekrarı</div> <div>halinde iş akdinin feshedileceğinin bildirildiği</div> <div>anlaşılmaktadır. Davacının belirtilen soyut davranışları</div> <div>nedeniyle işçiye, hem ihtar cezası iş akdinin feshi</div> <div>cezası verilmesi mümkün değildir. İşaret olunan</div> <div>nedenlerle, Yerel Mahkemece, davalının iş</div> <div>sözleşmesini fesihte haksız olduğunun kabul edilerek,</div> <div>davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin</div> <div>kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup,</div> <div>bozmayı gerektirmiştir.[/b]</div> <br> <div><strong>DAVA:</strong> Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile %40</div> <div>icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.</div> <div>Yerel mahkeme, davanın reddine karar verilmiştir.</div> <div>Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava</div> <div>dosyası için Tetkik Hakimi A.Kaman tarafından düzenlenen rapor dinlendikten</div> <div>sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: </div> <br> <br> <div>A) Davacı İsteminin Özeti:</div> <div>Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem</div> <div>ve ihbar tazminatlarının tahsili için başlatılan icra takibine karşı ileri sürülen itirazın</div> <div>iptali ile icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.</div> <br> <div>B) Davalı Cevabının Özeti:</div> <div>Davalı, davanın reddini istemiştir.</div> <br> <div>C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:</div> <div>Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş</div> <div>sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.</div> <br> <div>D) Temyiz:</div> <div>Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.</div> <br> <div>E) Gerekçe:</div> <br> <div>Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici</div> <div>sebeplere göre Yerel Mahkemece, davacının iş akdinin "davacının amirlerine karşı</div> <div>geldiği, verilen emir ve görevleri zamanında ve işyerinde uyarılara rağmen sakal</div> <div>tıraşı olmadığı" gerekçesiyle işverence haklı nedenle feshedildiği kabul edilmiştir.</div> <div>Mahkemenin kabulü, dosyadaki bilgi ve belgelere ve oluşa uygun değildir.</div> <div>Öncelikle, dosya içeriğinden davacının hangi görevlerini, ne zaman yerine</div> <div>getirmediği ve davacının amirlerine ne şekilde karşı geldiği davalı tarafından somut</div> <div>olarak açıklanmayıp ispatlanmamıştır. Ayrıca, davacının iş akdinin feshedildiği,</div> <div>17.08.2009 tarihinde, davacıya bu hususla ilgili ihtar verildiği ve tekrarı halinde iş</div> <div>akdinin feshedileceğinin bildirildiği anlaşılmaktadır. Davacının belirtilen soyut</div> <div>davranışları nedeniyle işçiye, hem ihtar cezası iş akdinin feshi cezası verilmesi</div> <div>mümkün değildir. İşaret olunan nedenlerle, Yerel Mahkemece, davalının iş</div> <div>sözleşmesini fesihte haksız olduğunun kabul edilerek, davacının kıdem ve ihbar</div> <div>tazminatı istemlerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup,</div> <div>bozmayı gerektirmiştir.</div> <br> <div><strong>F) SONUÇ:</strong></div> <div>Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA,</div> <div>peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.05.2014 tarihinde</div> <div>oybirliğiyle karar verildi.<br /> <br /> <br /> kararara.com</div>