Zorlayıcı sebepler nedeniyle işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilere tanınan önemli haklardan biridir. Bu videoda, işçinin hangi durumlarda haklı nedenle fesih yapabileceği, zorlayıcı sebep kavramının kapsamı ve işçinin kıdem tazminatı hakkı detaylı şekilde anlatılmaktadır.
İş Kanunu’na göre zorlayıcı sebepler, işverenin kontrolü dışında gelişen ve işçinin çalışmasını fiilen imkânsız hale getiren olaylardır. Bu hallerde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay kararları da işçi lehine bu hakkın kullanılabileceğini düzenli olarak teyit etmektedir.
Bu videoda bulabilecekleriniz:
Zorlayıcı sebeplerin tanımı ve kapsamı
Doğal afetler (deprem, sel, yangın) örnekleri
Teknik ve idari engeller (altyapı arızaları, elektrik-su kesintileri)
Kamusal müdahale ve yasal düzenlemeler
Sağlık ve güvenlik riskleri (salgın hastalık, iş kazaları)
İşçinin hakları: Haklı nedenle fesih hakkı, kıdem tazminatı talebi
İşverenin yükümlülükleri ve sorumlulukları
Yargıtay uygulamaları ve örnek kararlar
Örnek olaylarla konuyu somutlaştırıyoruz:
Yangın sonrası üretimin bir haftadan uzun süre durması
Deprem nedeniyle işyerinin çalışılamaz hale gelmesi
Sonuç olarak, zorlayıcı sebepler işçiye haklı fesih hakkı tanır ve kıdem tazminatı talebine yol açar. İşveren ise bu süreçte işçiyi bilgilendirme ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü altındadır.
