Bu yazıda, işçinin devamsızlığı durumunda ne şekilde hareket edilmesi gerektiği ve fesih açısından nelere dikkat edilmesi gerektiği açıklanmıştır.
4857 sayılı İş kanununun 25 inci...
İŞVEREN TARAFINDAN DEVAMSIZLIK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİHTE NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR
Bunlar da ilginizi çekebilir