Geçenlerde Çekmeköy’de gene korkunç bir olay yaşandı; lise öğrencisi, kadın biyoloji öğretmenini öldürdü. Niye kadın kısmını vurguluyoruz, 5237 TCK 82 kasten kadın öldüren ağırlaştırılmış müebbet cezası yer der. Kişinin yerine getirdiği kamu görevinden dolayı öldürmenin gerçekleştirilmesi de aynı sonuca ulaştırır bizi. Evet, Yargıtay Beraatı Müebbete Bozarsa[1]’da suçlu çocuk yoktur; suçlu ana, baba, eğitimci, toplum vardır demiştik de, bazen de suçlu çocuktur. Seni disipline verdi diye öldürmezsin öğretmenini.
Sendikalar, yani tabii sarı olanı hariç, hemen iş bırakma eylemi yaptılar. Hatta cumhuriyetçiliği ve Atatürkçülüğüyle öne çıkan Eğitim İş iki gün yaptı. Hayret, bu sefer hiç soru gelmedi; 657 DMK 26 devlet memurunun grev yapması yasaktır diyor, DMK 125 grev yapan memurun görevine son veriyor, TCK 260 toplu şekilde görev bırakan memura bir yıl hapis cezası veriyor, nasıl iş bırakırız? Çok şükür, herkes Memurun Grev Hakkı[2]’nı öğrenmiş.
Ancak bu sefer de sendikasız memurun grev hakkı var mıdır diye soru geldi. Tam yazımı göndereceğim, 2709 AY 90 usulüne göre yürürlüğe konmuş uluslararası andlaşmalar kanun hükmündedir, bunlar hakkında anayasal aykırılık iddiasıyla Anayasa Mahkemesine başvurulamaz; temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalar ile kanunların farklı hükümler içermesi halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır. Uluslararası Çalışma Örgütü 151 No’lu Çalışma İlişkileri Sözleşmesi m. 9 kamu görevlileri de diğer çalışanlar gibi örgütlenme özgürlüğünün uygulanması için gerekli kişisel ve siyasal haklardan yararlandırılacaktır der; burada sendikalı olmak önemli değil.
Ama tabii biliyorsunuz dilekçemizde[3] dürüstlük kuralına yer vereceğimiz zaman bile açıp 4721 TMK 2’yi tekrardan okuyacağız; ben de ilgili yazımı göndermeden önce bir kere daha okudum, ve gördüm ki, AİHM Karaçay, AYM Ertan RÜSTEM, Danıştay 12. Daire 2016/5844 Kararı’ndan bahsetmişim ama açıkça yazmamışım sendikasız memurun da aynı hakları vardır diye.
E yazmaya gerek var mı? Ne diyor 6356 STİSK 25/2? Bir sendikaya üye olanlarla sendikaya üye olmayanlar arasında, çalışma şartları bakımından herhangi bir ayrım yapılamaz. AİHM Urcan Başvurusunda Türkiye itiraz ediyor, kişinin mağdur sıfatı yoktur, sendika üyesi değildir diye, mahkeme affetmiyor; sendika üyesi olmasa dahi örgütlenme özgürlüğü çerçevesinde bir sendikanın (ya da örgütlenmiş kişilerin) yaptığı iş bırakma eylemine katılabilir diyor ve ihlal veriyor, tazminat ödemeye mahkum ediyor ülkeyi.
AİHS 11 herkese toplanma hakkı verir. Bu hak sendika kurma hakkını da içerir. Dikkat edilirse toplanma hakkı sendika kurma hakkından daha geniş bir haktır. Siz sendikalıya verdiğiniz hakkı toplanma hakkı olan birine vermemezlik edemezsiniz. Ne diyor AY 33? Hiç kimse bir derneğe üye olmaya zorlanamaz. Eğer grev yapabilmem için bir sendikaya üye olmam gerekliliğini söylerseniz elinizde nur topu gibi bir AY 33 aykırılığı olur. Hatta kanun koyucu bunu AY 51’de sendika özelinde ayrıca düzenlemiş. STİSK 17/3 de aynısını yineler.
Gene içim rahat etmedi, bir Danıştay kararı göndereyim dedim. Örgütlenme Sekreterliği yaptığım dönemden verdiğimiz matbu bir form vardır; olur da idare savunma isterse ifadenin[4] nasıl yazılması gerektiğine dair, içerisinde matbu kararlar da var. Danıştay 12 2013/10057 E ve 10231 Kararı var; her yerde bu geçiyor. Nerede sendikasız memurun haklarından bahsedilse bu karar var, sitemiz Hukuki Haber’de de bu var, herkes yazısında buna atıf yapmış lakin danistay.gov.tr karar aramada yok. Lexpera’da da yok. Son bir kere daha okumadan da göndermek istemiyorum. Çağırdım benim yeni stajyeri[5].
Bu arada söz Sanal Avukat Sorumluluğu’ndan açılmışken, sayın okuyucumuz D.Ö. ne güzel bana dinozor olarak kalabilirsin demiş; yapay zeka çok şey yapabilir ama senin gibi anlatamayacağı kesin. Sağolsun, o kendisinin güzelliği.
Bana kararın tam içeriğini getir diyorum, bırak yorum yapmayı. Sonra getirdi esas numaralı kararlı, tarihli. Bir baktım içeriğine, bir gün işe gelmeyen şube müdürünün soruşturmasına DMK 127 gereği bir ay içerisinde başlanması gerekirken otuz birinci günde başlanmış, malum 6100 HMK 92 süre ay olarak belirlenmiş ise başladığı güne son ay içindeki karşılık gelen günün tatil saatinde biter; sürenin bittiği ayda, başladığı güne karşılık gelen bir gün yoksa, süre bu ayın son günü tatil saatinde biter der. 2577 İYUK 31 de böyle durumlarda HMK’ya atıf yapar.
Yani karar güzel de, benim dosyayla hiç alakası yok. Uydurdun, bu karar sendikasız memurun haklarıyla ilgili dediğimde çok özür dilerim, seni denedim diyor! Gönlümü almak için de bana bir AİHM Kararı hediye ediyor.
Ezcümle, yukarıda verdik bütün kanun maddelerini, sözleşme hükümlerini; siz buna rağmen illa Danıştay kararı diyorsanız, o da var. Ama zaten siz kanun hükümlerine değil de içtihata bakıyorsanız kuvvetle muhtemel o kararı da kontrol etmezsiniz zaten.
-----------
[1] https://www.hukukihaber.net/yargitay-beraati-muebbete-bozarsa
[2] https://www.hukukihaber.net/memurun-grev-hakki-ozgur-turkes
[3] https://www.hukukihaber.net/dilekcede-dogru-bilinen-yanlislar-ozgur-turkes
[4] https://www.hukukihaber.net/memurun-begeni-sucu-ozgur-turkes
