1. Emeklilik ve Kıdem Tazminatı
- İşçi, sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık/emeklilik aylığı almaya hak kazandığında işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- Bu hak yalnızca bir kez kullanılabilir. Aynı gerekçeyle ikinci kez kıdem tazminatı talep edilemez.
2. Emeklilikten Sonra Yeniden Çalışma
- Emekli işçinin yeniden işe başlamasıyla yeni bir hizmet dönemi doğar.
- Bu dönem, önceki hizmetten bağımsız değerlendirilir ve kıdem tazminatı bakımından ayrı bir süreçtir.
3. Yeni Dönemde Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları *En az 1 yıl çalışma şartı vardır. Bir yıldan kısa sürelerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
- İş sözleşmesinin sona erme biçimi önemlidir:
*İşveren tarafından haksız fesih yapılırsa (performans gerekçesi olmadan işten çıkarma, gerçek dışı küçülme vb.) kıdem tazminatı ödenir.
- İşçi haklı nedenle feshederse (ücretin ödenmemesi, onur kırıcı davranış, sağlık sebepleri vb.) yine kıdem tazminatı ödenir.
*İşçi istifa ederse, yani haklı sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı ödenmez.
4. Aralıksız Çalışma Durumu
*Emeklilik sonrası işten çıkış yapılmadan sigortalı olarak devam edilirse, tüm süre tek parça kabul edilir.
*Ancak işveren işçiyi çıkış gösterip tekrar giriş yaparsa iki ayrı hizmet süresi oluşur ve kıdem tazminatı da ayrı ayrı hesaplanır.
5. Önemli Nokta
*Emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı yalnızca bir kez alınabilir.
*Yeni dönemde tekrar tazminat hakkı doğması için fesih sebebi iş kanununa uygun olmalıdır. Sonuç Emekli işçi, yalnızca ilk kez emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı alabilir. Ancak yeniden çalışmaya başladıktan sonra iş sözleşmesi haklı/haksız fesih sebepleriyle sona ererse, yalnızca bu yeni hizmet süresine ilişkin kıdem tazminatını alabilir. Hem işçilerin hem de işverenlerin bu ayrımı gözeterek hareket etmesi gerekir.
