<div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">T.C.</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">YARGITAY</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">22. HUKUK DAİRESİ</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Esas No: 2013/26869</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Karar No: 2014/36042</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Karar Tarihi: 18.12.2014</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>• ALT İŞVERENİN YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN SORUMLULUĞU</strong> ( Davalı Şirketin Alt İşveren Olduğu - Son Alt İşveren Olmadığından ve Alt İşverenler Arasındaki İlişkinin İşyeri Devri Olduğu/Davalı Şirketin Yıllık İzin Ücretinden Sorumlu Tutulamayacağı )</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI</strong> ( Tanık Beyanlarıyla İspatlandığından Takdiri İndirim Yapılması Gerektiği )</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>• TAKDİRİ İNDİRİM</strong> ( Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatlanmadığı Durumda Yapılması Gerektiği )</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>• TANIK BEYANLARI</strong> ( Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatlanmadığı Durumda Takdiri İndirim Yapılması Gerektiği )</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>• İŞYERİ DEVRİ</strong> ( Davacının Birden Fazla Alt İşveren Nezdinde Kesintisiz Olarak Çalıştığı/Alt İşverenler Arasındaki İlişkinin İşyeri Devri Olduğu - Kullandırılmayan İzinlerin İş Sözleşmesinin Sona Ermesiyle Yıllık İzin Ücretine Dönüştüğü - Davalının Son Alt İşveren Olmadığından Yıllık İzin Ücretinden Sorumlu Tutulamayacağı )</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">4857/m. 41,63</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>ÖZET :</strong> Davacının fazla çalışma yaptığı şahit beyanlarıyla ispatlanmasına rağmen takdiri indirim yapılmamıştır. Fazla çalışmanın yazılı delille ispat edilmemesi durumunda takdiri indirim yapılması gerekliliği Yargıtay'ın yerleşik uygulamasıdır. Karar bu sebeple bozulmalıdır.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Davalı şirket alt işverendir ancak son alt işveren değildir. Davacı çalışmasına kesintisiz devam etmiş ve değişen alt işverenler nezdinde çalışmıştır.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Kullandırılmayan izinler iş sözleşmesinin sona ermesiyle yıllık izin ücretine dönüşmekte olup, davacının yıllık izin ücretine hak kazandığı tarihte son alt işveren davalı şirket değildir. Değişen alt işverenler arasındaki ilişki de işyeri devri olduğuna göre davalı şirket yıllık izin ücretinden sorumlu tutulamaz.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>DAVA :</strong> Davacı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">KARAR :</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Davacı İsteminin Özeti:</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Davacı vekili, müvekkilinin davalı idare işyerinde diğer davalı alt işverenin güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek bu alacakların hüküm altına alınmasını istemiştir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Davalı Cevabının Özeti:</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Davalı vekilleri ayrı ayrı husumet itirazında bulunarak davanın reddini istemişlerdir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Mahkeme Kararının Özeti:</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu ancak ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Temyiz:</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;">Kararı davalılar vekilleri ayrı ayrı temyiz etmiştir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="font-size: 14px;">Gerekçe:</span></strong></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>1- )</strong> Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>2- )</strong> Somut olayda; davacının fazla çalışma yaptığını şahit beyanlarıyla ispatlanmasına rağmen takdiri indirim yapılmadığı görülmektedir. Fazla çalışmanın yazılı delille ispat edilmemesi durumunda takdiri indirim yapılması gerekliliği Yargıtay'ın yerleşik uygulamasıdır. Kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>3- )</strong> Davalı S... Güvenlik şirketinin alt işveren olduğu ancak son alt işveren olmadığı, zira davacının çalışmasına kesintisiz devam ettiği ve 13.03.2011 tarihine kadar değişen alt işverenler nezdinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Bilindiği üzere kullandırılmayan izinler iş sözleşmesinin sona ermesiyle yıllık izin ücretine dönüşmekte olup, davacının yıllık izin ücretine hak kazandığı tarihte son alt işveren davalı S... Güvenlik Şirketi değildir. Değişen alt işverenler arasındaki ilişki de işyeri devri olduğuna göre davalı S.. Güvenlik Şirketi'nin yıllık izin ücretinden sorumlu tutulması isabetsizdir.</span></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 14px;"><strong>SONUÇ :</strong> Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden <strong>BOZULMASINA</strong>, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.<br /> <br /> </span></span></div>