İŞÇİNİN WHATSAPP GRUBUNA İSTİFA ETTİĞİNİ BİLDİRMESİ - İŞ AKDİNİN HAKSIZ FESHİ

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2021/11924 K. 2021/16153 T. 6.12.2021

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davacının İş Akdine Haksız Olarak Son Verildiğini İddiasına Dayalı - İşten Ayrılma Bildirgesi İncelendiğinde Davacının İmzasının Bulunduğu ve İşten Ayrılma Nedeni Olarak Kod 3 İstifa Çıkış Kodunun Gösterildiği Ayrıca Davacı Tarafından Şirket Whatsapp Grubuna Gönderilen Mesajda Şirket Çalışanlarına Yönelik Olarak "14 Yıllık Çalışma Hayatımı Bitirmiş Bulunmaktayım Herkes Hakkını Helal Etsin" Şeklinde Açıklama Yapıldığı Görülmekle Davacının İşten Kendisinin Ayrıldığının Kabulü Gerekmekle Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Reddedileceği )

İŞ AKDİNİN HAKSIZ FESHİ ( Davalının Davacının Kendi İşini Kurmak İçin İstifa Ederek İşten Ayrıldığını Savunduğu/İşten Ayrılma Bildirgesi İncelendiğinde Davacının İmzasının Bulunduğu ve İşten Ayrılma Nedeni Olarak Kod 3 İstifa Çıkış Kodunun Gösterildiği Ayrıca Davacı Tarafından Şirket Whatsapp Grubuna Gönderilen Mesajda Şirket Çalışanlarına Yönelik Olarak "14 Yıllık Çalışma Hayatımı Bitirmiş Bulunmaktayım Herkes Hakkını Helal Etsin" Şeklinde Açıklama Yapıldığı Görülmekle Davacının İşten Kendisinin Ayrıldığının Kabulü Gerektiği )

İŞÇİNİN WHATSAPP GRUBUNA İSTİFA ETTİĞİNİ BİLDİRMESİ ( İşten Ayrılma Bildirgesi İncelendiğinde Davacının İmzasının Bulunduğu ve İşten Ayrılma Nedeni Olarak Kod 3 İstifa Çıkış Kodunun Gösterildiği Ayrıca Davacı Tarafından Şirket Whatsapp Grubuna Gönderilen Mesajda Şirket Çalışanlarına Yönelik Olarak "14 Yıllık Çalışma Hayatımı Bitirmiş Bulunmaktayım Herkes Hakkını Helal Etsin" Şeklinde Açıklama Yapıldığı Görülmekle Davacının İşten Kendisinin Ayrıldığının Kabulü Gerekmekle Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Hüküm Altına Alınmasının Hatalı Olduğu )

KOD 3 İSTİFA ÇIKIŞ KODU ( Davacının İş Akdine Haksız Olarak Son Verildiğini İddia Ettiği Ancak İşten Ayrılma Bildirgesi İncelendiğinde Davacının İmzasının Bulunduğu ve İşten Ayrılma Nedeni Olarak Kod 3 İstifa Çıkış Kodunun Gösterildiği Ayrıca Davacı Tarafından Şirket Whatsapp Grubuna Gönderilen Mesajda Şirket Çalışanlarına Yönelik Olarak "14 Yıllık Çalışma Hayatımı Bitirmiş Bulunmaktayım Herkes Hakkını Helal Etsin" Şeklinde Açıklama Yapıldığı Görülmekle Davacının İşten Kendisinin Ayrıldığının Kabulü Gerektiği )

1475/m.14

4857/m.41

ÖZET : Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Ancak dosya kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır. Ayrıca davacı tarafından şirket whatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak "merhaba gülersan yağlama cihazlarındaki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım herkes hakkını helal etsin" şeklinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken iş akdine haksız bir şekilde son verildiğinin kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir.

DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkillerinin 27/12/2002 - 21/07/2016 tarihleri arasında davalı şirkette çalıştığını; en son aylık net 2.802,00 TL ücret aldığını, ancak bordrolarda daha düşük gösterildiğini, işyerinde 1 öğün yemek verildiğini, yılda 1 maaş ikramiye ödendiğini ve araç tahsis edildiğini, hafta içi 5 gün 08:00 - 18:15 ve cumartesi 08:00 - 15:00 arasında çalışma olduğunu ancak bu süreleride aşan çalışmalar yapmak zorunda kaldığını; yarım saat ara dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, belirsiz alacak davası açılamayacağını, fazla çalışma ücretinin zamanaşımına uğradığını; davacının müvekkilleri şirketin sahiplerinin dayısının oğlu olduğunu, akrabalık sebebiyle davacının kendisi ve ailesine yapılan ödemelerin şirketin değil, sahiplerin şahsi destekleri olduğunu, davacıya araç verildiğini, en son aylık 1.950,00 TL ücret ödendiğini; davacının müdür olarak kendi mesai saatlerini belirleme yetkisi olduğunu, fazla mesaiyi gerektirir bir iş de yapılmadığını ve satışların çoğunun mail üzerinden yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince, dosya kapsamına tazminatsız fesih olgusunu ispata yönelik herhangi bir delil sunulmamış olması nedeniyle davacının iş akdinin feshinin haksız olduğu ve davacının fazla mesai iddiasını ispatladığı gerkeçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verildi.

İstinaf Başvurusu :

İlk Derece Mahkemesi'nin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge Adliye Mahkemesince, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, İlk Derece Mahkemesi'nin objektif, mantıksal ve hayatın olağan akışına uygun, dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile İlk Derece Mahkemesi kararında yazılı gerekçeler dikkate alınarak davalının istinaf talebinin esastan reddine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu :

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-) Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-) Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Ancak dosya kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır. Ayrıca davacı tarafından şirket whatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak "merhaba gülersan yağlama cihazlarındaki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım herkes hakkını helal etsin" şeklinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde iş akdine haksız bir şekilde son verildiğinin kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir.

SONUÇ : Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine, dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.12.2021 tarihinde oybiriği ile karar verildi.

kazanci.com.tr

İŞÇİNİN WHATSAPP GRUBUNA İSTİFA ETTİĞİNİ BİLDİRMESİ - İŞ AKDİNİN HAKSIZ FESHİ

BOŞANMA - ZİNA - NÜFUS KAYDI DELİLİ

İstinaf İncelemesinde Tutuklama veya Adli Kontrol Kararı

BANKA VEYA KREDİ KARTLARININ KÖTÜYE KULLANILMASI SUÇUNUN YARGITAY KARARLARI VE DOKTRİNDEKİ GÖRÜŞLER DOĞRULTUSUNDA MAĞDUR AÇISINDAN İNCELENMESİ

Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 2019/99 E. ve 2023/604 K. sayılı kararı

Yargıtay 4. Ceza Dairesi’nin 2016/3052 E. ve 2016/5378 K. sayılı kararı

Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 2021/47 E. ve 2023/612 K. sayılı kararı

İHYA DAVASI - TEBLİGATLARIN USULÜNE UYGUN YAPILMASI - TASFİYE MEMURU

İLAMA MÜSTENİT ALACAĞIN ÖDENMEMESİ NEDENİYLE DOĞRUDAN İFLAS İSTEMİ - İLAM NİTELİĞİNDEKİ BELGE - ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞININ İFLAS KARARINA DAYANAK EDİLMESİ

CEZA DAVASINDA HAKSIZ TAHRİK İNDİRİMİ UYGULANMIŞSA TAZMİNAT DAVASINDA DA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT BELİRLENİRKEN İNDİRİM YAPILMALIDIR

ÇOCUĞUN NİTELİKLİ CİNSEL İSTİSMARI SUÇU - REŞİT OLMAYANLA CİNSEL İLİŞKİ SUÇU - ZİNCİRLEME SUÇ